Informations sur les concurrents

Les informations sur les concurrents vous aident à comprendre deux choses : 1) pourquoi les candidats choisissent votre organisation plutôt que d'autres et 2) pourquoi le personnel peut vous quitter pour un concurrent. En analysant comment vos concurrents attirent les talents (comme leurs avantages sociaux, leur culture d'entreprise et les opportunités de développement de carrière), vous aurez une compréhension plus claire des points forts et des faiblesses de votre entreprise. De plus, en suivant le flux des talents, vous pouvez identifier pourquoi les employés pourraient partir et prendre des mesures proactives pour améliorer la rétention. Munis de ces informations, vous pouvez affiner votre stratégie de recrutement pour mieux vous démarquer sur le marché et attirer les meilleurs talents à chaque fois.

Les concurrents en matière de talents ne sont pas toujours les mêmes que vos concurrents commerciaux. Alors que les concurrents commerciaux se disputent des parts de marché, les concurrents en matière de talents sont les entreprises (souvent plus nombreuses) qui attirent les professionnels dont vous avez besoin pour faire avancer votre entreprise.

 

Nous identifions les concurrents en matière de talents en analysant le flux de talents—en examinant d'où viennent vos employés et où ils se dirigent lorsqu'ils partent. Nous considérons également les types de compétences que vous recherchez et quelles organisations ciblent les mêmes viviers de talents. Cette approche ciblée vous assure de comprendre avec qui vous êtes vraiment en concurrence pour obtenir les meilleures personnes.

L'analyse des flux de talents suit le mouvement des employés entrant, évoluant et quittant votre organisation. Elle identifie les entreprises auprès desquelles vous gagnez des talents et celles vers lesquelles vous perdez des talents, ainsi que les éventuels schémas dans ces mouvements.

 

Cette information est cruciale car elle révèle des opportunités et des risques cachés. Par exemple, si vous perdez régulièrement des employés au profit d'un concurrent particulier, cela peut révéler une lacune dans vos offres de rémunération ou de développement de carrière. À l'inverse, si vous attirez des talents de haut niveau de certaines organisations, vous pouvez renforcer les stratégies qui fonctionnent.

 

L'analyse des flux de talents vous assure de disposer des données nécessaires pour prendre des décisions éclairées et percutantes en matière de recrutement et de fidélisation.

La fréquence des mises à jour dépendra de votre secteur d'activité et de vos besoins en recrutement, mais dans la plupart des cas, il est recommandé de revoir les informations sur la concurrence tous les six à douze mois. Dans les secteurs en évolution rapide, tels que la technologie ou la santé, des mises à jour plus fréquentes peuvent être nécessaires pour suivre les évolutions du marché.

 

Des mises à jour régulières vous permettent de réagir rapidement aux changements dans le paysage des talents, tels que l'entrée de nouveaux concurrents sur le marché, l'évolution des tendances du secteur ou les changements dans les préférences des candidats. Rester à jour vous aide à prendre des décisions proactives plutôt que de réagir aux problèmes après leur apparition.

Nous proposons des services d'étalonnage salarial et de cartographie des talents et du marché pour compléter notre service d'analyse de la concurrence :

 

L'étalonnage des salaires et des avantages sociaux fournit une analyse de vos packages de rémunération et d'avantages pour s'assurer qu'ils sont conçus pour attirer les meilleurs talents, fidéliser vos meilleurs employés et maintenir la compétitivité de votre entreprise.

 

La cartographie des talents et du marché révèle où se trouvent les viviers de talents dans votre secteur, vous aidant à comprendre le flux de compétences et de rôles essentiels.