Comment révéler le potentiel de vos étudiants ?

Les vacances d'été approchent à grands pas. La plupart des organisations font appel à des travailleurs temporaires et à des étudiants pendant cette période. Ils peuvent terminer les travaux non terminés ou aider à l'administration.  Pourtant, le déploiement d'un étudiant pendant l'été demande une certaine préparation.

Jens Spittael, Director chez Robert Walters, vous donne cinq conseils pour révéler le potentiel de vos étudiants cet été.  

Conseil n °1 : Préparez le premier jour

Parce qu'un étudiant n'est employé par une organisation que pour une courte durée, il est important de ne pas perdre de temps, afin que le travailleur temporaire puisse s'engager pleinement dans l'organisation dès le premier jour. “Quand le premier jour est bien préparé, l’étudiant peut se mettre au travail dès que possible. Assurez-vous donc, qu’il puisse se connecter immédiatement à un ordinateur de l’entreprise et que les taches soient claires dès le départ.” explique Jens. En outre, les attentes concernant le travail à domicile doivent être bien définies. "A la maison, l'étudiant doit aussi respecter les règles de l'entreprise. La communication doit être fluide, aussi bien dans l'atelier qu'à la maison."

Conseil n °2 : Donnez les bons conseils

Le personnel étudiant aura naturellement de nombreuses questions. Il faut donc nommer un membre du personnel permanent pour surveiller la situation et répondre à toutes les questions. "Présentez l'étudiant à tout le monde le premier jour", poursuit Jens. "De cette façon, l'étudiant a immédiatement le sentiment de vraiment faire partie de l'équipe.

Invitez-le à déjeuner le premier jour. Un geste aussi simple fait déjà toute la différence.

Conseil n° 3 : Suivez l'étudiant

Jens: "Il ne suffit pas de seulement s'occuper des étudiants le premier jour, et pas après. Il peut sembler un peu étrange de prévoir des entretiens d'évaluation avec un employé qui ne restera pas longtemps dans l'organisation, mais il est conseillé de le faire. Ainsi, vous vous assurez que les étudiants savent exactement ce que l'on attend d'eux et qu'ils restent productifs.”

Conseil n° 4 : Gardez vos employés satisfaits

Récompenser et motiver les employés est aussi très important. “Vous faites sans doute tout pour que vos employés permanents soient aussi satisfaits que possible. Pourquoi pas aussi avec les étudiants en emploi ? Leurs tâches ne sont peut-être pas toujours les plus agréables, mais vous pouvez améliorer la convivialité en leur fixant un objectif. Vous pouvez aussi diviser une tâche. De plus, le fait de placer les tâches dans une perspective plus large, afin que l'étudiant sache que son travail a un impact, peut contribuer à augmenter la motivation", explique Jens.

Conseil n° 5 : faites une bonne impression 

Finalement, il est essentiel de laisser une bonne impression. "9 candidats sur 10 partagent avec leurs connaissances une mauvaise expérience dans une entreprise. Il est donc dans votre intérêt d'accorder une attention suffisante à l'employé temporaire, pour que votre étudiant quitte l'organisation avec un sentiment positif", conclut Jens.

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