Werknemers zijn het meest waardevolle bezit van een organisatie. Werkgevers hebben er dus alle belang bij om de juiste mensen aan te trekken. De locatie, de voordelen en het loonpakket: het zijn zaken waar potentiële werknemers rekening mee houden wanneer ze vacatures doornemen. Maar een goede ‘cultural fit’ is minstens even belangrijk. Uit een recente studie van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt dat maar liefst 73% van de bevraagde professionals ooit al ontslag genomen heeft vanwege een slechte cultural fit.
Ben jij op dit moment op zoek naar een nieuwe uitdaging? Onderzoek dan zeker ook eens de bedrijfscultuur van je potentiële werkgever voor je je CV uitstuurt, zo zegt Evi Melkenbeke, HR manager bij Robert Walters.
“Een cultural fit is de match tussen werkgever en sollicitant op basis van gedeelde waarden, visie en drijfveren. Hoe beter de match, hoe gelukkiger je als werknemer bent, en hoe beter je uiteindelijk zal presteren” legt Evi uit.
De vraag waarom een cultural fit belangrijk is bij het aanwerven van nieuwe talenten is daarmee dus al gedeeltelijk opgelost. Professionals presteren beter wanneer ze zich kunnen vinden in de bedrijfscultuur. Volgens een studie van Robert Walters geeft 90% ook aan meer voldoening uit de job te halen. Dat heeft een positieve invloed op het persoonlijk welzijn van werknemers. Maar dat is niet het enige voordeel van een culturele fit: 81% van de bevraagde managers is ervan overtuigd dat professionals minder snel vertrekken wanneer de cultural fit goed zit. “Het verhoogt dus de loyaliteit en de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie. Goed om te weten, want personeel verliezen kost werkgevers niet alleen geld, maar ook erg veel tijd en moeite” vertelt Evi.
Niet minder dan 9 op 10 respondenten beweert de bedrijfscultuur te onderzoeken alvorens een jobaanbieding te aanvaarden. “En dat is goed nieuws. Om je droomjob te vinden, is het belangrijk om ook op die culturele fit te focussen. Research doen naar de organisatie is een goede start, maar het feit dat drie kwart van professionals ooit al ontslag genomen heeft omdat de bedrijfscultuur niet juist aanvoelde betekent dat velen nog verkeerde keuzes maken” zegt Evi.
Hoe maak je dan de juiste keuze? “Allereerst is het belangrijk om weten welke bedrijfscultuur bij jou past. Denk na over de cultuur waarin jij graag wil werken. Vind je flexibiliteit of diversiteit belangrijk? Of wil je vooral in een organisatie werken waar prestaties en efficiëntie beloond worden? Bepaal een aantal criteria waar een organisatie voor jou zeker aan moet voldoen. Nadat je ontdekt hebt welke cultuur bij je past, is het tijd om de bedrijfscultuur van de organisatie waarvoor je wil solliciteren te leren kennen. Raadpleeg daarvoor de job-advertentie, de website en de sociale media van het bedrijf. Is er iets te vinden over de cultuur of over de normen en waarden van het bedrijf? Stemmen ze overeen met jouw persoonlijke drijfveren? Wanneer dat het geval is, ben je al op de goede weg om van die organisatie je ideale match te maken” vertelt Evi.
Ook tijdens het sollicitatiegesprek kan je gerust polsen naar de waarden en de normen van het bedrijf. Hoe gaan collega’s met elkaar om? Zijn er ook activiteiten buiten de werkuren? Wees niet bang om ook tijdens het sollicitatiegesprek te vragen naar de voordelen die jij uit de job zou kunnen halen. ‘Hoe zien de mogelijkheden tot doorgroeien eruit voor iemand met mijn functie?’ en ‘Zijn extra trainingen een optie?’ zijn voorbeelden van vragen die je kan stellen. Let tegelijk goed op: hoe je bij aankomst ontvangen wordt, of hoe je vragen beantwoord worden, kan al heel wat over de organisatie prijsgeven” zegt Evi.
Hebben je opzoekingswerk en je vragen je nog niet kunnen overtuigen? Of heb je nog geen duidelijk beeld kunnen vormen van je toekomstige werkgever? Dan kan je eventueel in gesprek gaan met ex-werknemers. Misschien kunnen zij je meer vertellen over de bedrijfscultuur.
Je kan zelfs vragen of je een dag mag komen proefdraaien. Zo kom je pas écht te weten hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.
Raadpleeg onze andere tips en advies voor een succesvolle carrière. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan zeker onze meest recente vacatures.
Is het tijd om van job te veranderen?
Heeft de zomervakantie jou doen stilstaan bij je carrière? Dan ben je niet alleen: voor veel werknemers fungeert de vakantieperiode als een tijd van reflectie waarin carrières onder de loep worden genomen en persoonlijke ambities worden heroverwogen. Het enthousiasme dat je bij aanvang voelde in je
Lees meerEen job vinden die echt bij u past
Wanneer u vindt dat u toe bent aan de volgende stap in uw loopbaan, bedenk dan goed wat uw volgende functie u moet bieden. Inzicht in uw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden is van cruciaal belang bij het succesvol zoeken naar een nieuwe job. Om de zoektocht naar uw droomjob te vergemakkelijke
Lees meerNieuwe werkomgeving? Zo pas je je snel aan!
Starten in een nieuwe job is een van de spannendste uitdagingen in je carrière. Maar het kan ook zeer stressvol en veeleisend zijn, zelfs voor de meest ervaren professionals. Je goed aanpassen aan nieuwe verantwoordelijkheden en nog belangrijker aan een nieuwe werkomgeving en een nieuwe baas vraagt
Lees meerVervoeg ons wereldwijd team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een aangename werksfeer en een professionele opleiding.