Équité, diversité et inclusion
Powering every person to fulfil their unique potential
Nous croyons au pouvoir d'une équipe mondiale diversifiée, qui défend le droit des professionnels à être eux-mêmes, authentiques.
Une équipe inclusive est une équipe plus forte. Lorsque les professionnels se sentent écoutés, valorisés et ont un fort sentiment d'appartenance à leur organisation, leur capacité à créer et à innover n'est pas entravée. Chez Robert Walters, nous reconnaissons le pouvoir de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi que le rôle qu'elles jouent pour permettre à chacun de nos clients, candidats et collaborateurs de réaliser leur potentiel unique.Notre vision ED&I
Notre vision de l'équité, de la diversité et de l'inclusion est de créer un environnement qui encourage les professionnels à s'écouter, à apprendre et à se respecter mutuellement, où ils peuvent être authentiques, et de fournir à nos clients des conseils et une vision du recrutement inclusif et diversifié.
Pour ce faire, nous nous appuyons sur les éléments suivants :
Notre cadre de travail ED&I
Une culture d'inclusion consciente
Veiller à ce que nos processus et nos politiques créent une culture inclusive, en respectant la transparence et l'équité. Développer une culture de la curiosité, soutenue par la formation et la communication.
Connaître nos données
Établir une ligne de départ pour les sujets de diversité, d'équité et d'inclusion, afin d'être en capacité de mesurer les progrès et de conduire un changement significatif et pertinent.
Un leadership inclusif et responsable
Dirigés par des leaders diversifiés, inclusifs et efficaces, qui acceptent les différences et assument la responsabilité de la création d'une culture inclusive.
Amplifier la parole de chacun
Créer un lieu de travail où les collaborateurs se sentent en sécurité pour s'exprimer librement. Nous ferons entendre leurs voix par le biais de parrainages notamment.
Mener les débats
Nous animons les débats sur le recrutement diversifié et inclusif auprès de nos clients, en fournissant des éclairages et en innovant dans les services de recrutements.
Renforcer le potentiel de chacun
Nous échangeons avec nos communautés et fournisseurs, et créons des opportunités pour égalisér les chances afin de garantir que les candidats et collaborateurs atteignent leur plein potentiel.
Faire évoluer notre parcours ED&I
Découvrez nos dernières avancées en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, et de promotion des pratiques de recrutements diversifiées dans notre rapport annuel :Notre double approche
En tant que partenaire recrutement de confiance, nous proposons des solutions, aussi bien en termes de talents que de conseils, dont les entreprises ont besoin pour atteindre leurs objectifs. Notre position nous permet de défendre la diversité, à la fois dans notre organisation, mais également pour les clients et candidats avec lesquels nous collaborons, afin de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Cette double approche favorise la diversité des recrutements dans les organisations de nos clients, tout en encourageant des pratiques inclusives au sein de notre propre organisation.
Promouvoir des pratiques de recrutement inclusives
Le recrutement inclusif est un domaine dans lequel nous pouvons offir une valeur considérable à nos clients, renforçant notre position de partenaire de choix en matière de solutions de talents. Nous poursuivons notre utilisation pionnière de la technologie pour mener des stratégies de recrutement diversifiées, en utilisant notre approche de pointe pour supprimer tout langage sexiste des offres d'emploi, ainsi qu'en utilisant les connaissances de LinkedIn et autres outils sur mesure pour mettre en relation les entreprises avec les candidats les plus diversifiés possible. Notre diagnostic basé sur la diversité des recrutements évalue le processus de bout en bout et produit un rapport sur mesure contenant des actions claires à mener, permettant aux recruteurs de minimuser les préjugés et d'améliorer la diversité de leurs recrutements.
Ressources et conseils stratégiques pour les clients
Aider nos clients à constituer des équipes plus diversifiées et promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail est l'un des moyens d'atteindre notre objectif, celui de permettre aux professionnels et aux organisations de réaliser leur potentiel. Nos experts offrent des éclairages précis, en mettant l'accent sur la mise en oeuvre de stratégies de diversité et sur l'élaboration de pratiques de recrutement inclusives, en donnant des plans d'action et en soutenant les entreprises cherchant à améliorer l'inclusion et la diversité de leurs recrutements.Nos partenariats et accréditations
Robert Walters s'associe à de nombreuses organisations qui défendent la diversité et l'égalité dans la société. Nous recherchons continuellement de nouvelles opportunités et plateformes pour soutenir et défendre les professionnels qui s'efforcent de réaliser leur potentiel. Nos partenariats, nos accréditations et nos engagements sont un moyen essentiel de garantir que nous restons concentrés sur nos objectifs et que nous respectons les normes dans nos démarches ED&I.
Voici quelques-uns de nos engagements et partenariats mondiaux :
Célébrer la différence
Chez Robert Walters, nous ne nous contentons pas de célébrer la différence, mais nous construisons une culture de la curiosité et de la compréhension qui nous permet de tirer parti de nos différences.
