Recherche et consultation

Notre service de recherche et de conseil est conçu pour relever un large éventail de défis en matière de recrutement, notamment :

- l'identification et la résolution des pénuries de compétences dans votre secteur ou sur des marchés spécifiques

- l'optimisation des stratégies d'acquisition de talents pour attirer des candidats de haute qualité

- le dépassement des défis de recrutement sur de nouveaux marchés ou dans plusieurs juridictions

- la planification de l'évolution de la main-d'œuvre, telle que l'adaptation aux changements démographiques ou aux nouvelles exigences de compétences.

Nous proposons des solutions adaptées aux besoins uniques de votre entreprise, garantissant que nous répondons à vos défis immédiats et à vos objectifs à long terme.

Nous commençons par une conversation approfondie pour comprendre les défis de votre entreprise, vos objectifs et votre contexte de recrutement. Nous ne proposons pas de solutions universelles. Au contraire, nous concevons chaque projet pour répondre à vos besoins spécifiques, en combinant une analyse de données sur mesure avec une expertise humaine.

Que vous ayez besoin d'aide pour comprendre les défis de recrutement régionaux, explorer des stratégies multi-marchés, ou anticiper les compétences futures, nous alignons nos recherches et recommandations sur vos objectifs, en fournissant des solutions pratiques et concrètes qui améliorent directement votre entreprise.

Oui, l'identification des pénuries de compétences et des tendances démographiques est l'une de nos spécialités. Nous analysons les données du marché du travail, les tendances sectorielles et les caractéristiques démographiques de la main-d'œuvre pour vous offrir une vision claire de la disponibilité des talents dans vos régions cibles.

Par exemple, nous pouvons identifier comment le vieillissement de la population, les avancées technologiques ou les schémas migratoires impactent l'offre de compétences dans votre secteur. Ces informations vous aident à adapter votre stratégie de recrutement, à accéder à de nouveaux viviers de talents et à planifier les besoins futurs de votre main-d'œuvre.

Notre service vous aide à anticiper et à préparer les compétences dont votre entreprise aura besoin à mesure qu'elle se développe et évolue. Grâce à l'analyse prédictive, nous identifions les tendances émergentes dans votre secteur et leur impact potentiel sur votre main-d'œuvre.

Nous fournissons des recommandations sur le moment et l'endroit où investir dans des initiatives de montée en compétences, quels rôles prioriser pour le recrutement, et comment atténuer les éventuelles lacunes en talents. Cette approche proactive garantit que votre organisation est prête à rester compétitive dans un marché en évolution rapide.

Absolument. Notre équipe se spécialise dans l'analyse des dynamiques de recrutement à travers plusieurs marchés, offrant des informations adaptées aux régions et aux secteurs dans lesquels vous opérez.

Nous prenons en compte des facteurs tels que la disponibilité régionale des talents, les différences culturelles et les pratiques locales de recrutement pour fournir des stratégies qui fonctionnent à l'échelle mondiale tout en étant efficaces localement. Que vous vous étendiez dans de nouveaux territoires ou optimisiez une approche multi-marchés existante, nous vous aidons à naviguer dans les complexités du recrutement international.

Nous proposons également des services de benchmarking salarial, de cartographie des talents et du marché, ainsi que des analyses de la concurrence :

Le benchmarking des salaires et des avantages sociaux fournit une analyse de vos packages de rémunération et d'avantages afin de s'assurer qu'ils sont conçus pour attirer les meilleurs talents, retenir vos meilleurs employés et maintenir votre entreprise compétitive.

La cartographie des talents et du marché révèle où se trouvent les bassins de talents dans votre secteur, vous aidant à comprendre le pipeline pour les compétences et rôles critiques.

Les analyses de la concurrence vous montrent comment d'autres acteurs de votre secteur ciblent les candidats et se positionnent comme employeurs de choix, vous permettant d'adapter vos stratégies pour un impact maximal.