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Pour nous, le recrutement est plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

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Développement des talents

Nos programmes de coaching sur mesure permettent aux leaders de réaliser leur potentiel unique. Du coaching exécutif et du coaching de transition au développement du leadership et aux services de sélection, nos coachs leaders dans l'industrie proposent des solutions personnalisées pour stimuler la croissance professionnelle.

Programmes sur mesure de coaching exécutif et de développement du leadership

Programmes de coaching sur mesure, adaptés aux besoins des leaders à chaque étape de leur carrière. Nous prenons le temps de comprendre le rôle de chaque individu et la stratégie de l'organisation afin de proposer un coaching personnalisé qui permet aux professionnels de réaliser leur plein potentiel.

Notre approche encourage les leaders à s'engager dans un processus d'auto-découverte et à définir des objectifs d'apprentissage, en leur fournissant les outils nécessaires pour améliorer leurs performances professionnelles. Nos programmes sont animés par des coachs de premier plan et incluent le coaching exécutif, le coaching de transition, le développement du leadership et la sélection.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Assurez-vous que vos leaders réalisent leur plein potentiel unique grâce à notre coaching exécutif.

Des programmes de coaching conçus pour développer les leaders, les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes et à créer de la valeur pour vos équipes et votre entreprise.

  • Offrez aux cadres les outils nécessaires pour libérer leur potentiel de leadership et avoir un impact durable.
  • Bénéficiez d'un accès à une vaste gamme d'outils d'évaluation et de méthodologies de coaching éprouvées.
  • Profitez d’un coaching exécutif sur mesure, dispensé par des experts de l'industrie, qui répond aux besoins, attentes et préférences de chaque leader.

Aidez les nouveaux leaders à exceller lors de leur changement de rôle grâce à notre coaching de transition.

Accompagnez vos nouvelles recrues durant cette période de transition cruciale grâce à des sessions de coaching personnalisées et un soutien sur mesure.

  • Donnez aux leaders les outils pour naviguer avec succès dans de nouvelles cultures organisationnelles et prospérer.
  • Renforcez l'impact et la réussite des nouveaux leaders durant les 100 premiers jours cruciaux.
  • Offrez-leur un coaching sur mesure, adapté aux défis spécifiques de votre organisation.

Aidez votre équipe de direction à prospérer grâce à notre programme de développement du leadership.

Transformez votre leadership avec nos programmes de développement sur mesure, conçus pour relever les défis organisationnels complexes, stimuler l'innovation et favoriser une culture positive au sein de votre entreprise.

  • Créez un environnement où les leaders osent rêver au-delà de leurs contraintes actuelles et apprennent à inspirer les autres.
  • Donnez-leur le pouvoir de développer des stratégies audacieuses et innovantes pour maximiser les performances.
  • Alignez les perspectives diverses autour d'une vision commune, favorisant ainsi l'unité et les objectifs collectifs.

Assurez-vous du bon recrutement dès le départ grâce à notre service de sélection.

Évaluez le style de travail, les compétences en leadership et les aspirations professionnelles d'un candidat pour guider les décisions de recrutement et de développement.

  • Assurez-vous de l'alignement culturel en examinant les motivations personnelles et professionnelles des candidats.
  • Comparez les candidats en face-à-face avec une analyse impartiale de la part d'experts en personnalité.
  • Découvrez comment les candidats se rapportent aux autres employés lorsqu'ils sont au meilleur de leur forme.
  • Évaluez les risques de performance susceptibles d'affecter leur réussite future.

Nos coachs exécutifs

Nous comprenons que les besoins en coaching varient d'une personne à l'autre. Un coach de carrière peut agir comme partenaire d'entraînement, confident, mentor ou conseiller. C'est pourquoi nous vous connectons avec le coach le mieux adapté pour soutenir votre développement professionnel.

Nos coachs exécutifs hautement qualifiés, ainsi que nos professionnels agréés en ressources humaines et psychologues du travail, utilisent des cadres validés et des outils psychométriques pour analyser la personnalité et les capacités cognitives des individus. En établissant des objectifs de coaching clairs, en offrant un coaching personnalisé et en fournissant des consultations détaillées, ils aident les professionnels à atteindre leur plein potentiel.

Nos coachs offrent une combinaison de discussions, de mentorat entre pairs et de coaching individuel. Ils seraient ravis de commencer à travailler avec vous dès aujourd'hui.

Rencontrez notre consultant en développement des talents

Daniel Campbell

Daniel Campbell

Gestionnaire de l'engagement, Conseil en talent

Daniel est le gestionnaire de l'engagement de l'équipe Conseil en talent de Robert Walters. Il soutient nos clients pour façonner leurs stratégies de talent actuelles et futures en utilisant une gamme de solutions de conseil primées.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins en développement des talents

 

 

FAQs

  • Qu'est-ce que le coaching exécutif ?

    Le coaching exécutif est un processus de développement professionnel destiné à améliorer les compétences en leadership, la performance et l’efficacité des cadres supérieurs, tels que les PDG, les DSI, les directeurs financiers et les directeurs techniques. À travers des séances individuelles avec un coach certifié, les cadres reçoivent des conseils personnalisés, des retours constructifs et un soutien pour atteindre leurs objectifs professionnels et surmonter les défis.

    Ce coaching favorise l'auto-évaluation, améliore la prise de décision, développe la pensée stratégique, renforce les compétences en communication et libère le potentiel unique des cadres en tant que leaders.

    En s’appuyant sur l'expertise d'un coach expérimenté, les cadres peuvent identifier et maximiser leurs points forts tout en travaillant sur leurs axes d’amélioration. Cela leur permet de faire avancer leur organisation et d’obtenir des résultats exceptionnels.

  • Comment peut-on reconnaître un bon coach exécutif ?
    • Un bon coach exécutif doit posséder une expérience et une expertise pertinentes dans le coaching des cadres.
    • Il ou elle doit bien comprendre le monde des affaires et les défis du leadership exécutif.
    • Un coach efficace a un historique de réussite, ayant aidé ses clients à atteindre leurs objectifs et à améliorer leurs compétences en leadership. 
    • La communication efficace et les compétences interpersonnelles sont également essentielles : un bon coach établit une relation de confiance, écoute activement et fournit des retours constructifs. La confiance et un environnement favorable à la croissance sont cruciaux pour le succès du coaching.
  • Quels sont les avantages du coaching exécutif ?

    Le coaching exécutif offre de nombreux avantages pouvant avoir un impact significatif sur votre carrière et vos compétences en leadership. Voici quelques bénéfices clés à considérer :

    1. Amélioration des compétences en leadership : Le coaching exécutif offre des conseils personnalisés pour renforcer vos capacités de leadership.
    2. Nouvelles perspectives : Collarborer avec un coach exécutif vous permet d'acquérir des perspectives inédites sur vos défis professionnels.
    3. Croissance et développement personnel : Le coaching exécutif favorise la croissance personnelle en encourageant la réflexion et la prise de conscience de soi.
    4. Amélioration de la performance et de la productivité :Le soutien d’un coach exécutif vous aide à optimiser votre performance et à accroître votre productivité.
    5. Développement de l'intelligence émotionnelle : Le coaching exécutif met l'accent sur le développement de l'intelligence émotionnelle, un élément clé pour un leadership efficace.
  • Qu'est-ce que le coaching de transition ?
    Le coaching de transition est une forme spécialisée de coaching qui se concentre sur l'accompagnement des individus lors de transitions de carrière. Il fournit des conseils, des outils et des stratégies pour les aider à naviguer à travers des changements tels qu'une réorientation professionnelle, une promotion ou l'adaptation à un nouveau rôle.

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