Trouver du personnel reste difficile pour de nombreuses organisations, mais il existe un moyen de faciliter la recherche de nouveaux employés. Et si, lors de l'évaluation des candidats, vous ne teniez pas compte de la maîtrise du néerlandais ou du français ? "Vous disposez alors d'un groupe de candidats international et donc beaucoup plus large", explique Jülide Tunali, senior manager Engineering & Supply Chain chez Robert Walters, spécialiste du recrutement international. Jülide énumère les avantages des candidats internationaux.  

1. Les candidats internationaux maîtrisent plusieurs langues  

La plupart des candidats internationaux maîtrisent au moins deux langues : leur langue maternelle et l'anglais. Les professionnels multilingues sont particulièrement utiles pour les filiales belges d'organisations internationales, car ils peuvent collaborer plus facilement avec des collègues d'autres pays. "Garder l'anglais comme langue de travail est plus logique en raison des nombreuses collaborations internationales au sein d'une si grande entreprise. Par conséquent, la maîtrise du néerlandais ou du français n'est pas indispensable et, en tant qu'organisation, vous pouvez parfaitement choisir un candidat international", explique Jülide. 

Il est vrai que pour certains postes dans le domaine de la production, par exemple dans l'ingénierie, il y a beaucoup d'interaction avec les cols bleus, pour lesquels la connaissance de la langue locale est utile. Jülide : "Dans ces cas-là, nous constatons que les professionnels internationaux sont souvent plus que disposés à apprendre la langue locale, car cela leur ouvre davantage d'opportunités." 

2. Les candidats internationaux peuvent souvent commencer à travailler rapidement 

De nombreux candidats internationaux qui souhaitent travailler en Belgique se sont déjà installés dans notre pays. Cela facilite la recherche d'un emploi. Les candidats qui obtiennent un emploi en Belgique depuis l'étranger et qui n'ont pas encore déménagé règlent généralement toutes les questions pratiques immédiatement. Cela signifie que les candidats internationaux peuvent commencer à travailler rapidement. Jülide : "En général, les candidats internationaux ont une autre raison de s'installer en Belgique, comme la famille, en plus d'une carrière réussie. C'est pourquoi ils veillent à ce que toutes leurs affaires soient en ordre. La plupart des postes vacants et des missions temporaires sont urgents. Il est donc agréable, en tant qu'employeur, de ne pas devoir attendre des mois avant de trouver un nouveau collaborateur." 

3. Les candidats internationaux ont des exigences moins strictes 

La Belgique offre un environnement de travail favorable et de bonnes conditions de travail. Cela suffit amplement à de nombreux professionnels internationaux, qui sont donc moins enclins à poser des exigences élevées. "Les candidats belges connaissent le marché du travail et sont conscients de la pénurie de talents", explique Jülide. "C'est pourquoi ils s'engagent souvent dans plusieurs procédures de candidature en même temps et visent plus haut lorsqu'ils négocient les salaires.  Les candidats internationaux souhaitent surtout obtenir une certaine stabilité en Belgique, ce qui n'est pas évident en raison de la préférence accordée aux candidats néerlandophones ou francophones.”

Les professionnels internationaux ont des valeurs culturelles différentes et apportent une nouvelle approche du business, ce qui constitue un bon creuset au sein de l'organisation.

"De plus, les talents internationaux travaillent souvent très dur pour s'intégrer dans l'environnement de travail. Les entreprises qui ouvrent la porte aux candidats internationaux peuvent certainement en récolter les fruits", conclut Jülide.

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