fr

Services

Les plus grands employeurs de Belgique nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus

A propos de Robert Walters Belgique

Pour nous, le recrutement est plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters Belgique.

En savoir plus
Offres d'emploi

Nos consultants écoutent vos aspirations afin de pouvoir à leur tour partager votre histoire avec les entreprises les plus réputées de Belgique. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi
Services

Les plus grands employeurs de Belgique nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus
A propos de Robert Walters Belgique

Pour nous, le recrutement est plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters Belgique.

En savoir plus

5 conseils pour négocier son salaire

Aborder la question du salaire en entretien n'est pas toujours facile. Bon nombre de candidats ne négocient pas leurs salaires pour un nouvel emploi, pour diverses raisons, notamment l'appréhension.

Pour bien négocier votre salaire d'embauche, il est essentiel de rassembler autant d'informations que possible avant de débuter les négociations. Suivez nos conseils et renseignez-vous sur les les cinq points suivants pour bien vous préparer.

1. Quelle est la situation de la société ?

Il est important de connaître les performances de la société avec laquelle vous avez un entretien. Ont-ils publié des revenus records pour l'année précédente ou leurs performances financières sont-elles inférieures à leurs prévisions ? Ont-ils eu recours à des licenciements économiques au cours des douze derniers mois ? Tous ces facteurs auront un effet sur l'entreprise et vous permettront de déterminer sa capacité à répondre à vos exigences salariales et à vous proposer un salaire supérieur, inférieur ou égal au salaire type du marché.

2. Quel salaire reçoivent les employés occupant des postes similaires ?

Renseignez-vous sur la rémunération des personnes occupant des postes similaires, dans et en dehors de votre nouvelle entreprise potentielle. Il est essentiel de rassembler ces données et de trouver des exemples significatifs. Reportez-vous pour cela à des documents de référence comme notre étude salariale.

Réalisée par une équipe de recherche dédiée, elle est reconnue comme étant l'étude la plus complète du marché du recrutement, organisée par pays, puis par région et par secteur d'activité.

3. Les conditions générales du marché dans votre secteur

Il est important de connaître les performances de la société avec laquelle vous avez un entretien.

 

Y a-t-il une pénurie de candidats possédant vos compétences dans votre secteur d'activité ? Les salaires généraux ont-ils augmenté ou diminué dans votre secteur d'activité ? Un grand nombre de rôles appropriés à vos compétences sont-ils disponibles dans votre secteur d'activité ?

Il est important de connaître les réponses à toutes ces questions pour anticiper le montant du salaire que vous pouvez demander de manière réaliste.

4. Définissez si des compromis salariaux sont envisageables

Essayez de ne pas vous laisser éblouir par le montant du salaire maximum. Calculez soigneusement votre salaire, car vous pourrez avoir des coûts plus élevés dans votre nouveau poste. Vous devrez peut-être, par exemple, faire un plus long trajet pour vous rendre au travail ou perdre d'autres avantages. L'inverse peut bien évidemment être également vrai. Votre nouveau salaire peut ne pas être aussi élevé que vous le vouliez, mais vous pouvez bénéficier d'autres avantages, tels qu'une voiture de fonction, une assurance médicale gratuite, une adhésion à une salle de sports, etc.

5. Pourquoi méritez-vous le salaire que vous demandez ?

Si vous demandez un salaire plus élevé que celui proposé pour le poste ou couramment accepté sur le marché, vous devrez être en mesure de justifier cette demande. Si l'on vous a offert le poste, vous l'avez déjà fait. Vous serez néanmoins plus convaincant si vous expliquez comment, en vous embauchant, l'entreprise va gagner ou économiser de l'argent. Prouvez-le et l'employeur sera plus enclin à vous octroyer un salaire plus élevé.


Connaissez-vous votre valeur sur le marché?

Notre étude salariale vous permet de comparer votre salaire avec ceux pratiqués en CDI, CDD et intérim dans plus de 28 pays.

Partagez cet article

Liens utiles

Créez une alerte d’emploi
Etude de rémunération
Conseils carrière
Prendre contact avec nous

Pour en savoir plus, contactez l'un de nos consultants spécialisés

Articles similaires

Voir tout le contenu

6 questions à éviter pendant un entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est l’instant où le recruteur déterminera si vous êtes un bon candidat pour une certaine entreprise. C’est également un moment ou vous pouvez vérifier si le poste et l’entreprise répondent à vos attentes. Si vous voulez réunir le plus d’informations possible pendant l’entretie

En savoir plus

Entretien d'embauche: les 8 questions les plus fréquentes

Une bonne préparation à un entretien d'embauche fait souvent la différence entre les candidats qui passent le second tour et ceux qui n'arrivent pas, hélas, à convaincre. Bien que les entretiens d'embauche ne suivent pas un modèle prédéfini, certaines questions sont relativement récurrentes. Retrouv

En savoir plus

Comment trouver le poste idéal

Avant de vous aventurer sur le marché du travail, vous devez déterminer vos aspirations réelles. Pour cela, il est essentiel de déterminez le type de poste que vous convoitez en procédant à une auto-évaluation. Concentrez-vous ensuite sur un profil de poste, un secteur d'activité ou une entreprise,

En savoir plus

I'm Robert Walters Are you?

Rejoignez une équipe internationale, créative, active et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière, une culture d'entreprise vivante et des formations spécialisées.