U heeft net een nieuwe job aangeboden gekregen, maar wanneer u uw ontslag indient, krijgt u een tegenvoorstel van uw huidige werkgever. Wat nu?
Hier zijn alvast een aantal vragen die u zichzelf kan stellen alvorens u een keuze maakt.
1. Waarom heb ik in eerste instantie een nieuwe job overwogen?
Veranderen van job is nooit makkelijk, dus u moet wellicht een goede reden gehad hebben om nieuwe opportuniteiten op arbeidsmarkt te verkennen en een volgende stap te nemen. Misschien ontbrak het u de laatste tijd aan motivatie en voelde het alsof u niet snel genoeg vooruitgang boekte, of misschien kan u zich niet meer vinden in de waarden die uw organisatie uitdraagt sinds u er begonnen bent?
Er zijn tal van redenen waarom het misschien tijd is om van job te veranderen, en meestal gaat het niet alleen om geld. Het kan flatterend aanvoelen om een loonsverhoging te krijgen en het gevoel te hebben dat u geapprecieerd wordt, maar dit is waarschijnlijk geen oplossing op lange termijn voor u. Tenzij u er zeker van bent dat de onderliggende problemen die aanleiding gaven tot uw beslissing om weg te gaan, zullen aangepakt worden. Tenslotte belandt 39% van de mensen die een tegenaanbod van hun huidige werkgever accepteerden binnen het jaar toch weer op de arbeidsmarkt.
2. Heb ik de nodige tijd genomen om deze beslissing te nemen?
Onze eerste reacties op een tegenaanbod kunnen emotioneel en impulsief zijn - een gevoel geven van ‘gewenst’ te zijn en de feel-good-factor van een onverwachte loonsverhoging. Loyaliteit en de relatie met uw huidige collega's en uw werkplek kunnen eveneens een rol spelen. Maar het is belangrijk om de emotionele kant van een jobswitch te scheiden van de redenen die achter uw beslissing liggen. Het kan immers voelen alsof u een relatiebreuk doorgaat wanneer u uw job verlaat, maar probeer uzelf steeds te distantiëren en rationeel te zijn.
Neem een paar dagen de tijd om uw opties te overwegen. Maak een lijst met voor- en nadelen en bespreek deze met familie en vrienden die u vertrouwt. Zo kan u ervoor zorgen dat uw beslissing weloverwogen is en niet alleen gebaseerd op een eerste emotionele reactie. Staar u vooral niet blind op de emotie die komt kijken bij het verlaten van uw job, maar focus op de redenen waarom u besloten had om dat te doen.
Hou er rekening mee dat het algemeen geweten zal zijn dat u op een bepaald moment van plan was om de firma te verlaten. Dus denk na of dit uw toekomst zal schaden en of men enkel kost en moeite wilde besparen om u te moeten vervangen.
3. Vind ik een loonsverhoging voldoende om te blijven? En waarom krijg ik nu pas een salarisverhoging aangeboden?
Een deel van het tegenaanbod is meestal een aanzienlijke loonsverhoging. Dat maakt dat u in uw huidige functie blijft alvast een aantrekkelijke optie, maar is een hoger salaris écht voldoende? Want als enkel uw loon het probleem was, dan had u dit probleem waarschijnlijk al eerder bij uw manager aangekaart voordat u naar een nieuwe job begon te zoeken. En waarom heeft het tot nu toe geduurd vooraleer uw werkgever u een loonsverhoging aanbiedt, terwijl u op het punt staat weg te gaan? Bedenk of u ook voor uw harde werk beloond zou geweest zijn indien u niet uw ontslag had ingediend.
Wanneer uw werkgever u nu pas meer geld kan bieden, is het niet meer dan normaal om te vragen: “Is er een reden waarom jullie dat niet eerder hebben gedaan?” Het kan betekenen dat ze u ondergewaardeerd hebben. En zelfs indien ze u nu meer betalen, is dat dan niet hetgeen u sowieso zou gekregen hebben en brengt het u nu op een salarisniveau waarop u een tijdje zal vastzitten?
Vanuit zakelijk oogpunt is het eerlijk gezegd goedkoper en makkelijker voor een organisatie om een gewaardeerde medewerker iets meer te betalen om hem aan boord te houden dan om te investeren in het rekruteren en opleiden van een nieuwe starter. Vanuit dit perspectief lijkt een loonsverhoging misschien minder vleiend. Het is dus belangrijk om verder te kijken en na te denken over uw positie op lange termijn, wanneer dat positieve gevoel van een salarisverhoging vervaagd is.
4. Hoe zal dit mijn toekomst in het bedrijf beïnvloeden?
Sommige werknemers maken zich zorgen over het feit dat, nu geweten is dat ze overwogen om een andere job te accepteren, dit een invloed kan hebben op de manier waarop ze in het bedrijf aanzien worden wanneer ze er toch voor kiezen om te blijven. Mogelijk voelt u alsof men u minder vertrouwt, bijvoorbeeld wanneer u van thuis werkt of een medische afspraak heeft, en dus alle ogen op u gericht zijn. Of collega’s kunnen u zien als een risico, waardoor ze eerder terughoudend zullen zijn om u te betrekken bij strategische projecten of vertrouwelijke informatie omdat ze vrezen dat u misschien op het punt staat om opnieuw te vertrekken.
Hou er rekening mee dat het algemeen geweten zal zijn dat u op een bepaald moment van plan was om de firma te verlaten. Dus denk na of dit uw toekomst zal schaden en of men enkel kost en moeite wilde besparen om u te moeten vervangen.
5. Wat zal me gelukkig maken?
Voelt u zich opgewonden en klaar om aan de slag te gaan in een nieuwe omgeving in een functie die meer voldoening zal geven? Dan is dit een veelzeggend teken dat u het tegenaanbod niet zou moeten accepteren. Hoewel het verleidelijk is om vast te houden aan wat u weet, met het voordeel van een hoger salaris, neemt u best de nodige tijd om uw opties te evalueren. Zo zal u over een paar maanden geen spijt hebben van uw keuze. Zorg er dus voor dat, welke optie u ook kiest om te accepteren, dit om de juiste redenen is.
Meer informatie?
Ontdek of het voor u tijd is om van job te veranderen en bekijk onze meest recente vacatures.
.png){kind=logo}
