Pour l'un de nos clients, une structure active à l’international dans le secteur industriel, nous recherchons un.e HR Manager. En tant que HR Manager, vous évoluerez, avec un collaborateur sous votre supervision, dans un rôle 360 tant opérationnel que stratégique. Vous travaillerez quotidiennement en étroite collaboration avec le Management que vous soutiendrez sur tous les aspects et thématiques RH. Les bureaux sont situés dans la province de Namur.
En tant que HR Manager, vous serez responsable des tâches suivantes :
- Coordonner le processus de recrutement de A à Z et l’on-boarding : choix des outils de diffusion, présélection des candidats, coordination des entretiens, interaction avec les candidats et les cabinets de recrutement, rédaction d'offres salariales, préparation des contrats de travail, collecte des informations et documents nécessaires, communication interne et adaptation de l’organigramme selon les procédures internes, coordination de l’on-boarding des nouveaux collaborateurs
- Superviser la paie, gérer et assurer le suivi des avantages extralégaux, agir en tant que point de contact unique pour toutes les questions RH du personnel
- Accompagner, conseiller et soutenir les managers sur toutes les thématiques RH, notamment le recrutement, la définition d’objectifs et KPI’s, les procédures d’évaluation, la politique de formation, la rétention du personnel, etc.
- Développer, optimiser et implémenter divers projets RH (mise en place de nouveaux outils RH, mise à jour de nouvelles politiques, etc.), accompagner et diriger les équipes autour de ces projets.
- Entretenir la collaboration avec les partenaires sociaux et garantir un climat social positif
- Coordonner et organiser le département HR, garantir un service effectif et efficace ; superviser et accompagner un collaborateur RH
Le profil idéal du.de la HR Manager :
- Vous avez au moins un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent.
- Vous avez au moins 5 années d’expérience en RH, dans une fonction RH similaire ou dans un poste de Généraliste RH.
- Vous avez un vrai intérêt pour les RH et une bonne connaissance de la législation sociale belge.
- Vous maîtrisez le français et avez une connaissance opérationnelle de l’anglais. Une connaissance du néerlandais est un plus.
- Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles, communicationnelles et interpersonnelles.
- Vous êtes pratique, orienté-solutions, flexible et agile.
- Vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe.
- Vous savez gérer des informations sensibles et/ou confidentielles.
Notre client propose:
- Un contrat à durée indéterminée
- Un package salarial compétitif avec des avantages extra-légaux
- L'opportunité de travailler dans un poste 360, au sein d’un environnement de travail à taille humaine où la transparence, l'intégrité et la collaboration sont fortement encouragées
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