Salaires dans le domaine financier en Europe : la Belgique est-elle compétitive ?

Une nouvelle analyse montre comment la Belgique se positionne dans la course européenne aux talents du domaine financier.

La demande de professionnels de la finance reste forte dans toute l'Europe, mais les salaires et les structures de rémunération varient considérablement d'un pays à l'autre. Alors que la Suisse continue d'offrir les salaires les plus élevés d'Europe et que les salaires des CFO augmentent à nouveau aux Pays-Bas, la Belgique reste un marché relativement stable. C'est ce qui ressort d'une nouvelle analyse réalisée par Robert Walters, spécialiste mondial des solutions de recrutement, sur les salaires et les tendances concernant les professionnels de la finance en Europe.

La Belgique reste stable, mais compétitive

Les salaires belges pour les postes financiers seniors se situent dans la tranche supérieure de la moyenne européenne. Les CFO gagnent généralement entre 140 000 € et 250 000 €, tandis que les directeurs financiers perçoivent entre 97 000 € et 180 000 €. Les salaires restent également compétitifs pour les postes spécialisés. Ainsi, un comptable senior (groupe) gagne, en fonction de son nombre d’années d’expérience, entre 76 000 € et 146 000 €. En Belgique, le salaire annuel brut d’un contrôleur financier se situe entre 83 000 € et 130 000 €.

« La Belgique offre un marché stable et attractif pour les professionnels de la finance, avec des salaires compétitifs et des avantages intéressants », explique Asia Skifati, directrice chez Robert Walters Belgique. « De plus, ceux qui possèdent des compétences numériques ou stratégiques sont bien placés pour profiter de la croissance future. »

À titre de comparaison, aux Pays-Bas, les salaires des CFO commencent aux alentours de 160 000 €, un niveau proche de celui de l'Allemagne et du Royaume-Uni. La Suisse reste en tête du classement, où les CFO peuvent gagner jusqu'à près de 500 000 €.

Il convient toutefois de replacer ces salaires plus élevés en Suisse dans leur contexte. Le pays figure parmi les plus chers au monde en termes de coût de la vie, avec des dépenses nettement plus élevées en matière de logement, de santé et de consommation courante. Ces salaires plus élevés reflètent donc dans une large mesure le 'cost of living'.

La stabilité offre une sécurité aux candidats 

En Belgique, les salaires des postes financiers seniors sont restés globalement stables au cours de l’année écoulée. Cela s’explique notamment par des perspectives économiques modérées et une mobilité professionnelle relativement limitée au niveau de la direction. Chez les experts-comptables et les contrôleurs de gestion, on observe toutefois de légères hausses de 3 à 5 %, principalement dues aux ajustements liés à l’inflation et à la demande persistante de profils expérimentés. 

Sur d’autres marchés européens, les variations sont parfois plus importantes. Ainsi, aux Pays-Bas, les salaires des CFO augmentent cette année de 5 à 6 %, avec des hausses encore plus marquées dans des secteurs tels que la défense et l’intelligence artificielle.

Les compétences numériques déterminent l'avenir de la finance 

Bien que les salaires restent relativement stables, le profil des professionnels de la finance évolue rapidement. Les entreprises attendent de plus en plus souvent des équipes financières qu'elles jouent un rôle stratégique au sein de l'organisation. Les professionnels possédant une expertise en analyse de données, en systèmes ERP tels que SAP S/4HANA, en automatisation des processus financiers, ainsi qu'en reporting ESG et en conformité sont particulièrement recherchés sur le marché du travail.

Les avantages supplémentaires font la différence 

Bien que les salaires bruts en Belgique soient parfois inférieurs à ceux de certains pays voisins, ils sont souvent complétés par des avantages considérables. 

Les éléments typiques des packages salariaux dans le domaine financier belge sont les suivants :

• prime de 5 à 20 % 

• voiture de fonction ou budget mobilité 

• assurance hospitalisation et assurance collective

• chèques-repas et éco-chèques 

• horaires de travail flexibles

La voiture de fonction (électrique) reste très populaire en Belgique, notamment grâce aux avantages fiscaux. Les options sur actions et les programmes d'actionnariat sont toutefois moins courants qu'au Royaume-Uni ou aux Pays-Bas.

Par ailleurs, le système belge d'indexation automatique des salaires garantit une meilleure protection des salaires contre l'inflation que dans de nombreux autres pays européens.

Les disparités européennes restent importantes 

Bien que la demande de professionnels de la finance reste forte dans toute l'Europe, les pays réagissent différemment à la pénurie sur le marché du travail.

• La Suisse offre les salaires les plus élevés d'Europe, en partie en raison du coût de la vie élevé  

• Les Pays-Bas ont récemment connu une hausse des salaires des CFO 

• La France augmente principalement la rémunération variable 

• Le Royaume-Uni accorde une grande importance aux qualifications professionnelles telles que l'ACA, le CIMA et l'ACCA 

 La Belgique reste quant à elle un marché stable et compétitif, avec une forte demande de professionnels de la finance expérimentés et un besoin croissant de compétences numériques.

En savoir plus

Contactez l’un de nos bureaux et lisez nos autres conseils de recrutement. Si vous êtes à la recherche de nouveaux talents, envoyez-nous votre offre d'emploi et découvrez comment nous pouvons vous aider.