Terugkeren naar je vorige werkgever

Een tijdje geleden besloot je een nieuwe professionele weg in te slaan, maar nu heb je op een of andere manier toch heimwee naar je vorige werkgever. En wanneer je ineens een interessante vacature bij hen ziet, begint er toch iets te kriebelen. Kan je zomaar terugkeren? Hoe pak je dat best aan? Terugkeren naar je vorige werkgever lijkt voor sommige professionals wat vreemd, maar dat is het helemaal niet. Integendeel. Internationaal rekruteringskantoor Robert Walters geeft 6 tips. 

Sta stil bij je reden van vertrek

Alvorens je gaat solliciteren bij je vorige werkgever, is het belangrijk om even stil te staan bij de reden waarom je er destijds vertrokken bent. Kwam het door bepaalde ergernissen waar je nu misschien opnieuw mee geconfronteerd kan worden? Of zijn de dingen veranderd sinds je vertrek? Mogelijk ken je nog een aantal ex-collega’s die een antwoord hebben op deze vragen. Waarschijnlijk kunnen zij je ook iets meer vertellen over de openstaande vacature die je interesseert. Je ex-collega’s kennen je goed, weten hoe je functioneert en kunnen dus ook mee inschatten of de openstaande vacature bij jou past of niet. Het is dus zeker de moeite om hen eerst even te contacteren!

Bel eerst

Eens je beslist om te solliciteren voor de vacature bij je vorige werkgever, rijst natuurlijk de vraag hoe je dat best aanpakt: via de gangbare weg, of toch een meer persoonlijkere aanpak?

Indien je vorige manager er nog steeds werkt en jullie destijds op goede voet uit elkaar gegaan zijn, dan doe je er goed aan om hem of haar eerst even te bellen. Leg uit dat je interesse hebt in de openstaande vacature en spreek af hoe je je sollicitatie best aanpakt.

Misschien heb je als ex-medewerker een streepje voor op andere kandidaten. Je kent de organisatie al en zult dus waarschijnlijk sneller ingewerkt zijn. 

Motiveer je terugkeer

Dat je het bedrijf kent is natuurlijk geen garantie dat je de job echt krijgt. Je bent destijds weggegaan, dus je moet duidelijk kunnen motiveren waarom je nu wil terugkeren. In de meeste gevallen wordt gevraagd om een update van je CV te sturen en één of meerdere gesprekken te doorlopen, vooral wanneer je aan de slag gaat in een ander departement of team. Ging je destijds weg vanwege de functie-inhoud? Leg dit dan ook uit tijdens je gesprek, en maak duidelijk dat je niet wegging omwille van de bedrijfscultuur of de sfeer op de werkvloer. 

Nieuwe vaardigheden

De kans is groot dat je op je nieuwe job heel wat nieuwe zaken hebt geleerd en veel kennis hebt opgedaan. Zet tijdens het gesprek zeker ook die nieuwe vaardigheden extra in de kijker en verklaar waarom deze een toegevoegde waarde zijn voor het team en in je nieuwe functie. Op die manier laat je zien dat je een nog betere versie van jezelf bent geworden sinds je het bedrijf verliet. 

Vraag toelichting 

Ziet je vorige werkgever het toch niet zitten om jou opnieuw aan boord te halen? Vraag dan om de nodige toelichting. Werd je afgewezen omdat je niet over het gewenste profiel beschikt voor deze vacature? Ga daar dan professioneel mee om, hoe pijnlijk de afwijzing ook mag zijn. Vraag zeker om op de hoogte gehouden te worden van eventuele nieuwe vacatures die wel beter passen bij je profiel. Werd je afgewezen om andere redenen? Dan kan je gerust om meer details vragen.

Denk aan de toekomst

Wanneer je je opties open wilt houden om later nog terug te keren, hou je best een goed contact met collega’s en managers waar je mee samenwerkte. Dat kan via social media-kanalen zoals Linkedin, maar ook door regelmatig eens af te spreken of even te bellen. Zorg er ook voor dat je je huidige werkgever met opgeheven hoofd verlaat: motiveer waarom je ontslag neemt, zorg voor een vlotte overgang van je werk en zet je in tot de laatste dag. Op die manier hou je de deur altijd op een kier voor een eventuele terugkeer.

Meer weten?

Raadpleeg meer tips en carrièreadvies. Benieuwd wat je waard bent? Benchmark je salaris met onze digitale Salary Survey tool.