Comment choisir entre deux offres d’emploi ?

Ça peut paraître un rêve, mais si vous devez choisir entre deux offres d’emploi, c’est parfois une décision difficile.

Marie Parmentier, manager chez Robert Walters, spécialiste recrutement, partage quelques astuces cruciales à considérer si vous avez des difficultés de choisir. 
 

Ne lui faites pas attendre

« Certaines entreprises vous donnent jusqu’à une semaine pour décider, bien que ce soit dépendent en grande partie de la longueur et la structure du processus de recrutement, » Marie explique. « Pendant le processus de recrutement vous auriez dû savoir si vous êtes intéressés au rôle. Une réponse lente pourrait sembler un signe de mauvaises capacités décisionnelles. Dans ce cas-là le recruteur peut retirer l’offre d’emploi. »

Pensez à long terme

Marie : « L’une des raisons principales pour laquelle que les gens changent d’emploi est pour avancer dans leur carrière. Lorsque vous décideriez à votre prochain coup, tenez compte de vos aspirations professionnelles à long terme. » Chaque choix de carrière le candidat prends peut avoir une incidence sur ses ambitions professionnelles à long terme. Ça veut dire que c’est d’une importance primordiale de prendre la bonne décision. Les ambitions à long terme doivent agir comme objectif final et quel que soit votre choix d’emploi, ça devrait faire votre carrière. 

Faites attention de facteurs ‘push’

Chaque candidat connaîtra des facteurs ‘push’, qui l’éloigneront de son emploi actuel. Quand la nouvelle offre d’emploi ne donne pas suite à ces facteurs, vous pourriez sentir insatisfait et vous demander si ça en valait la peine. « En envisagent chaque rôle, demandez-vous si le rempli la raison que vous avez décidé de chercher un nouvel emploi, » dit Marie, « Ne tomberiez pas de Charybde en Scylla par vous tromper de rôle. » 

Evaluez l’équilibre vie-travail

L’équilibre vie-travail ne dépend de personne à personne, donc évaluez l’impact de chaque rôle sur vos propres besoins et exigences. Quand vous des jeunes enfants ou des autres responsabilités, c’est plus intéressant d’avoir la possibilité de travailler de chez vous ou de travailler selon des horaires aménagés. « Evaluez aussi l’emplacement et le trajet pour chaque rôle. Cela aurait un effet sur votre quotidien, bien que certaines entreprises puissent offrir des privilèges en contrepartie comme le garde des enfants ou un abonnement à la gym. »

Evaluez la culture d’entreprise

La culture d’entreprise d’une société est d’une importance cruciale quand vous décideriez à accepter une offre d’emploi, parce qu’il faut que vous auriez plaisir à aller travailler chaque jour. La définition d’une bonne culture d’entreprise dépend avant tout de préférences personnelles. Comme candidat vous devez vous occuper à remarquer des indices et aperçus autant que possible, ainsi vous pouvez évaluer si c’est le bon endroit pour vous. Vous pouvez aussi contacter des amis ou des anciens employés qui savent l’entreprise pour apprendre plus. « Si vous avez encore des doutes, pensez aux genres de rôle que vous aurait vraiment apprécié autrefois et décidez quelle offre est le plus semblable. »

Evaluez l’entretien d’embauche

Quand la nouvelle offre d’emploi ne donne pas suite à ces facteurs, vous pourriez sentir insatisfait et vous demander si ça en valait la peine.  

La magie opère vraiment pendant le processus de l’entrevue, parce qu’il vous permet de mieux comprendre comment l’organisation fonctionne au niveau personnel. Un bon entretien vous permet aussi d’imaginer un jour ouvrable régulier et d’évaluer la culture d’entreprise, ce qui renforce votre processus de décision. Marie : « Tandis que les candidats ne pourront peut-être pas dresser un tableau complet pendant l’entretien, ça voudrait les fournir une idée à quoi ils peuvent lui attendre. »

Ne soient pas aveuglé par le salaire

En cas de chaque offre d’emploi le salaire est une considération importante. Il faut que le salaire reflète équitablement le niveau de travail escompté, toutefois, ça ne devrait pas être le seul facteur déterminant quand vous prendriez une décision. Un certain rôle pouvait vous offrir d’autres bénéfices non pécuniaires, comme responsabilités accrues ou de plus grande exposition. « Si vous voulez faire une décision impartiale du salaire, ignorez le volet financier et vous concentrez plutôt sur cela qui vous excite. »

Faites confiance à votre intuition

Si vous avez posé les bonnes questions pendant l’entrevue et quand vous avez recherchez les deux entreprises qui vous offrent un rôle, vous devriez être en mesure de faire la bonne décision. Cependant, changer de travail ne sera jamais sans risques. « Ce n’est pas une mauvaise idée d’avoir un peu d’aversion au risque quand vous cherchez un nouvel emploi, mais à un certain point il faut que vous fassiez confiance à votre intuition. »

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