Négocier une augmentation de salaire : voici comment faire !

La récente enquête salariale menée par le spécialiste du recrutement Robert Walters montre que près des trois quarts (72 %) des professionnels belges s'attendent à une augmentation de salaire en 2025. Faites-vous partie de ce groupe important qui s'adressera à la direction en janvier pour négocier une augmentation de salaire ? Voici quelques conseils pratiques pour préparer au mieux ce moment important.

1. Connaître sa valeur

Avant de passer à l’entrevue, il est essentiel d'être bien informé. Recherchez les salaires courants pour des postes similaires dans votre secteur et votre région. Cela vous donnera une idée claire de ce que vous pouvez raisonnablement attendre et vous permettra d'étayer votre demande par des données concrètes.

2. Comprendre le contexte général

Il est important d'avoir une vision claire de la situation de l'entreprise. L'organisation a-t-elle réalisé des bénéfices records au cours de l'année écoulée ou les objectifs financiers n'ont-ils pas été atteints ? Des salariés ont-ils été licenciés au cours des 12 derniers mois ? Ces facteurs influencent la stratégie de rémunération de l'organisation, et donc le résultat de votre entretien de négociation.

3. Se préparer à l'action

La confiance en soi joue un rôle clé dans les négociations salariales. Assurez-vous d'être bien préparé en dressant la liste de vos réalisations et de vos contributions à l'entreprise. Dressez la liste de vos principales réussites, des objectifs atteints et de la valeur ajoutée que vous avez apportée à l'entreprise. Cela vous permettra d'expliquer de manière convaincante pourquoi vous méritez une augmentation de salaire.

4. S'entraîner à la conversation

Il peut être utile de répéter la conversation à l'avance avec un ami, un membre de la famille ou un mentor. Cela vous aidera à exprimer votre point de vue clairement et avec assurance. Demandez des commentaires sur votre ton, votre langage corporel et vos arguments afin de vous assurer que vous êtes bien préparé pour la rencontre.

5. Faire preuve de flexibilité

Proposez une augmentation de salaire réaliste et bien fondée. Soyez également prêt à négocier et à faire preuve de flexibilité. Pensez aussi aux avantages extralégaux : si votre employeur n'est pas en mesure de répondre à votre demande initiale d'augmentation de salaire brut, envisagez d'autres formes de rémunération, telles que des congés supplémentaires, des primes ou des possibilités de formation.

6. Maintenir une attitude professionnelle

Quelle que soit l'issue de l'entretien, il est important de rester professionnel et positif. Remerciez votre employeur pour le temps qu'il vous a consacré et l'attention qu'il vous a accordée. Si votre demande est rejetée, demandez poliment un retour d'information et renseignez-vous sur les possibilités de discuter d'une augmentation de salaire à l'avenir.

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