Hoewel ze nog altijd ondervertegenwoordigd zijn in sommige sleutelposities, gebruiken steeds meer vrouwen hun krachten om de grenzen van gelijkheid tussen mannen en vrouwen te verleggen en echte leiders te worden.
Naar aanleiding van Internationale Vrouwendag op 8 maart belicht Robert Walters de inspirerende reis van hardwerkende vrouwen om hun plaats in de samenleving vorm te geven.
Özlem Simsek, Managing Director Robert Walters België, deelt vandaag drie tips die haar de voorbije jaren geholpen hebben om de ladder tot succes te beklimmen.
1. Waardeer jezelf en benadruk je sterktes
Om vooruitgang te boeken in het beroepsleven is het belangrijk om zich te laten gelden. Studies tonen aan dat vrouwen het soms moeilijk vinden om op een positieve manier over hun werk te praten en om vertrouwen te hebben in de kwaliteit van het werk dat ze doen. Voor Özlem is het hebben van een 360° kennis van de markt de sleutel tot succes. Özlem: "Vrouwen zijn soms te bescheiden wanneer het gaat over hun sterktes. Het is net belangrijk om ze te herkennen en verder te blijven ontwikkelen. Starten in een junior positie en groeien in je functie kan het vertrouwen in je eigen sterktes alleen maar doen toenemen: je kent de business door en door, hetgeen je in staat stelt om in te grijpen in discussies op hoog niveau en op die manier je positie te doen gelden.”
2. Wees authentiek en hanteer een open management stijl
Naast het feit dat uitstekende technische vaardigheden in heel wat functies essentieel zijn, is er bij elk professioneel succes nog een ander cruciaal element: de menselijke kant. Met hun empathie en interpersoonlijke vaardigheden zijn vrouwen ontvankelijker en beter in staat om de behoeften van hun teams te begrijpen. "In een managementfunctie is het primair om een diepgaande en langdurige professionele relatie op te bouwen met zowel je eigen medewerkers als met externen. Om dat te bereiken moeten mensen je kunnen vertrouwen en dat kan enkel en alleen wanneer je authentiek bent. Het is erg belangrijk om jezelf, als leidinggevende, beschikbaar en bereikbaar op te stellen, zodat je medewerkers eerlijk tegen jou kunnen zijn en je voor de volle 100% kunnen vertrouwen. Om te begrijpen wat jouw teams motiveert, is het daarnaast essentieel om naar hen te luisteren, zodat je alles in het werk kunt stellen om hen te helpen slagen.”
3. Blijf voortdurend leren
De vraag naar vaardigheden verandert in een steeds sneller tempo. Het is dan ook noodzakelijk dat ze voortdurend worden bijgewerkt om een verbetering van je prestaties op lange termijn te garanderen. "Voortdurend leren is de sleutel tot succes.
Leer van iedereen in je organisatie: je eigen leidinggevende, de specialisten die je begeleiden in hun vakgebied, maar ook van andere medewerkers. Zelfs de young professionals, aangezien zij een eerlijke en frisse kijk op bepaalde zaken kunnen bieden.
Door de mogelijkheid te hebben om in verschillende functies te kunnen doorgroeien binnen de organisatie, leer je elk niveau van de organisatie kennen, hetgeen je in staat stelt om de moeilijkheden en de dagelijkse uitdagingen op elk niveau mee te maken. Wanneer je op die manier doorgroeit naar een leidinggevende functie, bevind je je in een uitstekende positie om persoonlijk advies te geven over zeer uiteenlopende en individuele gevallen waar je medewerkers mee te maken krijgen.”
Özlem concludeert dat plezier hebben op het werk essentieel is: "Wanneer je team plezier heeft op de werkvloer, voelen ze zich automatisch meer betrokken. En een en positieve houding leidt tot meer motivatie en succes, het is een eindeloze positieve lus.”
Meer weten?
Raadpleeg onze andere tips en advies voor een succesvolle carrière. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan zeker onze meest recente vacatures.
.png){kind=logo}
