Recruter des professionnels de la finance en 2026

Date de publication: 13 février 2026

Marché du travail et tendances

La pénurie extrême sur le marché du travail dans le secteur financier s'est atténuée en 2026. Les incertitudes géopolitiques et les pressions économiques poussent les organisations à examiner de manière plus critique leurs coûts et leurs investissements. Cela ne signifie toutefois pas que la pression sur les équipes financières disparaît. Au contraire : la barre est plus haute que jamais en matière de recrutement.

« Les entreprises ont moins de latitude pour se permettre une mauvaise embauche. Lorsque les budgets sont sous pression, chaque nouveau professionnel de la finance doit apporter une valeur ajoutée immédiate », explique Christophe Paquay, Senior Manager chez Robert Walters.

La demande de talents en finance reste structurelle

En 2026 également, la demande de professionnels de la finance reste élevée. Le renforcement de la réglementation, la poursuite de la numérisation et le rôle croissant des données et de l'IA garantissent un besoin constant de connaissances spécialisées au sein des équipes financières. « Ce que je constate dans de nombreuses organisations, c'est que la finance prend de plus en plus d'importance dans les questions stratégiques », explique Paquay.

En même temps, les employeurs restent soucieux des coûts et l'élargissement des équipes permanentes est mûrement réfléchi. Nous assistons à l'émergence d'un marché du recrutement où la qualité et la précision occupent une place centrale. Les employeurs osent à nouveau investir dans de nouveaux collaborateurs, mais sont en même temps devenus plus sélectifs, remarque Paquay.

L'époque où l'on embauchait quelqu'un en se disant ‘on verra bien si ça marche’ est bel et bien révolue.

Des chiffres statiques à l'impact stratégique

Les contrôleurs , les spécialistes FP&A et les postes financiers axés sur les données restent les plus recherchés en 2026, mais la nature de ces fonctions évolue. « Il ne suffit plus de simplement établir des rapports », explique Paquay. « Les entreprises recherchent des professionnels de la finance capables de traduire les informations en actions concrètes et d’accompagner activement la direction dans la prise de décision. »

Cette évolution exige de nouvelles compétences. Les connaissances financières de base restent indispensables, mais elles sont de plus en plus souvent associées à l’analyse de données, à la technologie et à la maîtrise des systèmes. « Ce que nous observons le plus souvent dans la pratique, ce sont des professionnels de la finance qui combinent leurs compétences financières avec la maîtrise des outils de BI et des systèmes ERP », explique Paquay. « C'est précisément cette combinaison qui rend une personne immédiatement opérationnelle et qui la distingue des autres. »

Les fonctions au sein de l'audit interne et de la gestion des risques restent également importantes, principalement en raison de la réglementation croissante et de l'accent mis sur un contrôle interne fiable.

Pénurie de professionnels de la finance à mi-carrière

Le principal défi en 2026 concerne les professionnels de la finance en mi-carrière. « Ils constituent la colonne vertébrale d’une équipe financière », explique Paquay. « Ils sont très compétents sur le plan opérationnel, mais sont également capables de mener des projets de manière autonome et de conseiller la direction. Si ce groupe se met à chercher ailleurs, il dispose de plusieurs options. »

Cela exige un processus de recrutement rigoureux et efficace. « Le processus ne doit tout simplement pas durer trop longtemps », souligne Paquay. « Plus on attend, plus le risque est grand qu'un candidat signe ailleurs. La rapidité réduit le risque de voir des candidats décrocher. »

Dans le même temps, le marché appelle au réalisme. « Les employeurs doivent accepter que trouver la bonne personne puisse prendre plus de temps que prévu. Mais si quelqu’un est suffisamment compétent, il faut oser se décider. Chercher trop longtemps le candidat idéal signifie souvent qu’on finit par passer à côté. »

Salaires et conditions de travail en 2026

En 2026, les salaires dans le secteur de la finance restent globalement stables, avec de légères hausses qui concerneront principalement les postes spécialisés de niveau intermédiaire, tels que l'audit ou la consolidation. « Pour ces postes, nous constatons encore une certaine croissance », explique Paquay. « Pour les postes de direction, la hausse est généralement modeste, sauf lorsqu'il s'agit de profils spécialisés rares. » Par rapport aux années précédentes, l'évolution des salaires s'est toutefois ralentie ; les fortes hausses que l'on observait alors sont désormais l'exception plutôt que la règle.

En matière de conditions de travail, on observe surtout une affinement plutôt qu’une innovation. Le travail hybride, qui constituait autrefois un facteur de différenciation, est désormais devenu la norme et reste important pour les employés. Pourtant, les employeurs semblent moins conciliants ; plutôt que d’élargir l’offre, ils ont tendance à restreindre les possibilités. Pour se démarquer, les organisations se concentrent cette année principalement sur les opportunités de développement, selon Paquay. « Les professionnels examinent de manière de plus en plus critique la manière dont ils peuvent continuer à se développer. Les employeurs qui investissent dans les compétences en matière de données, l'ESG, les systèmes financiers et les compétences en communication se créent ainsi un avantage concurrentiel évident. »

En 2026, le marché de l'emploi dans le secteur financier est plus stable, mais certainement pas plus simple. La demande de professionnels de la finance reste structurellement élevée, tandis que les employeurs se montrent plus exigeants dans leurs choix et que les candidats sont plus sélectifs que jamais. Pour réussir le recrutement, il faut donc des postes clairement définis, des attentes réalistes et un processus rapide. Les organisations doivent miser sur des compétences hybrides, le développement et une valeur ajoutée claire pour attirer et fidéliser les bons talents de la finance.