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Étude de rémunération Belgique 2024

Obtenez un aperçu sectoriel : Votre guide des salaires 2024 pour l'embauche et l'emploi en Belgique

Le marché de l'emploi en Belgique est en constante évolution et nous en avons une connaissance approfondie. Nous ne vous aidons pas seulement à suivre le mouvement - nous nous assurons que vous gardez une longueur d'avance grâce à l'outil de benchmarking salarial le plus complet de Belgique.

Notre guide des salaires est le guide définitif de ce qui se passe dans votre secteur d'activité et de ce qu'il va devenir. Nous vous fournissons les faits et les analyses qui vous permettront de prendre des décisions audacieuses, d'affiner les prochaines étapes de votre recherche de carrière et d'être plus informé que la concurrence lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les talents.

Depuis nos bureaux d'Anvers et de Bruxelles, nous offrons des grilles de salaires et des analyses de marché pour des postes permanents en Belgique, dans une variété de disciplines.

Savoir, c'est pouvoir

Fondée sur des données de marché, des analyses et des perspectives réelles, notre enquête des salaires ne néglige aucun aspect pour révéler les perspectives de votre secteur d'activité :

  • Les tendances à surveiller
  • Les compétences les plus demandées
  • Les attentes salariales


Nous mettons le pouvoir entre vos mains grâce à des outils qui vous permettent de creuser les secteurs, les rôles et les statistiques qui vous intéressent. Que vous recherchiez des perspectives mondiales, des connaissances nationales ou des informations locales, vous les trouverez dans notre enquête salariale.

Remplissez le formulaire à droite pour obtenir un accès gratuit à l'outil.

Nos attentes pour 2024 


Pénurie de talents et d'opportunités sur le marché du travail belge

Un employeur sur trois est sérieusement préoccupé par la pénurie de compétences spécifiques, en particulier au niveau des cadres supérieurs et de la direction. La concurrence pour les talents est féroce, faisant de la recherche du bon candidat une tâche complexe, même en 2024.

Malgré les incertitudes économiques, 67% des professionnels belges restent confiants quant à la possibilité de trouver un emploi adéquat. Il est intéressant de noter que 60% prévoient de changer d'emploi en 2024, principalement en raison d'un besoin de nouveauté ou pour donner un coup de pouce à leur carrière.

En 2024, la plupart des employeurs belges prévoient d'embaucher de nouveaux employés et d'accorder des augmentations de salaire. Néanmoins, il est important de souligner qu'il ne suffit pas de se concentrer sur le salaire. Pour remédier à la pénurie de talents, il faut offrir aux employés la possibilité de se réorienter au sein de l'organisation, par le biais d'une formation interne ou d'opportunités de développement externe.

Pour retenir et attirer les talents, il est essentiel que l'entreprise offre flexibilité et autonomie à ses employés. Cela s'applique également au processus de recrutement, qui doit se concentrer sur le potentiel, l'adéquation culturelle et les possibilités de perfectionnement et de reconversion lorsqu'il s'agit d'attirer de nouveaux talents. Investissez donc dans des méthodes de recrutement flexibles et efficaces pour placer votre organisation en tête du marché de l'emploi compétitif de 2024.

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Chiffres clés sur les salaires et les rémunérations en Belgique

SS Blocks

%

des entreprises offrent des augmentations de salaire en 2024

%

des professionnels recherchent un nouvel emploi en 2024

2.7 Ans

durée moyenne de la tenure professionnelle

%

des professionnels sont optimiste quant aux opportunités d'emploi dans ce secteur

%

des professionnels s'attendent à une augmentations de salaire en 2024

Employeur ? Évaluez les salaires de vos équipes

Que vous souhaitiez agrandir votre équipe ou la conserver, l'enquête de rémunération fournit les informations nécessaires à la mise en place de l'équipe idéale pour assurer le succès de votre organisation.

Professionnel ? Comparez votre salaire avec un guide salarial

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau poste ou que vous prépariez votre évaluation de fin d'année, l'enquête sur les salaires vous fournira tout ce que vous devez savoir pour obtenir ce que vous valez.

  

  

Questions fréquemment posées

  • Pourquoi utiliser un guide des salaires ?
    Si vous voulez savoir quel est le salaire raisonnable pour le poste et le secteur que vous occupez ou que vous envisagez d'occuper, utilisez notre guide des salaires pour découvrir le salaire moyen d'une personne ayant un niveau d'expérience similaire au vôtre et vous faire une idée précise de votre potentiel de rémunération.
  • Quels sont les avantages d'utiliser un guide de benchmarking salarial ?
    Qu'il s'agisse d'une augmentation de salaire, d'une promotion ou d'un bonus, l'étude salariale vous permet d'examiner les moyennes salariales du marché afin de vous comparer à d'autres professionnels de votre secteur. Le fait de disposer d'informations salariales précises et basées sur des données réelles vous aidera à déterminer exactement combien vous devriez gagner. Vous pourrez ainsi vous préparer à négocier votre salaire lors de votre prochain entretien d'évaluation.
  • Quel est le meilleur moment pour négocier mon salaire ?
    Les révisions salariales ont souvent lieu pendant les périodes d'évaluation des performances annuelles et semestrielles. Estimez-vous que vos performances et vos efforts au cours de l'année écoulée doivent être récompensés ? Profitez de la période de fin d'année pour vous préparer à négocier votre salaire lors de votre évaluation en janvier. En outre, il est important, tout au long de l'année, d'avoir une idée claire de ce que vous valez.
  • Qu'est-ce que le processus de comparaison des salaires et pourquoi est-il important ?
    Le benchmarking salarial est le processus qui consiste à comparer les salaires sur le marché et à fournir une fourchette et une moyenne pour une fonction particulière. Cela aide l'employeur à prendre des décisions sur les salaires ou les primes pendant la période d'évaluation ou lors de l'embauche d'un nouveau collaborateur. Le processus de benchmarking est essentiel pour évaluer et comparer les paquets de salaires et de rémunérations par rapport au marché et à ceux proposés par les concurrents. La comparaison des salaires et des rémunérations peut également procurer un avantage concurrentiel significatif, en permettant de retenir et d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer la réputation d'une organisation.
  • Comment procéder à un benchmarking salarial ?
    En partenariat avec un spécialiste de la collecte de données, un outil de benchmarking fournit une grille des salaires complète en fonction du lieu de travail, du niveau d'expérience et d'autres critères. Vous pouvez consulter les dernières fourchettes et moyennes de salaires dans notre guide des salaires 2024.
  • Comment les employeurs doivent-ils évaluer la rémunération des employés lors des entretiens d'évaluation ?
    La révision des salaires et des rémunérations a souvent lieu lors de l'évaluation des prestations annuelle et semestrielle. Parallèlement à l'évaluation des performances des employés, vous pouvez utiliser un outil de comparaison des salaires. Cet outil donne également un bon aperçu des tendances du marché et des compétences les plus demandées. Les évaluations des performances permettent de voir où se situe l'employé par rapport au marché de l'emploi externe et d'éviter de perdre des talents recherchés grâce à des stratégies de rémunération et de compensation efficaces.

Analyse salariale sur mesure

En combinant nos propres données, des informations publiques et nos experts en recrutement, nous élaborons des aperçus personnalisés des salaires et des avantages requis pour attirer les talents.