Les nouveaux diplômés: un atout pour votre organisation

Date de publication: 10 février 2023

En général les sociétés préfèrent engager des candidats expérimentés, même dans le cas d’offres d’emploi destinées à des candidats juniors. C’est la raison pour laquelle beaucoup de nouveaux diplômés sont confrontés à des problèmes lors de leur recherche d’un premier emploi. Parfois ils n’osent pas postuler parce qu’ils sont convaincus que l’employeur ne prendra pas en considération leur candidature.

"C’est une occasion manquée pour beaucoup d’entreprises,” dit Asia Skifati, Associate Director chez Robert Walters. Elle explique pourquoi votre organisation a besoin de nouveaux diplômés et défend une nouvelle approche à adapter le processus de recrutement. Elle recommande ainsi de ne pas uniquement considérer l’expérience comme seul facteur décisif.

De quelle expérience pertinente peuvent se vanter les jeunes diplômés ?

Asia : “Les recruteurs ont tendance à oublier que les étudiants peuvent déjà acquérir une expérience pertinente pendant leurs études. Ils s’engagent dans des activités parascolaires et obtiennent des compétences avantageuses pour leur CV. Ils aiguisent également leurs talents organisationnels dans une association étudiante, un mouvement de jeunesse ou dans le cadre d’un stage intéressant.

75% des étudiants de dernière année pensent qu’un stage pertinent augmente leurs chances de décrocher un premier emploi. En plus des stages qui sont souvent une première expérience intéressante et fructueuse pour les étudiants, il est intéressant de noter qu’ils peuvent également travailler à raison de 475 heures par an.

Le travail étudiant contribue également à développer d’autres compétences : grâce à leurs jobs d’étudiant et à leurs stages, les jeunes diplômés découvrent leurs talents ainsi que leurs intérêts.

Pourquoi les étudiants commencent-ils déjà à postuler avant qu’ils ne soient diplômés ?

Compte tenu du peu d’offres d’emploi qui leur sont destinées, les nouveaux diplômes sont conscients qu’ils doivent commencer leur recherche d’emploi assez tôt. Comme dit le dicton : first come, first served!

7 étudiants interrogés sur 10 savent déjà à quelles offres d’emploi ils postuleront avant même qu’ils ne soient diplômés. 64% d’entre eux sont convaincus que leur job étudiant aura un effet positif quand ils rechercheront une première opportunité en tant que salarié.

“Les étudiants de dernière année participent à plusieurs salons de l’emploi pour s’informer sur les opportunités de carrière et se positionner sur le marché du travail,” dit Asia.“Ils s’enregistrent également sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn afin de déjà commencer à suivre des sociétés qui les intéressent."

Quelle est la plus-value d’un nouveau diplômé pour une société ?

Actuellement, la plupart des entreprises sont engagées dans la soi-disant guerre des talents. Par conséquent attirer, des candidats convenables est devenu un véritable défi. Récemment, un sondage réalisé par Robert Walters a révélé que 64% des employeurs ont plus de difficultés qu’avant à trouver des employés qualifiés.

Asia : “C’est pour cette raison qu’il est primordial d’ouvrir sa sélection à plus de candidats, et notamment aux nouveaux diplômés et pas uniquement aux employés qualifiés et expérimentés.”