Dans l'environnement professionnel hautement dynamique d'aujourd'hui, la capacité à changer rapidement et à s'adapter à de nouvelles situations est plus pertinente que jamais. Les employeurs accordent de plus en plus d'importance à l'agilité, en tant que compétence humaine essentielle, lorsqu'ils recrutent de nouveaux collaborateurs. Il se peut donc que votre QA, ou quotient d'adaptabilité, soit déterminant lors de votre prochain entretien d’embauche. Mais qu'est-ce que le quotient d'adaptabilité exactement ? Comment mesurer votre QA ? Et comment mettre en avant votre QA auprès d'un potentiel nouvel employeur ? Valentine Leseine, consultant chez le cabinet de recrutement international Robert Walters explique.
Le quotient d'adaptabilité, également appelé QA, est une mesure de la capacité d'un individu à s'adapter aux changements, aux nouvelles circonstances et à l'incertitude. Cependant, cela va encore plus loin : ce terme englobe également l'acceptation proactive du changement et l'exploitation des opportunités qu'il apporte. Avec un QA élevé, vous êtes capable d'apprendre rapidement, de mettre en œuvre de nouvelles technologies et de trouver des solutions créatives aux défis imprévus.
“En intégrant le quotient d'adaptabilité dans le processus de recrutement, les organisations peuvent obtenir un avantage concurrentiel.”
“Elles attirent des professionnels résilients et proactifs qui maintiennent la productivité pendant les périodes de changement. De plus, ces personnes sont orientées vers l'innovation, ce qui contribue à rendre l'organisation résistante aux évolutions futures.”
Valentine: “Il n'existe pas de règles fixes pour mesurer le quotient d'adaptabilité et il n'est pas possible de lui attribuer une valeur comme c'est le cas, par exemple, pour le quotient intellectuel (QI). Cependant, l'auto-évaluation peut vous donner une idée de votre propre capacité d'adaptation. Posez-vous donc les questions suivantes :
À quel point êtes-vous désireux d'apprendre ?
Aimez-vous acquérir de nouvelles compétences et élargir vos connaissances, même si cela sort de votre zone de confort ?
Comment gérez-vous les défis ?
Comment réagissez-vous aux problèmes inattendus au travail ? Êtes-vous capable de rester calme et de trouver des solutions flexibles et réfléchies ?
Comment faites-vous face aux changements ?
Avez-vous déjà travaillé au sein de différentes équipes ou projets ? Comment avez-vous géré les changements dans les méthodes de travail ou la dynamique d'équipe ? Avez-vous déjà initié des changements significatifs au sein de l'organisation ?
La soif d'apprendre, la capacité à résoudre les problèmes, la résistance au stress et la flexibilité sont autant de caractéristiques qui contribuent à votre QA.”
“Si vous considérez votre capacité d'adaptation comme l'un de vos atouts en tant qu'employé, n'hésitez pas à mentionner cette compétence humaine sur votre CV,” dit Valentine. “Si vous avez déjà participé à des projets d'innovation, tels que la mise en œuvre de nouvelles technologies ou l'optimisation des procédures de travail par exemple, n'oubliez pas de les inclure également sur votre CV. Préparez-vous bien pour l'entretien d'embauche en réfléchissant à l'avance aux situations dans lesquelles vous avez fait preuve de flexibilité et de créativité pour résoudre des problèmes ou faire face à des changements.”
“Quel que soit l'importance de l'adaptabilité et de la flexibilité pour les employeurs, le QA ne remplacera jamais complètement les autres critères sur lesquels les candidats sont évalués,” explique Valentine. “Certaines fonctions requièrent des compétences analytiques solides, une capacité de réflexion critique et des compétences de résolution de problèmes liées au quotient intellectuel (QI) ou à la capacité cognitive. L'intelligence émotionnelle (QE) joue à son tour un rôle crucial dans la dynamique d'équipe et la collaboration efficace. Le QA ne peut donc pas être considéré séparément, mais il ajoute un aspect supplémentaire à l'image du candidat, en tant que personne et en tant qu'employé.”
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