Vous avez décidé de changer d’emploi et venez de présenter votre démission mais votre manager vous présente une contre-offre très alléchante. Que faire ?
Face à une telle situation il est important de bien réfléchir à l’impact que cette décision aura sur votre carrière au long terme. Posez-vous les questions suivantes pour vous aider à faire votre choix :
Intégrer une nouvelle entreprise n’est jamais facile. Vous deviez avoir de bonnes raisons d’explorer d’autres opportunités et de vouloir quitter votre poste actuel. Vous manquiez peut-être de motivation ou aviez l’impression de stagner dans votre carrière. Vous aviez peut-être aussi remarqué un changement dans l’ambiance au travail ou ne croyez plus aux valeurs de l’entreprise.
De nombreuses raisons peuvent pousser une personne à vouloir changer d’emploi et la plupart du temps il ne s’agit pas seulement d’une question d’argent. En effet, recevoir une contre-offre comprenant une hausse de salaire peut être flatteur mais il est cependant peut probable qu’une simple augmentation soit une solution à long terme.
Dans 39 % des cas, accepter la contre-offre ne fonctionne pas et les employés se retrouvent sur le marché du travail dans l’année qui suit.
Face à un manager qui vous demande de reconsidérer votre démission il est normal d’avoir une réaction émotive et impulsive. Après tout, qui ne rêve pas d’être indispensable ? La loyauté et l'affection pour vos collègues ainsi que votre lieu de travail peuvent aussi jouer un rôle dans votre prise de décision. Essayez cependant de mettre de côté la dimension émotionnelle et prenez en considération les éléments tangibles de votre décision. Quitter son emploi est semblable à une rupture, il est toutefois important d’être le plus rationnel possible.
Nous recommandons de prendre quelques jours afin de bien réfléchir à toutes vos options. Faites une liste des avantages et des inconvénients. Parlez-en à vos proches afin de vous assurer que votre décision a été soigneusement argumentée et n’est pas seulement basée sur une réaction émotionnelle. Concentrez-vous sur les vraies motivations de votre démission.
Si vous vous sentiez bien dans votre poste et que le salaire était la seule raison pour vous de changer d’emploi, vous auriez sûrement abordé le sujet avec votre N+1 avant de vous sentir obligé d’aller voir ailleurs.
Considérez plutôt pourquoi il vous a fallu démissionner pour obtenir une augmentation méritée ? Auriez-vous dans tous les cas obtenu une hausse de salaire si vous n’aviez pas remis votre démission ?
Une contre-offre n’est souvent pas là pour répondre à vos besoins mais plutôt à ceux de l’entreprise. Votre employeur peut sembler perdre dans la balance en alourdissant les coûts salariaux, pourtant cela est très peu en comparaison avec la perte de votre apport au business, ou les coûts que représente le recrutement de votre remplaçant. Il est donc important de mesurer en quoi la contre-offre ajoute de la valeur à votre CV, vous oriente dans la bonne direction et permet d’appuyer votre progression de carrière.
Si vous décidez d’accepter une contre-proposition, il est possible que l’opinion que votre employeur a de vous soit endommagée. Ceci est essentiellement dû au fait que la confiance est cassée car vous avez sérieusement envisagé de partir.
Par conséquence, il se peut que vous ressentez une diminution de confiance en vous. Tout rendez-vous pourra paraître suspect, ce qui sera susceptible de vous rendre moins à l’aise dans votre travail. Vous pourrez aussi vous sentir moins impliqué dans des projets ou décisions stratégiques car votre boss se demandera toujours si vous n’allez pas lui annoncer une nouvelle fois que vous voulez lâcher les amarres.
Considérez que votre réputation en interne ne sera plus jamais la même et demandez-vous si avoir menacé de démissionner pourrait nuire à votre avenir au sein de l’entreprise.
Étiez-vous excité et stimulé rien qu’à l’idée de pouvoir vous développer professionnellement et d’explorer de nouveaux horizons ? C’est un signe très révélateur que vous ne devriez pas accepter la contre-offre.
Repartir de zéro dans un nouvel environnement peut être intimidant, il peut être tentant de s’en tenir à ce que l’on connait et d’accepter les avantages d’un plus gros package salarial. Prenez donc le temps de bien évaluer vos options afin de ne pas regretter votre choix dans quelques mois et assurez-vous que, quelle que soit votre décision, celle-ci a été faite pour les bonnes raisons.
Lisez nos autres articles sur les carrières pour obtenir d'autres conseils et consultez nos offres d'emploi les plus récentes.
Vous avez démissionné et votre employeur fait une contre-offre. Que faire ?
Dès que vous avez trouvé un nouvel emploi, vous présentez votre démission à votre employeur actuel. Mais que faites-vous si votre employeur ne veut pas vous laisser partir et vous fait une contre-offre ? Est-il sage d'accepter cette offre ? Selon l'enquête annuelle 'Salary Survey’ par le cabinet int
En savoir plusEst-il temps de changer d'emploi ?
La période post-vacances d'été vous a-t-elle fait réfléchir à votre carrière ? Vous n'êtes pas seul : pour de nombreux travailleurs, la période de vacances est propice à la réflexion sur leur carrière et à la réévaluation de leurs ambitions personnelles. L'enthousiasme initial que vous ressentiez po
En savoir plusComment trouver le poste idéal
Avant de vous aventurer sur le marché du travail, vous devez déterminer vos aspirations réelles. Pour cela, il est essentiel de déterminez le type de poste que vous convoitez en procédant à une auto-évaluation. Concentrez-vous ensuite sur un profil de poste, un secteur d'activité ou une entreprise,
En savoir plusRejoignez une équipe internationale, créative, active et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière, une culture d'entreprise vivante et des formations spécialisées.