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Les professionnels ne comptent pas seulement sur une augmentation de salaire

Aujourd’hui, il est plus difficile pour les entreprises de recruter les bons talents car ces derniers sont de plus en plus exigeants. Les très bons candidats ont en effet de plus en plus d’attentes et d’ambitions. Une augmentation salariale n’est actuellement pas suffisante pour les attirer. Beaucoup d’autres critères entrent en considération : la flexibilité, la possibilité de télétravail, etc.

L'enquête salariale annuelle réalisée par le bureau de recrutement international Robert Walters a révélé des chiffres intéressants. 

La dernière enquête salariale de Robert Walters a révélé que 55 % des professionnels interrogés espèrent recevoir une augmentation de salaire cette année. 61 % s'attendent à une augmentation entre 1 et 5 % et près d'un tiers d'entre eux comptent même sur une augmentation de salaire s’élevant jusqu'à 10 %. Mais ce ne sont plus les seules attentes des candidats. Les organisations devront être de plus en plus créatives pour gagner la "guerre des talents". Le monde des entreprises a complètement changé pendant la pandémie. Le télétravail, par exemple, est devenu incontournable. Il donne aux professionnels la possibilité d'améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de ne pas laisser les longues distances entraver leurs ambitions personnelles. Mais il y a encore d’autres façons de séduire les talents.

Créativité

Comment les organisations peuvent-elles répondre aux attentes toujours plus élevées des professionnels? Selon Robert Walters, l'innovation et la créativité sont très importantes. Les entreprises devront offrir des avantages supplémentaires. Les horaires de travail flexibles, la garde des enfants pendant que les parents sont au travail, l’accès à des cours de sport, les programmes de formation, les possibilités de développement en interne ou d'autres avantages sociaux ou primes en sont des exemples. L’enquête a par exemple démontré que plus de 60 % des professionnels interrogés s'attendent à recevoir un bonus ou une prime au début de cette année. De plus, les organisations devront aussi être créatives en ce qui concerne leur environnement de travail. L'augmentation du télétravail a entraîné des changements d’habitudes. Pour encourager les employés à venir au bureau quelques jours par semaine, un environnement de travail plus accueillant et chaleureux peut certainement aider. Tous ces avantages permettent non seulement d'attirer les professionnels, mais aussi de les retenir! 

Plus vigilant 

Il existe encore certaines choses auxquelles les organisations doivent penser lorsqu'elles recrutent du personnel. Il est vrai que les professionnels ont aujourd'hui des attentes plus élevées qu'avant la pandémie mais ils sont aussi plus attentifs aux organisations auxquelles ils postulent. Ils sont plus vigilants et font plus attention aux valeurs et aux normes de l'organisation avant de postuler.

C'est certainement positif : les professionnels intégreront plus souvent des entreprises dont les valeurs leur correspondent, ce qui encouragera une relation plus long terme.

Concrètement, cela signifie que les organisations devront être plus attentives et plus transparentes lors de la présentation de la culture d’entreprise en entretien et lors de l'accueil des nouveaux employés.

"Nous pouvons résumer la situation comme suit: les employés ont  aujourd’hui des attentes plus élevées et les entreprises doivent faire preuve de créativité pour y faire face. Une augmentation de salaire une fois par an n'est plus suffisante. La flexibilité, l’environnement de travail, la culture et les valeurs de l’entreprise sont tous des facteurs clés dans la prise de décision des candidats. 

Les procédures de recrutement ont également évolué.  La transparence est primordiale pour réaliser un bon recrutement.  L'idée est d’établir une relation de confiance qui rencontre les attentes à la fois de l’employé et de l’entreprise sur le long terme, afin qu’aucune des parties ne regrette son choix.  

 

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