Obtenez un aperçu sectoriel : Votre guide des salaires 2025 pour l'embauche et l'emploi en Belgique

Le marché de l'emploi en Belgique est en constante évolution et nous en avons une connaissance approfondie. Nous ne vous aidons pas seulement à suivre le mouvement - nous nous assurons que vous gardez une longueur d'avance grâce à l'outil de benchmarking salarial le plus complet de Belgique.

Notre guide des salaires est le guide définitif de ce qui se passe dans votre secteur d'activité et de ce qu'il va devenir. Nous vous fournissons les faits et les analyses qui vous permettront de prendre des décisions audacieuses, d'affiner les prochaines étapes de votre recherche de carrière et d'être plus informé que la concurrence lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les talents.

Depuis nos bureaux d'Anvers, de Bruxelles, de Gand, de Groot-Bijgaarden et de Zaventem nous offrons des grilles de salaires et des analyses de marché pour des postes permanents en Belgique, dans une variété de disciplines.

Savoir, c'est pouvoir

Fondée sur des données de marché, des analyses et des perspectives réelles, notre enquête des salaires ne néglige aucun aspect pour révéler les perspectives de votre secteur d'activité :

• Les tendances à surveiller
• Les compétences les plus demandées
• Les attentes salariales

Nous mettons le pouvoir entre vos mains grâce à des outils qui vous permettent de creuser les secteurs, les rôles et les statistiques qui vous intéressent. Que vous recherchiez des perspectives mondiales, des connaissances nationales ou des informations locales, vous les trouverez dans notre enquête salariale.

Remplissez le formulaire à droite pour obtenir un accès gratuit à l'outil.

Perspectives pour 2025

Optimisme et changement : Que peut-on attendre du marché de l'emploi belge en 2025 ?  

Les employeurs belges sont optimistes : 71 % d'entre eux prévoient de recruter en 2025 et 66 % ont l'intention d'offrir des augmentations de salaire. La confiance est également de mise parmi les employés, 65 % d'entre eux étant satisfaits des possibilités d'emploi dans leur domaine. Toutefois, 57 % des professionnels envisagent de changer d'emploi en 2025, principalement en raison des attentes salariales et des perspectives de croissance. Si 52 % sont satisfaits de leur salaire actuel, 72 % espèrent une augmentation en 2025.  

En 2025, les entreprises devront donner la priorité au développement des talents et à l'amélioration des compétences pour que les équipes puissent s'adapter aux changements technologiques rapides. La gestion d'une main-d'œuvre multigénérationnelle et le soutien à la santé mentale et au bien-être resteront essentiels dans tous les secteurs. Bien que certaines entreprises mondiales aient décidé de réduire le travail à distance, 83 % des employeurs belges n'ont pas l'intention de réduire le nombre de jours de travail à domicile.  

L'intelligence artificielle aura un impact significatif sur le marché de l'emploi en 2025. Si l'automatisation permet de gérer les tâches routinières, elle ne remplacera pas totalement l'expertise humaine. Au contraire, l'IA complétera les compétences des professionnels, améliorant l'efficacité et la précision dans tous les secteurs. Cette évolution permettra aux employés de se concentrer davantage sur la prise de décisions stratégiques, la résolution de problèmes complexes et les rôles consultatifs, ce qui augmentera leur valeur globale sur le lieu de travail.