Nos conseils pour une Journée du compliment réussie

À quand remonte la dernière fois où vous avez fait un compliment à un membre de votre équipe ou à un collègue ? Nous pensons souvent du bien des gens, mais nous oublions d'exprimer nos compliments.

Pourtant, tout le monde reconnaît qu'une petite attention, un mot d'encouragement ou un compliment inattendu peuvent vraiment faire la différence.

Cette semaine, nous célébrons à la fois la Journée du compliment et la Journée d'appréciation des employés - une excellente occasion de distribuer plus de compliments sur le lieu de travail. Le spécialiste international du recrutement Robert Walters est ravi de vous donner quelques conseils pour démarrer.

Soyez personnel

Bien entendu, pour être efficace, un compliment doit être authentique. Par conséquent, soyez précis lorsque vous exprimez des remerciements et des compliments et ne vous limitez pas à de vagues clichés. Un compliment du type "Merci pour vos efforts" sera moins personnel et aura donc moins d'effet que, par exemple, "J'ai remarqué que vous avez très bien préparé cette réunion" ou "Merci pour votre aide ce matin, je n'aurais jamais pu finir à temps". Ce n'est qu'avec un message sincère et personnel que le destinataire se sentira vraiment apprécié.

You’ve got mail

Il est bon d'écrire un compliment aux membres de votre équipe de temps en temps, par exemple après avoir mené à bien un projet. Cela peut prendre la forme d'une carte ou d'une note, mais aussi d'un e-mail ou d'un texto. Même si votre message est court et simple, il montre que vous êtes attentif et que vous prenez le temps d'exprimer votre appréciation. Pour vos collègues, ce sera une agréable surprise de recevoir un message positif entre les courriers quotidiens.

Un petit plus

Essayez de présenter votre compliment sous la forme d'une attention sympa ou d'un petit cadeau. Il n'est pas nécessaire que ce soit cher ou spécial. Par exemple, après une bonne performance, offrez aux membres de votre équipe un petit-déjeuner au bureau, ou apportez un gâteau ou des biscuits faits maison. Une petite plante ou un gadget seront également appréciés.

Si votre compliment est accompagné d'un petit quelque chose en plus, le contenu sera d'autant plus mémorable.

Pas seulement top-down

Sur le lieu de travail, l'appréciation ne devrait pas uniquement se limiter aux compliments adressés par les responsables aux membres de l'équipe. Avec un simple mot gentil, des collègues proches peuvent se rendre un grand service et renforcer leurs liens mutuels. Ainsi, la coopération devient encore plus agréable. Le responsable lui-même ne doit pas non plus être négligé. Comme tout le monde, les managers ont besoin d'être appréciés. Un compliment sur leurs qualités de coaching ou leur attitude flexible, par exemple, peut leur faire le plus grand bien.

En mettant en pratique les conseils ci-dessus, vous répandrez une ambiance positive au bureau et encouragerez sans doute vos collègues à faire de même !
 

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