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Votre connaissance d'une entreprise

La réussite d'un entretien d'embauche dépend de nombreux facteurs personnels et extérieurs. Toutefois, le manque de connaissance de l’entreprise est un écueil fréquent qui peut s'avérer rédhibitoire. 

Votre connaissance de celle-ci transparaîtra dans votre candidature et montrera votre intérêt pour le poste et l’entreprise dans son ensemble. Quelles sont les choses absolument indispensables à connaître sur votre future boîte ?

Les données à connaître impérativement

  • Quelles sont les activités de cette société?
  • Quel est son état financier ? Est-elle en pleine expansion ou en réduction d'effectifs?
  • Qui sont ses principaux concurrents?
  • Quelles compétences recherche-t-elle, en termes d'éducation ou d'expérience professionnelle, par exemple?
  • Que pouvez-vous lui apporter?

 

La valorisation de ces données lors de l'entretien

Si vous prenez le temps de mener une recherche approfondie sur l'entreprise, vous aborderez votre premier entretien avec plus d'assurance et serez à l'aise pour répondre aux questions posées. La curiosité qui pousse un candidat à trouver des données historiques et/ou chiffrées est une qualité très recherchée des recruteurs.

Pensez également à préparer une liste de questions spécifiques à poser le jour de l'entretien pour montrer votre intérêt à l'égard du poste que vous convoitez. Quelles seront vos missions au quotidien ? Quelles seront les compétences attendues en termes de savoir-vivre et de savoir-être ? De quelle manière serez-vous amené à travailler avec les autres membres de l'équipe ? Quelle seront vos perspectives d'évolution ? etc. Vos questions doivent indiquer au recruteur que vous avez bien saisi le sens et les enjeux du poste. 

Si vous passez par un intermédiaire de l'emploi, votre consultant en recrutement peut par ailleurs vous fournir des informations spécifiques sur le poste avant l'entretien ainsi que des détails sur la localisation, les compétences requises, la taille de l'entreprise et le salaire.


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