Met de jaarlijkse evaluatiegesprekken in zicht, wordt het stilaan tijd om hierover na te denken en je voor te bereiden. Dit gesprek biedt jou een waardevolle gelegenheid om niet alleen je prestaties te bespreken, maar ook om je groei binnen de organisatie aan te kaarten en eventuele salarisverhoging te onderhandelen.
Internationaal rekruteringskantoor Robert Walters deelt vijf essentiële tips om het beste uit je evaluatiegesprek te halen.
Met een goede voorbereiding sta je des te steviger in je schoenen. Verzamel concrete voorbeelden van je prestaties en projecten van de afgelopen maanden. Behandel je evaluatiegesprek als een cruciaal moment in je carrière, vergelijkbaar met een sollicitatiegesprek of een belangrijk examen.
Denk niet alleen aan het verleden, maar richt je blik ook op de toekomst. Overweeg wat je op professioneel vlak wilt bereiken en hoe je werkgever je daarbij kan ondersteunen. Dit kan bijvoorbeeld gaan over mogelijkheden voor verdere opleiding, aanvullende beroepskwalificaties waarin je geïnteresseerd bent of specifieke werkervaring die je wil verwerven.
Gebruik dit evaluatiemoment niet alleen voor zelfreflectie, maar ook om suggesties te doen ter verbetering van jouw rol, team of processen binnen het bedrijf. Het is een kans om je interesse in extra verantwoordelijkheden te uiten en je betrokkenheid te tonen.
Bij evaluatiegesprekken is het essentieel om professioneel te blijven. Sta open voor constructieve feedback en vermijd emotionele reacties. Zie dit gesprek als een gelegenheid om jouw waarde voor het bedrijf te benadrukken en plannen voor het komende jaar te bespreken.
Uit de recente salary survey van Robert Walters blijkt dat bijna de helft (46%) van de bevraagde werknemers in België hoopt een salarisverhoging te krijgen in 2024. Vind jij dat je prestaties van het afgelopen jaar beloond moeten worden? Dan is je evaluatiegesprek het uitgelezen moment om dit aan te kaarten.
Het is evenwel belangrijk om flexibel te blijven bij de onderhandeling en niet enkel je brutoloon in overweging te nemen. Uit de bevraging blijkt dat extralegale voordelen een groeiende rol spelen voor werknemers bij het beoordelen van het salarispakket. Mogelijk is er bij je werkgever geen ruimte voor een bruto salarisverhoging, maar is een uitbreiding van het pakket aan extralegale voordelen wél bespreekbaar.
Consulteer onze digitale salary survey of neem contact op met onze kantoren.
2024 trends in extralegale voordelen
Nu de concurrentie om hoogwaardig talent in België feller is dan ooit tevoren, biedt het onderscheidende karakter van extralegale voordelen een cruciale voorsprong voor organisaties. Evi Melkenbeke, HR Manager bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters: “Deze voordelen spelen niet alleen
Lees meerBoost je carrière zonder ontslag te nemen
Recent onderzoek van Robert Walters wees uit dat bijna één op twee professionals die van job veranderen, dit in de eerste plaats doen om hun carrière vooruit te helpen. Werknemers krijgen het gevoel dat ze niets meer bijleren in hun job, of voelen te weinig evolutie in hun rol. De nood aan groei en
Lees meerLoonsverhoging onderhandelen
Het onderhandelen van een loonsverhoging kan een ontmoedigend gesprek zijn, of het nu plaatsvindt tijdens een job interview of tijdens een specifiek gesprek hieromtrent. Wanneer u geen overtuigende argumenten heeft waarom u meer verdient dan wat aangeboden wordt, kan u teleurgesteld zijn bij het afr
Lees meerVervoeg ons wereldwijd team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een aangename werksfeer en een professionele opleiding.