Pour de nombreuses organisations, l'évolution du marché financier et le positionnement et l'intégration des normes ESG alimenteront davantage la demande de professionnels de la finance dotés de compétences techniques spécifiques au secteur. Presque toutes les organisations du secteur bancaire et des services financiers recherchent des talents proactifs et résistants, disposant de solides compétences interpersonnelles, d'un sens aigu des affaires et de la capacité à soutenir en permanence les initiatives d'amélioration des processus.

Özlem Simsek, managing director chez le spécialiste du recrutement international Robert Walters, déclare : "Pour les professionnels de la banque et de l'assurance, l'amélioration des compétences est donc un excellent moyen de planifier leur carrière et de rester compétitifs sur ce marché dynamique".

Une étude menée par Robert Walters montre que Bruxelles arrive en tête pour le nombre d'offres d'emploi dans le secteur de la banque et de l'assurance (20 %), suivie par Anvers (19 %), la Flandre occidentale et la Flandre orientale (14 % chacune) et le Brabant flamand (10 %).

En outre, l'enquête révèle que les professionnels de ce secteur restent en moyenne 2,9 ans chez le même employeur. Toutefois, cette stabilité contraste avec le fait que 59 % des professionnels prévoient de changer d'emploi cette année. Cela montre que malgré la stabilité offerte par un contrat permanent, les professionnels s'efforcent d'avoir une carrière qui corresponde à l'évolution de leurs ambitions et de leurs attentes.  Un travail stimulant et intéressant est cité comme la principale raison de changer d'emploi, suivi par des collègues inspirants et une excellente rémunération.

Les professionnels de la banque et de l'assurance semblent avoir une vision assez optimiste de leurs perspectives d'emploi : plus de la moitié (52%) des professionnels interrogés par Robert Walters sont convaincus qu'ils trouveront rapidement une nouvelle opportunité professionnelle dans les mois à venir.  

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