Er lagen zelden zo veel kansen op de arbeidsmarkt als vandaag. In zowat elke sector woedt de ‘war for talent’ hevig. Deze explosieve groei aan vacatures biedt dan ook mooie carrièrekansen aan professionals die open staan voor een nieuwe uitdaging. Hoe zorg je ervoor dat jij als de beste kandidaat voor de job geselecteerd wordt? Aline Lewy, Senior Consultant bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, licht toe.
Culturele fit
Ten eerste is het erg belangrijk om te weten of je je kan vinden in de bedrijfscultuur van de organisatie. “Uit recent onderzoek van Robert Walters bleek dat meer dan 70% ooit al een job verlaten had vanwege een slechte culturele fit. Dat betekent dat hun waarden, visie en drijfveren niet overeenkwamen met die van de organisatie. Is er die fit niet, dan kan je je al snel ongelukkig voelen in de job, en uiteindelijk beslissen om iets anders te zoeken. Door op voorhand zoveel mogelijk culturele nuances van je potentiële werkgever te onderzoeken en ermee vertrouwd te raken, ontdek je snel of de organisatie bij jou past of niet. ” zegt Aline.
Concurrentievoordeel
Vakbekwaam zijn alleen is echter niet voldoende. Bedrijven zijn vaak op zoek naar kandidaten die iets extra te bieden hebben. “Dat kan bijvoorbeeld gaan over bijscholingen of cursussen die je volgt, of gewoon de kennis over ontwikkelingen binnen de sector die je hebt vergaard. gaat Aline verder.
Werkgevers willen vooral kandidaten aantrekken die tonen dat ze hun kennis en vaardigheden geregeld bijschaven en zich voortdurend blijven ontwikkelen”
Aanpassingsvermogen en veerkracht
Daarnaast zijn er nog enkele eigenschappen die recruiters appreciëren. Aline: “In heel wat organisaties betekent het professionele leven proberen, vallen en opstaan. Wanneer je kan aantonen dat je over het nodige aanpassingsvermogen beschikt, en dat je kan omgaan met lastige situaties, heb je al snel een streepje voor. Aarzel dus niet om tijdens je sollicitatiegesprek een anekdote vertellen over wanneer je voor een uitdaging stond, en hoe je door je kennis en ervaring voor een goede oplossing zorgde.”
Creativiteit en personal touch
Wanneer je je creativiteit kan verwerken in je cv of je sollicitatiegesprek is dat zeker een pluspunt. “Zeker voor de meer creatievere functies, zoals copywriter of communicatiespecialist doet een kandidaat er goed aan om zijn of haar creativiteit extra in de verf te zetten. Dit kan op verschillende manieren, maar een ideale aanpak is om een portfolio te maken van je eerdere werk. Tijdens het maken van dat portfolio kan je uiteraard ook je eigen touch toevoegen. Zo zal je potentiële manager je zeker onthouden” vertelt Aline.
Begin al op voorhand
Tijdens je sollicitatie kan je ook indruk maken door je nét iets beter voor te bereiden dan andere kandidaten. “Het helpt altijd als je kan aantonen welke toegevoegde waarde jij kan brengen aan de organisatie. Dat kan door bijvoorbeeld een plan op te stellen waarbij je duidelijk aangeeft wat jij zou doen mocht je de functie krijgen.” Met iemand praten die al heel wat denkwerk gedaan heeft is voor recruiters erg verfrissend. Het laat zien dat je de job écht wil. Let wel op: dit vergt een erg grondige voorbereiding en het is belangrijk om tijdens de presentatie van je ideeën niet te hoogmoedig overkom te komen,” waarschuwt Aline.
Teamwerk
In veel organisaties zal je in een of ander team terechtkomen. Kandidaten die kunnen aantonen dat ze goed in een team kunnen werken en sterke werkrelaties met collega's kunnen ontwikkelen, hebben een groot voordeel. “Je kan tijdens je sollicitatie een voorbeeld van een eerdere teamwerk- ervaring geven, of bijvoorbeeld vertellen hoe het team bij je vorige werkgever eruitzag en hoe jij daar aan de teamspirit bijdroeg” zegt Aline.
Onthoud vooral dat jouw unieke werkervaring hetgeen is wat jou uniek maakt. Omdat iedereen uniek is, kan je dat omzetten naar creativiteit. “Wees niet bang om te benadrukken welke uitdagingen je hebt overwonnen en om een persoonlijke touch aan je cv of aan een portfolio toe te voegen.
Wanneer je research voltooid is en je het gevoel hebt dat de bedrijfscultuur goed past bij jouw persoonlijke waarden en verwachtingen, en je met de eerdergenoemde tips rekening houdt, zal je ongetwijfeld opvallen tussen de andere kandidaten die voor dezelfde job solliciteren." besluit Aline.
Meer weten?
Raadpleeg onze andere tips en advies voor een succesvolle carrière. Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan zeker onze meest recente vacatures.
.png){kind=logo}
