Étude de rémunération Belgique 2026

Obtenez un aperçu sectoriel : Votre guide des salaires 2026 pour l'embauche et l'emploi en Belgique

Le marché de l'emploi en Belgique est en constante évolution et nous en avons une connaissance approfondie. Nous ne vous aidons pas seulement à suivre le mouvement - nous nous assurons que vous gardez une longueur d'avance grâce à l'outil de benchmarking salarial le plus complet de Belgique.

Notre guide des salaires est le guide définitif de ce qui se passe dans votre secteur d'activité et de ce qu'il va devenir. Nous vous fournissons les faits et les analyses qui vous permettront de prendre des décisions audacieuses, d'affiner les prochaines étapes de votre recherche de carrière et d'être plus informé que la concurrence lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les talents.

Depuis nos bureaux d'Anvers, de Bruxelles, de Gand, de Groot-Bijgaarden et de Zaventem nous offrons des grilles de salaires et des analyses de marché pour des postes permanents et temporaires en Belgique, dans une variété de disciplines.

Savoir, c'est pouvoir

Fondée sur des données de marché, des analyses et des perspectives réelles, notre enquête des salaires ne néglige aucun aspect pour révéler les perspectives de votre secteur d'activité :

• Les tendances à surveiller
• Les compétences les plus demandées
• Les attentes salariales

Nous mettons le pouvoir entre vos mains grâce à des outils qui vous permettent de creuser les secteurs, les rôles et les statistiques qui vous intéressent. Que vous recherchiez des perspectives mondiales, des connaissances nationales ou des informations locales, vous les trouverez dans notre enquête salariale.

Remplissez le formulaire à droite pour obtenir un accès gratuit à l'outil.

Perspectives pour 2026

Principales tendances, opportunités et défis sur le marché du travail belge en 2026

Les perspectives pour le marché du travail belge en 2026 sont prudemment optimistes. Malgré un contexte macroéconomique difficile, caractérisé par un ralentissement de la croissance mondiale, des incertitudes commerciales et une prudence des entreprises en matière d'investissements, tant les employeurs que les professionnels expriment leur confiance renouvelée dans l'année à venir. 

Notre enquête révèle que 65 % des entreprises prévoient d'embaucher du personnel en 2026, dont environ la moitié dans le but d'agrandir leurs équipes. Cela montre que, malgré les pressions externes, l'accent est mis sur la croissance et les opportunités. 

De plus, une majorité de 71 % des organisations prévoient d'accorder des augmentations salariales en 2026, même si celles-ci seront modestes (moins de 5 %). Les employés restent optimistes et espèrent une meilleure reconnaissance financière, même s'ils sont conscients des budgets serrés de leur employeur. 

Les augmentations salariales seront un facteur important pour fidéliser le personnel, puisque 63 % des professionnels déclarent envisager de changer d'emploi si leur salaire n'augmente pas. Les employeurs qui parviennent à trouver un équilibre entre les contraintes budgétaires et les stratégies de rémunération compétitives peuvent renforcer la loyauté et attirer les meilleurs talents. 

Le marché du travail belge devrait connaître une mobilité importante en 2026, plus de la moitié (51 %) des professionnels ayant l'intention de changer d'emploi. Si 27 % d'entre eux sont motivés par des raisons financières, beaucoup recherchent de meilleures opportunités de carrière (22 %) ou quittent leur emploi par insatisfaction (19 %). Les employeurs qui vont au-delà du salaire et adoptent une approche centrée sur l'humain se démarqueront sur un marché du travail concurrentiel. 

Les entreprises belges ne s'inquiètent guère des pertes d'emplois liées à l'IA. Seuls 8 % des chefs d'entreprise s'attendent à ce que l'IA entraîne des pertes d'emplois, tandis que 35 % pensent qu'elle transformera les fonctions existantes. La plupart considèrent l'IA comme un outil permettant d'accroître l'efficacité et d'alléger les tâches répétitives, plutôt que comme un moyen de remplacer les travailleurs. 

Pour de nombreuses organisations, 2026 sera l'année où elles prépareront leur personnel à la transformation de l'IA. Plus de la moitié des professionnels estiment que leurs employeurs n'investissent pas suffisamment dans l'IA et la formation aux compétences numériques, une lacune essentielle qui peut entraver la flexibilité et la compétitivité à long terme. Les entreprises qui accordent la priorité à la formation continue permettent à leurs équipes de s'adapter à l'évolution des fonctions et conservent leur avantage concurrentiel dans un avenir axé sur la technologie. 

Outre l'expertise technique, les compétences humaines deviennent de plus en plus importantes pour réussir dans le monde du travail. La capacité d'adaptation et la résilience, la capacité à résoudre des problèmes de manière créative et les compétences en matière de communication et de collaboration font partie des compétences les plus recherchées pour l'année à venir. 

Ces 'soft skills' aideront tant les organisations que les professionnels à progresser, quels que soient les changements à venir. 

En 2026, le marché du travail belge offrira des opportunités de croissance, malgré la pression économique. Les employeurs qui misent sur des salaires compétitifs, des opportunités de carrière, une culture d'entreprise inclusive et une gestion proactive des compétences se positionneront comme des leaders dans l'attraction et la fidélisation des talents. 

Pour les employés, les perspectives sont également prometteuses. Ceux qui sont ouverts à la formation continue, qui développent les compétences techniques et humaines appropriées et qui sont réceptifs au changement seront bien armés pour saisir les nouvelles opportunités qui se présenteront sur un marché du travail en pleine évolution.