Het sollicitatiegesprek is hét moment waarop een recruiter nagaat of u een goede match bent voor een bepaald bedrijf. Het is eveneens het moment waarop u zelf te weten kan komen of het bedrijf en de functie bij u passen.
Wilt u zoveel mogelijk informatie verzamelen tijdens het interview, dan denkt u het best even na over welke vragen u wilt stellen aan uw toekomstige werkgever. Onthoud echter dat zelfs doordachte vragen ongepast kunnen zijn tijdens een sollicitatiegesprek.
Om te voorkomen dat uw interview op een sisser afloopt, stelde Robert Walters een lijst samen van de vragen die u het best vermijdt tijdens uw sollicitatiegesprek:
1. Wat houdt deze functie precies in?
In de meeste gevallen vindt u in een vacature een gedetailleerde jobomschrijving terug, die duidelijk maakt wat uw belangrijkste verantwoordelijkheden zullen zijn. Wanneer u tijdens uw sollicitatiegesprek nog moet vragen naar de functie-inhoud, komt dit bij een recruiter over als een gebrek aan interesse en enthousiasme. Voor hem of haar zal het lijken alsof u de jobomschrijving niet grondig doornam.
2. Wat is de core business van uw bedrijf?
Voor u op gesprek gaat, is het van belang dat u zich uitvoerig documenteert over het bedrijf waar u solliciteert. Wanneer u gedurende uw sollicitatiegesprek nog vragen stelt over de core business van het bedrijf, weet de recruiter dat u zich niet verdiept heeft in de organisatie en kan hij of zij gaan twijfelen aan het feit of u een geschikte kandidaat bent voor de job.
3. Heeft u nog andere openstaande vacatures?
Wanneer u tijdens een sollicitatiegesprek voor een bepaalde functie de vraag stelt naar andere openstaande vacatures, dan zal u een eerder arrogante indruk nalaten. U impliceert met deze vraag dat u voor om het even welke functie geschikt bent en u benadrukt bovendien dat u in principe niet echt interesse heeft voor de functie waarvoor u solliciteert.
4. Zal ik lange werkdagen hebben?
Het is zeker belangrijk om te weten in welk werkregime u terecht komt, maar wanneer u te vroeg in het rekruteringsproces de vraag stelt of er sprake is van lange werkdagen, kan dit de indruk wekken dat u over weinig werkijver beschikt. Formuleer uw vraag dus anders en vraag naar de werkuren of de balans werk-privé.
5. Hoeveel vakantiedagen zal ik hebben?
De voordelen van een bepaalde functie worden pas besproken vanaf het moment dat u een concreet voorstel heeft ontvangen.
Vermijd dus vakantiedagen en extralegale voordelen ter sprake te brengen tijdens een eerste sollicitatiegesprek. Hiermee kan u de indruk wekken dat u te zeker bent van uw stuk en dit ondermijnt uw positie als kandidaat.
6. Hoeveel zal ik verdienen?
Ook de vragen omtrent uw loon dienen pas besproken te worden nadat u een concreet voorstel heeft ontvangen.
Meer weten?
Raadpleeg meer tips en carrièreadvies of download de gratis Robert Walters Interview Guide. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan zeker onze meest recente vacatures.
.png){kind=logo}
