HR medewerker

Voor een groeiende organisatie in Londerzeel zoeken we een HR Medewerker die graag analyseert, meedenkt en mee bouwt aan duidelijke en werkbare HR-processen. In deze rol krijg je de kans om actief bij te dragen aan hoe mensenbeleid vorm krijgt binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met het management en combineert denken en doen in een omgeving die volop in ontwikkeling is.

Het takenpakket als HR Medewerker:

• Observeren en analyseren van bestaande HR-processen (o.a. werving & selectie, prestatiemanagement, ontwikkelgesprekken, learning & development, verloning en mobiliteit).
• In kaart brengen van knelpunten, onduidelijkheden en inconsistenties binnen het huidige HR-beleid.
• Formuleren van concrete verbeteringsvoorstellen op basis van analyse en praktijkervaring.
• Uitwerken van ideeën tot heldere afspraken en praktisch, werkbaar HR-beleid.
• Meedenken over structuur, rollen en verantwoordelijkheden binnen HR-processen.
• Ondersteunen van leidinggevenden door duidelijke kaders en richtlijnen aan te reiken.
• Testen van nieuwe HR-afspraken en processen in de praktijk.
• Verzamelen en verwerken van feedback om beleid verder te verfijnen.
• Mee bouwen aan herhaalbare, overzichtelijke HR-structuren die meegroeien met de organisatie.

Het profiel als HR Medewerker:

• Je hebt een eerste stevige ervaring binnen HR.
• Je bent vloeiend in het Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels.
• Je denkt analytisch en haalt energie uit verbeteren en structureren.
• Je durft voorstellen formuleren en onderbouwde ideeën aanbrengen.
• Je werkt graag in een omgeving die in ontwikkeling is en waar niet alles vastligt.
• Je staat open voor feedback en bent bereid om bij te leren.
• Je communiceert vlot met leidinggevenden en verschillende stakeholders.
• Je voelt je comfortabel in een rol met groeiende invloed en verantwoordelijkheid.
• Je wil een breed HR-profiel uitbouwen en niet vastzitten in één niche.

Het aanbod als HR Medewerker:

• Een inhoudelijke HR-rol met ruimte voor initiatief en eigen inbreng.
• Keuze tussen een 38- of 40-urenweek.
• 12 ADV-dagen.
• Marktconform salaris, afgestemd op je ervaring.
• Ecocheques en groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Zichtbare impact van je werk op de dagelijkse werking van de organisatie.
• Mogelijkheid om mee te groeien met een organisatie in ontwikkeling.

Zin om mee te bouwen aan dit verhaal? Solliciteer dan snel online!

Robert Walters is the trading name of Robert Walters People Solutions NV. All legal requirements can be found here.