Nos services primés sur l'Avenir du Travail fournissent des recommandations claires et actionnables pour améliorer votre stratégie d'embauche et de rétention. De l'embauche diverse aux stratégies ESG et à l'expérience des candidats, nous vous aidons à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Ces dernières années, les exigences de recrutement des organisations sont devenues de plus en plus complexes, obligeant les responsables des ressources humaines à s'adapter en recrutant pour de nouveaux rôles et compétences, en comblant les pénuries de talents et en intégrant les considérations en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion (EDI) ainsi que les critères essentiels liés à l'environnement, la responsabilité sociale des entreprises (ESG).Parallèlement, les candidats recherchent des employeurs partageant leurs valeurs et engagés dans un impact durable et social.
Nos services primés sur l'avenir du travail sont conçus pour vous fournir des recommandations claires et actionnables afin d'améliorer votre stratégie de recrutement et de fidélisation. Dispensés par des experts de confiance, ces services allient recherche académique, études de cas de référence et analyse de données, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées et d’agir concrètement pour attirer et retenir les meilleurs talents pour votre entreprise.
Nos recherches montrent que les préjugés s’installent bien avant que les candidats ne visitent votre page carrières et persistent tout au long des étapes de sélection, d’évaluation, d’entretien et d’intégration.
Exploitez notre outil novateur 'ESG for Hiring' basé sur les données et bénéficiez d'une analyse objective ainsi que de recommandations concrètes fondées sur la recherche pour attirer des professionnels motivés par une mission.
52 % des candidats refusent une offre d'emploi après une expérience candidat négative. Optimisez votre processus de recrutement pour attirer les meilleurs professionnels de l'industrie.
Regardez le webinaire pour découvrir comment Legal & General et la NHS ont audité leurs processus de recrutement afin d'éliminer les biais, de supprimer les obstacles et d'apporter des changements significatifs à leurs organisations. Cette session vous proposera :
Daniel Campbell
Gestionnaire de l'engagement, Conseil en talent
Daniel est le gestionnaire de l'engagement de l'équipe Conseil en talent de Robert Walters. Il soutient nos clients pour façonner leurs stratégies de talent actuelles et futures en utilisant une gamme de solutions de conseil primées.
Tom Lakin
Directeur mondial de la pratique, Future of work
Tom est un leader RH reconnu et un expert en recrutement méritocratique avec une maîtrise en développement de carrière. Il donne des conseils sur le recrutement diversifié, l'IA éthique et les défis de gestion des personnes.
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