Étudiants jobistes

Un étudiant jobiste est un étudiant qui effectue un travail temporaire durant les vacances scolaires ou pendant l’année académique, en parallèle de ses études.

Vous pouvez faire appel à des étudiants jobistes pour une grande variété de tâches, allant du traitement de l’administration en retard ou du soutien à des projets en cours, jusqu’au remplacement temporaire en cas d’absence pour cause de vacances ou de maladie.

Robert Walters est spécialisé dans le placement d’étudiants jobistes en administration financière, service client, logistique, réception, ventes & marketing et administration RH, avec un focus sur les régions de Bruxelles, Anvers, Gand, Grand-Bigard et Zaventem.

Grâce à notre réseau existant de candidats à la recherche d’un emploi étudiant via Robert Walters, les étudiants peuvent souvent commencer leur mission en quelques jours seulement.

Envoyez-nous votre offre d'emploi, nous vous contacterons dans la journée pour discuter des possibilités et pourrons vous présenter sous quelques jours des étudiants en Bachelor ou Master désireux de travailler avec vous.

Les étudiants jobistes ont droit au salaire minimum applicable dans la commission paritaire où votre organisation est active. Les emplois étudiants bénéficient de conditions avantageuses pour les employeurs : en effet, seule une cotisation de solidarité limitée à la sécurité sociale s’applique, ce qui réduit les coûts salariaux. Par conséquent, nous appliquons un coefficient nettement inférieur à celui d’un salarié permanent.

En même temps, l’étudiant bénéficie des mêmes avantages que les employés fixes, tels que les chèques-repas, les indemnités de déplacement domicile-travail, les écochèques, ainsi que le paiement des jours fériés tombant sur ses jours de travail dans l’organisation.

Attention : dès qu’un étudiant dépasse la limite de 650 heures prestées par an, les cotisations sociales normales s’appliquent. Cela entraîne une augmentation des coûts et de notre coefficient. Robert Walters suit cela de près et informe à temps tant l’étudiant que l’organisation.

C’est possible, mais gardez à l’esprit que cela ne peut se faire que si le poste est différent. Si les tâches restent pratiquement identiques, cela peut être interprété comme une période d’essai déguisée à moindre coût — ce que l’employeur doit éviter.

S’il y a une différence claire au niveau du poste et des responsabilités, alors la transition vers un contrat à durée indéterminée ne pose évidemment aucun problème.