Nous savons que la diversité est une question couvrant de nombreux domaines. Nous mettons donc l'accent sur les six dimensions ci-dessous.
Les différentes dimensions de la diversité
L'équilibre entre les hommes et les femmes
La création d'un environnement dans lequel les femmes évoluent est essentielle pour notre entreprise, car elle garantit que tous les individus bénéficient du soutien nécessaire pour réussir professionnellement, peu importe leur genre. Nous sommes fiers de la forte représentation des femmes à tous les niveaux de notre organisation et, en tant qu'entreprise de recrutement, nous reconnaissons le rôle que nous pouvons jouer dans l'amélioration de l'équilibre entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail pour les générations futures.
L'intégration LGBTQ+
Nous sommes extrêmement fiers du lieu de travail inclusif que nous avons construit. Notre Pride Employee Resource Group (ERG) a été lancée en 2021, travaillant avec notre conseil ED&I, les RH et équipes de direction afin de conduire des changements significatifs et d'aider l'entreprise dans son ensemble à célébrer l'inclusion LGBTQ+ tout au long de l'année.
Handicap et neurodiversité
Reconnaître et célébrer les différences et les talents de tous les professionnels, y compris ceux vivant avec un handicap ou des traits neurodivergents est au coeur de notre activité. Nous sommes partenaires du Business Disability Forum et membres de l'association Valuable 500. Notre Enable ERG soutient les collègues présentant des handicaps, des problèmes de santé à long terme ou des traits neurodivergents.
Ethnicité et héritage culturel
Nos collaborateurs partagent des célébrations culturelles dans le monde entier grâce à notre plateforme de communication interne, et nous organisons régulièrement des "conversations culturelles" qui créent des espaces sûrs permettant à chacun de partager ses expériences personnelles, et qui soutiennent notre mission globale ED&I visant à susciter le changement.
Santé mentale et bien-être
Veiller à la santé mentale et au bien-être des collaborateurs n'a jamais été aussi important. Certains d'entre eux ont été formés afin d'être en mesure d'intervenir en cas de problèmes liés à la santé mentale, et notre Enable ERG est une communauté soutenant les collaborateurs et continue à favoriser les échanges et à éliminer la stigmatisation autour de la santé mentale.
Une équipe multigénérationnelle
Nous reconnaissons que l'étendue de l'expérience et des perspectives qu'offre la présence de personnes sur le lieu de travail, depuis le début de leur carrière jusqu'à leur séniorité est bénéfique pour tous. Nous adaptons nos programmes d'apprentissage et de développement pour nous assurer que nous répondons aux besoins changeants de nos collaborateurs à chaque étape de leur carrière.
Dans les différentes régions du monde dans lesquelles nous sommes implantées, en fonction des besoins des entreprises locales, et sous la direction de nos conseils ED&I, nous nous concentrons également sur d'autres dimentions plus pertinentes pour ces pays et entreprises, afin de nous assurer que nous répondons aux besoins nuancés et variés des populations locales. Parmi ces domaines d'action régionaux figurent la diversité socio-économique, la foi et les croyances, ainsi que les vétérans militaires.
ED&I chez Robert Walters
-
47%
De femmes cadres supérieurs (directeurs associés et plus)
-
74
Nationalités
-
73%
Des collaborateurs ressentent un sentiment d'appartenance
-
120+
Représentants de la diversité et de l'inclusion dans le monde
Donner à nos collaborateurs les moyens de montrer la voie
Nos collaborateurs sont essentiels pour faire de notre entreprise ce qu'elle est aujourd'hui. C'est pourquoi le développement de nos conseils ED&I et de nos groupes de ressources est un élément clé de notre stratégie visant à garantir que nous amplifions les voix de nos collaborateurs et que nous leur donnons les moyens de participer aux différentes initiatives.
Plus de 100 collaborateurs composent nos conseils régionaux ED&I, veillant à ce que notre stratégie globale soit mise en oeuvre de manière pertinente au niveau régional, et travaillant en étroite collaboration avec nos dirigeants dans chaque région, favorisant la prise de conscience et l'engagement.
Nos groupes de ressources pour les collaborateurs (ERGs)
Pride ERG
Pour les collaborateurs LGBTQ+ et tous ceux souhaitant rejoindre ce groupe, il leur offre un soutien et un espace sûr, leur permettant de travailler ensemble afin de sensibiliser et faire de notre entreprise le meilleur endroit pour travailler.
Enable ERG
Ce groupe est destiné aux collaborateurs souffrant d'un handicap caché ou visible, d'une affection longue durée ou d'une maladie neurodégénérative, ou encore à ceux qui ont la responsabilité de s'occuper de personnes atteintes de handicap.
Family ERG
Enable est un groupe destiné aux collègues présentant des handicaps cachés ou visibles, des problèmes de santé à long terme ou des traits neurodivergents, ou à ceux qui s'occupent de membres de ces communautés.