Changer trop souvent d'emploi : néfaste pour votre CV ?

L'époque où un employé restait fidèle à la même organisation tout au long de sa carrière est révolue. Vous aussi, vous aurez sans doute changé d'employeur à un moment ou à un autre. Mais de nombreux employeurs considèrent encore le changement d'emploi comme une chose négative. Après tout, ils ne sont pas enclins à investir beaucoup d'énergie et de temps dans un employé qui ne restera probablement pas longtemps. 

Le 'jobhopping' est-il vraiment si mauvais pour votre CV ? Comment expliquer à un employeur potentiel que vous avez déjà changé plusieurs fois d'emploi ? Et comment les convaincre de vous donner une chance équitable ? Robert Walters donne quelques conseils importants aux 'jobhoppers' sur la manière de faire bonne impression. 

Soyez transparent

Il existe encore de nombreux préjugés à l'encontre des employés qui changent fréquemment d'emploi. On dit d'eux qu'ils sont préoccupés par l'argent ou qu'ils ne sont pas fiables. Afin d'augmenter vos chances de trouver un nouvel emploi et d'écarter ces préjugés, il est nécessaire de tenir compte de quelques éléments. Tout d'abord, soyez honnête. Indiquez sur votre CV les entreprises pour lesquelles vous avez déjà travaillé et quelles étaient vos fonctions. Par ailleurs, lors de votre premier entretien, vous serez certainement interrogé sur votre passé professionnel. Veillez donc à pouvoir expliquer les raisons de votre départ au moment de chaque expérience professionnelle. 

Racontez votre histoire 

En outre, essayez d'exposer votre situation personnelle. Si vous êtes récemment diplômé ou si vous travaillez en free-lance et que vous avez accepté de nombreux emplois temporaires en peu de temps, il est logique que vous ayez régulièrement changé d'employeur. Chacun a sa propre histoire, alors racontez la vôtre et assurez-vous que vous pouvez justifier correctement les raisons pour lesquelles vous avez changé.

Connaissez la valeur ajoutée de vos expériences professionnelles 

Travailler pour différentes organisations n'est pas nécessairement un inconvénient. Convainquez l'employeur que votre objectif était d'acquérir le plus d'expérience professionnelle pertinente possible.

Assurez-vous de pouvoir expliquer la valeur ajoutée de chaque expérience professionnelle avant un entretien d'embauche.

Qu'avez-vous appris exactement là-bas ? Comment cela vous a-t-il aidé dans votre développement personnel ? Si vous le préparez bien, vous évitez que l'employeur ne pense que vous ne recherchez qu'un salaire plus élevé ou un meilleur statut.

Placez les emplois sous une seule rubrique 

Si vous avez effectué plusieurs emplois dans le même secteur pendant une courte période, vous pouvez également les regrouper sur votre CV. Mentionnez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, mais il n'est pas nécessaire d'indiquer l'ensemble de vos tâches. De cette façon, vous gagnez de la place sur votre CV et la liste des employeurs semble moins extrême.  

Ne parlez pas en mal de votre ancien employeur

Ne soyez pas sur la défensive lorsqu'un recruteur commence à parler de vos choix. Cela semble assez logique, mais pour de nombreux candidats, la tentation est grande de trouver diverses excuses ou de rejeter la faute sur quelqu'un d'autre. Après tout, ils veulent faire bonne impression. Toutefois, il est préférable d'assumer la responsabilité de ses propres actes, sans se moquer de son ancien employeur.  

Une expérience positive 

Il n'y a donc pas de honte à avoir déjà changé plusieurs fois d'emploi. À certains égards, cela vous rend même plus attrayant que les candidats qui sont restés chez le même employeur, au même poste, pendant des années. Par exemple, vous pouvez vous adapter plus rapidement. Il ne fait aucun doute que chaque expérience professionnelle - même courte - vous a appris certaines choses. De cette façon, vous découvrez ce qui vous convient et vous pouvez développer votre réseau. Si vous tenez compte des conseils ci-dessus, mettez régulièrement à jour votre CV et préparez correctement votre prochain entretien d'embauche, les opportunités ne manquent pas.  

Trop changer est néfaste 

Attention : changer trop souvent de travail sans raison valable n'a pas d'influence positive sur votre candidature. Cela peut amener les recruteurs à vous considérer comme un employé infidèle. Changer d'emploi est certainement possible, mais comme pour tout : n'en faites pas trop.   

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