Uw salaris onderhandelen

Het succes van uw onderhandelingen is afhankelijk van uw inzicht in de positie van het bedrijf en de bijdrage die u levert.

Wanneer u gaat onderhandelen over uw salaris, is het van essentieel belang dat u vooraf zoveel mogelijk informatie inwint.

Hoe staat het bedrijf ervoor?

Het is belangrijk dat u weet welke resultaten het bedrijf heeft behaald waar u op gesprek gaat. Hebben ze over het afgelopen jaar een recordwinst geboekt of hebben ze hun financiële doelstellingen niet behaald? Zijn er in de afgelopen 12 maanden werknemers ontslagen? Al deze factoren samen bepalen of de organisatie voor een functie een salaris biedt dat hoger of lager dan marktconform is.

Wat verdienen werknemers die in een vergelijkbare functie werken?

Probeer erachter te komen welk salaris werknemers verdienen die een vergelijkbare functie uitoefenen. Ondersteun je argumenten met goede voorbeelden van vergelijkbare functies, zowel binnen als buiten het bedrijf. Controleer uw salaris aan de hand van salarisonderzoeken binnen uw bedrijfstak.

De marktomstandigheden in uw bedrijfstak

Wanneer u gaat onderhandelen over uw salaris, is het van essentieel belang dat u vooraf zoveel mogelijk informatie inwint.

Is er in de bedrijfstak waarbinnen u werkzaam bent een tekort aan kandidaten die dezelfde vaardigheden hebben als u? Zijn de salarissen binnen de bedrijfstak over het geheel genomen gestegen of gedaald? Zijn er in de bedrijfstak veel functies beschikbaar die aansluiten bij uw vaardigheden? Deze vragen moet u kunnen beantwoorden, zodat u inzicht heeft in de hoogte van het salaris dat u kan vragen en dat reëel is.

Is het salaris in overeenstemming met de secundaire arbeidsvoorwaarden?

Een topsalaris kan verleidelijk lijken en u onterecht een gevoel van voldoening geven. Zorg ervoor dat u de financiële implicaties goed narekent, want het is mogelijk dat uw nieuwe job hogere kosten met zich meebrengt. Misschien moet u verder reizen om op uw werk te komen of gelden er andere arbeidsvoorwaarden die minder gunstig zijn. Natuurlijk kan het omgekeerde ook voorkomen. Uw nieuwe salaris is misschien niet zo hoog als u had gehoopt, maar er zijn wellicht andere voordelen: een bedrijfsauto, gratis zorgverzekering, lidmaatschap van een sportschool of andere gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Vergeet echter niet dat dit het salaris is waarvan u zal moeten leven. Hoe hoger het salaris is dat u kunt bedingen, hoe groter uw financiële zekerheid dus zal zijn.
 

Kent u de marktomstandigheden in uw bedrijfstak?

Contacteer onze kantoren voor meer advies over de laatste trends op de arbeidsmarkt.