Voici ce que gagnent les starters dans des fonctions support

Vous êtes sur le point d’obtenir votre diplôme ? Vous vous demandez sûrement quel salaire vous pouvez espérer pour votre premier emploi. 

Audrey Hannecart, Manager chez le spécialiste du recrutement Robert Walters, partage ses insights sur les salaires auxquels peuvent prétendre les professionnels ayant jusqu’à trois ans d’expérience dans divers rôles support. 

Administration 

"Si vous commencez votre carrière en tant que Réceptionniste, Office Assistant ou Assistant Administratif, vous pouvez compter sur un salaire mensuel brut minimum de 2.400 EUR. Audrey explique : 'Certaines organisations offrent même un peu plus. Dans les grandes entreprises internationales, le salaire de départ pour des fonctions administratives peut être supérieur de 100 à 300 EUR brut par mois.' 

Pour ceux qui débutent comme Assistant de Direction ou Assistant Juridique, le salaire mensuel brut initial se situe généralement entre 2.500 et 2.600 EUR." 

Sales et marketing 

Vous êtes un vendeur né ? Vous pourriez alors aspirer à un emploi dans la vente. En tant qu’Account Manager junior, vous pouvez espérer un salaire mensuel brut compris entre 2.800 et 3.300 EUR. Audrey ajoute : « Les professionnels occupant des fonctions purement commerciales bénéficient souvent d’un variable lié à leurs performances individuelles. » 

Si vous préférez un rôle support dans la vente, optez pour un poste d’Assistant Commercial ou de Responsable des Ventes Internes. Ces fonctions offrent un salaire de départ situé entre 2.600 et 3.300 EUR brut par mois. 

Pour les esprits créatifs attirés par le marketing, un poste d’Assistant Marketing junior propose un salaire moyen compris entre 2.400 et 2.800 EUR brut par mois. Si vous êtes davantage intéressé par le Marketing Digital ou la Communication, attendez-vous à un salaire initial allant de 2.600 à 3.100 EUR brut par mois. 

Customer service 

En tant que Customer Service Representative, vous serez le premier point de contact pour les clients. Chaque journée est différente, tout comme le seront les questions posées ! Si ce rôle vous attire, sachez qu’un junior peut espérer un salaire mensuel brut compris entre 2.500 et 3.100 EUR. 

Ressources humaines 

Vous rêvez de contribuer au développement d’une organisation en identifiant, attirant et recrutant les bons talents ? Alors, le recrutement est fait pour vous ! En tant que Recruiter ou Talent Acquisition Specialist junior, votre salaire se situera entre 2.500 et 3.200 EUR brut par mois. 

Audrey souligne : « Les ressources humaines ne se limitent pas au recrutement ; elles incluent également la gestion administrative liée aux formations, au développement de carrière, au parc automobile ou encore aux congés. » En tant qu’Assistant RH, vous apprendrez les bases du métier avec un salaire compris entre 2.500 et 3.200 EUR brut par mois. 

Si le payroll est votre domaine de prédilection, un poste de Payroll Officer junior offre une rémunération moyenne comprise entre 2.700 et 3.500 EUR brut par mois. 

Logistics & supply chain 

En tant qu’Assistant Logistique, vous participerez à chaque étape du processus logistique, en collaboration avec les différents départements de l’entreprise (par exemple, en milieu hospitalier). Pour ce rôle, le salaire mensuel brut varie entre 2.400 et 3.000 EUR. 

Un poste de Supply Chain Officer junior implique la supervision du processus logistique complet avec vos collègues : planification, suivi des livraisons, etc. Vous pouvez espérer un salaire brut mensuel compris entre 2.500 et 3.200 EUR. 

Si vous êtes organisé et communicatif, envisagez un rôle de Coordinateur Import & Export : planifier les transports, suivre les tâches logistiques et garantir leur conformité réglementaire seront vos principales missions. Le salaire pour ce poste débute entre 2.600 et 3.100 EUR brut par mois. 

Enfin, en tant que Purchase Coordinator ou Acheteur junior, vous travaillerez au sein du service achats pour garantir l’acquisition des matériaux au meilleur rapport qualité/prix tout en gérant les relations fournisseurs et l’administration qui en découle. Avec jusqu’à trois ans d’expérience, votre rémunération brute mensuelle sera comprise entre 2.600 et 3.100 EUR. 

Contrat permanent ou temporaire ? 

Vous souhaitez commencer directement avec un contrat permanent ? Bonne nouvelle : environ 60 % des postes support offrent cette possibilité. 

Cependant, si vous n’êtes pas encore certain de la direction que vous souhaitez prendre, il peut être judicieux d’opter pour un contrat temporaire ou intérimaire afin d’explorer différents rôles et organisations, avant de trouver celui qui correspond parfaitement à vos aspirations. 

Ne regardez pas uniquement le salaire 

« Lorsqu’un employeur potentiel vous fait une proposition salariale, il s’agit toujours d’un montant brut mensuel », explique Audrey. Si vous recevez plusieurs offres d’emploi, ne comparez pas uniquement ces montants bruts : prenez également en compte les avantages extralégaux offerts (chèques-repas, indemnités kilométriques ou frais de transport en commun pris en charge, téléphone portable, abonnement(s), frais de représentation, assurance santé complémentaire, ordinateur portable, etc.). 

Pensez aussi aux aspects pratiques : les bureaux sont-ils faciles d’accès ? Le télétravail est-il possible ? Les horaires sont-ils flexibles ? 

Enfin, renseignez-vous sur vos perspectives d’évolution au sein de l’entreprise : existe-t-il des formations ou des opportunités claires d’évolution ? 

« Ce n’est qu’en répondant à ces questions que vous pourrez comparer efficacement plusieurs offres et faire le choix qui correspond vraiment à vos priorités », conclut Audrey. 

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