Obtenez un aperçu complet des salaires et des tendances du recrutement dans votre secteur

Le marché de l'emploi belge est en constante évolution et nous en avons une connaissance approfondie. Nous ne nous contentons pas de vous aider à suivre le mouvement, nous veillons à ce que vous gardiez une longueur d'avance.

Notre enquête sur les salaires est votre guide de référence pour savoir ce qui se passe dans votre secteur d'activité et vers quoi il s'oriente. Nous vous fournissons les faits et les analyses qui vous permettront de prendre des décisions audacieuses, d'affiner les prochaines étapes de votre recherche de carrière ou d'être plus malin que vos concurrents lorsqu'il s'agit d'attirer et de fidéliser les talents.

Savoir c'est pouvoir

Basée sur des données de marché réalistes, des analyses et des perspectives, notre enquête sur les salaires révèle les dernières tendances dans votre secteur :

• Évolutions à suivre
• Compétences demandées
• Les attentes salariales

Nous vous donnons les outils nécessaires pour rechercher les secteurs, les emplois et les statistiques qui vous intéressent. Que vous recherchiez des perspectives mondiales, des connaissances nationales ou des informations locales, vous les trouverez dans notre enquête salariale.

Accès immédiat

Notre enquête salariale est facile à utiliser, que vous soyez au bureau, à la maison ou en déplacement. Il vous suffit de remplir ce formulaire pour obtenir un accès immédiat.

 

Notre aperçu pour la Belgique pour 2023

Pas moins d'un employeur belge sur trois est sérieusement préoccupé par la pénurie de certaines compétences et de certains talents, principalement pour les profils de niveau senior ou de responsable d'équipe. La concurrence pour les talents est énorme, ce qui ne facilite pas la recherche du bon candidat. 

Les professionnels, en revanche, sont confiants quant aux possibilités d'emploi sur le marché du travail. L'imminence d'une récession et l'augmentation du coût de la vie ne freinent pas le changement d'emploi pour 73 % d'entre eux : plus d'un sur trois envisage même de le faire dans les trois prochains mois. La sécurité de l'emploi n'est plus une priorité aujourd'hui, mais plutôt la maximisation de leur potentiel salarial.

Malgré l'inflation et la hausse des coûts salariaux, la majorité des employeurs belges prévoient d'embaucher de nouveaux employés et d'accorder des augmentations de salaire en 2023. Toutefois, se concentrer uniquement sur le salaire n'est pas suffisant. Pour compenser en partie la pénurie de talents, il est important de donner aux employés la possibilité de se réorienter au sein de l'organisation, en leur proposant des formations internes ou en leur donnant la liberté de se perfectionner par le biais d'intervenants extérieurs.

Pour retenir les talents, mais certainement aussi pour en attirer de nouveaux, il est très important, en tant qu'organisation, d'offrir de la flexibilité et de l'autonomie aux employés. Cette flexibilité est également essentielle dans le processus de recrutement. Par conséquent, lorsque vous attirez de nouveaux employés, concentrez-vous sur le potentiel, l'adéquation culturelle et les possibilités de développement et de réorientation des compétences.