Obtenez un aperçu sectoriel : Votre guide des salaires 2024 pour l'embauche et l'emploi en Belgique

Le marché de l'emploi en Belgique est en constante évolution et nous en avons une connaissance approfondie. Nous ne vous aidons pas seulement à suivre le mouvement - nous nous assurons que vous gardez une longueur d'avance grâce à l'outil de benchmarking salarial le plus complet de Belgique.

Notre guide des salaires est le guide définitif de ce qui se passe dans votre secteur d'activité et de ce qu'il va devenir. Nous vous fournissons les faits et les analyses qui vous permettront de prendre des décisions audacieuses, d'affiner les prochaines étapes de votre recherche de carrière et d'être plus informé que la concurrence lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les talents.

Depuis nos bureaux d'Anvers et de Bruxelles, nous offrons des grilles de salaires et des analyses de marché pour des postes permanents en Belgique, dans une variété de disciplines.

Savoir, c'est pouvoir

Fondée sur des données de marché, des analyses et des perspectives réelles, notre enquête des salaires ne néglige aucun aspect pour révéler les perspectives de votre secteur d'activité :

• Les tendances à surveiller
• Les compétences les plus demandées
• Les attentes salariales

Nous mettons le pouvoir entre vos mains grâce à des outils qui vous permettent de creuser les secteurs, les rôles et les statistiques qui vous intéressent. Que vous recherchiez des perspectives mondiales, des connaissances nationales ou des informations locales, vous les trouverez dans notre enquête salariale.

Remplissez le formulaire à droite pour obtenir un accès gratuit à l'outil.

Nos attentes pour 2024 

Pénurie de talents et d'opportunités sur le marché du travail belge

Un employeur sur trois est sérieusement préoccupé par la pénurie de compétences spécifiques, en particulier au niveau des cadres supérieurs et de la direction. La concurrence pour les talents est féroce, faisant de la recherche du bon candidat une tâche complexe, même en 2024.

Malgré les incertitudes économiques, 67% des professionnels belges restent confiants quant à la possibilité de trouver un emploi adéquat. Il est intéressant de noter que 60% prévoient de changer d'emploi en 2024, principalement en raison d'un besoin de nouveauté ou pour donner un coup de pouce à leur carrière.

En 2024, la plupart des employeurs belges prévoient d'embaucher de nouveaux employés et d'accorder des augmentations de salaire. Néanmoins, il est important de souligner qu'il ne suffit pas de se concentrer sur le salaire. Pour remédier à la pénurie de talents, il faut offrir aux employés la possibilité de se réorienter au sein de l'organisation, par le biais d'une formation interne ou d'opportunités de développement externe.

Pour retenir et attirer les talents, il est essentiel que l'entreprise offre flexibilité et autonomie à ses employés. Cela s'applique également au processus de recrutement, qui doit se concentrer sur le potentiel, l'adéquation culturelle et les possibilités de perfectionnement et de reconversion lorsqu'il s'agit d'attirer de nouveaux talents. Investissez donc dans des méthodes de recrutement flexibles et efficaces pour placer votre organisation en tête du marché de l'emploi compétitif de 2024.