L'inflation a atteint le chiffre stupéfiant de 12,27 % en octobre 2022. Cela signifie aussi une augmentation des salaires, en raison de l'indexation automatique des salaires que nous connaissons en Belgique. Dans certains secteurs, cela représente une augmentation de plus de 11 %. Malgré cette indexation des salaires historiquement élevée, les employés semblent avoir des attentes élevées en matière d'évolution salariale.
Chaque année, le cabinet international de recrutement Robert Walters interroge les professionnels et les cadres de son réseau sur leurs attentes salariales pour l'année à venir. Cette enquête montre que 47 % des travailleurs espèrent recevoir une augmentation de salaire au début de 2023. Ressentant la pression d'un marché du travail tendu, les employeurs prévoient d'accommoder leurs employés : 62 % d'entre eux envisagent d'accorder une augmentation de salaire en plus de l'indexation.
Özlem Simsek, managing director chez Robert Walters, explique les principales conclusions de cette enquête.
Augmentation des salaires
L'inflation fait que la vie est de plus en plus chère. En conséquence, deux salariés sur trois sont convaincus que leur employeur tiendra compte de l'augmentation du coût de la vie lorsqu'il décidera d'augmenter ou non leur salaire. 47 % des professionnels interrogés par Robert Walters espèrent obtenir une augmentation de salaire, et de préférence le plus possible : 56 % souhaitent une augmentation de salaire de 6 à 10 % en plus de l'indexation automatique des salaires de janvier.
Le travail acharné doit être récompensé, semble-t-il : plus d'une personne sur deux s'attend à recevoir une prime au printemps, en signe d'appréciation. Là encore, les attentes sont élevées : près d'une personne sur trois souhaiterait une prime de 6 à 10 % du salaire annuel brut. Un sur cinq espère un bonus de 11 à 15 %.
Heureusement, quatre salariés sur dix sont satisfaits d'une augmentation de salaire conforme à l'indexation automatique. Ils n'envisagent pas de négocier une rémunération supplémentaire auprès de leur employeur, principalement parce qu'ils trouvent que leur salaire est conforme au travail qu'ils effectuent, ou parce que leur employeur subit encore les conséquences financières de la pandémie. 14% disent ne pas avoir l'intention de demander une augmentation de salaire par crainte de perdre leur emploi.
Le salaire est plus important que la sécurité de l'emploi
Selon Robert Walters, pas moins de 58 % des salariés interrogés indiquent que la valorisation de leur potentiel salarial est actuellement plus importante que la sécurité de l'emploi. Si cela implique de changer d'emploi pour y parvenir, quatre travailleurs sur dix sont prêts à le faire. Les entreprises ont donc tout intérêt à prendre en compte les attentes de leurs employés si elles veulent garder les meilleurs talents à leur service.
Özlem : "Si offrir une augmentation de salaire en plus de l'indexation est financièrement difficile, d'autres modes de rémunération peuvent aussi être envisagés. Par exemple, envisagez d'élargir l'ensemble des avantages sociaux, de proposer des formations supplémentaires ou d'accorder aux employés plus de flexibilité en termes d'horaires et de lieu de travail."
Les employeurs accommodent les employés
La même enquête de Robert Walters montre que la plupart des employeurs (90 %) sont inquiets de la pénurie de talents dans leur secteur, principalement au niveau des cadres supérieurs et des chefs d'équipe. Heureusement, ils sont conscients que le salaire joue un rôle important en ce moment : 62% prévoient donc d'offrir à leurs employés une augmentation de salaire en plus de l'indexation, en espérant que cela convaincra les employés de rester à bord.
En termes de primes, les employés ne doivent pas non plus avoir peur : 70 % des organisations interrogées prévoient de remercier financièrement leurs employés en leur donnant une prime.
"Outre le manque de candidats, les employeurs craignent de passer à côté de talents potentiels en raison de la ‘guerre des talents’. Il est donc de plus en plus fréquent que les organisations fassent des offres les unes contre les autres pour convaincre les candidats de choisir quand même leur organisation. Jamais auparavant les organisations n'ont eu à faire face à ce point à des candidats recevant une contre-offre de leur employeur actuel, dans l'espoir qu'ils ne partiront pas après tout lorsqu'ils démissionneront", explique Özlem.
Le nouvel arrivant est parfois source de frustration sur le lieu de travail
Les candidats choisissent les entreprises. Cela semble être le monde à l'envers, mais le fait est que les organisations doivent faire de plus en plus d'efforts pour convaincre les talents de choisir leur organisation. "Souvent, les employeurs doivent faire tout possible pour recruter de nouveaux employés. Cela paraît être un rêve pour les candidats, mais cela peut causer beaucoup de frustration sur le lieu de travail. En effet, quelle que soit la façon dont on le présente, les gens parlent de leur salaire, même avec leurs collègues. Lorsqu'il apparaît que les nouveaux employés (souvent plus jeunes) gagnent presque autant que les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis un certain nombre d'années, l'atmosphère de travail peut en souffrir, ou pire : être la raison pour laquelle les employés expérimentés démissionnent", conclut Özlem.
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