Comment booster votre carrière sans démissionner

L’étude récente de Robert Walters a révélé que près d'un professionnel sur deux changeant d'emploi le fait principalement pour faire progresser sa carrière. Les employés ont le sentiment de ne plus rien apprendre dans leur travail, ou de ne pas avoir suffisamment d'évolution dans leur rôle. Le besoin de développement et de progression pousse donc de nombreuses personnes à chercher un nouvel employeur.  

Il existe toutefois des moyens de donner un coup de pouce à sa carrière sans avoir à changer d'emploi. Robert Walters, spécialiste du recrutement international, présente 4 étapes pour booster votre carrière chez votre employeur actuel.

1. Établir un plan de carrière

Réfléchissez bien à ce que vous trouvez important dans votre travail et à vos ambitions pour l'avenir. Quel rôle vous voyez-vous occuper d'ici 3 à 5 ans chez votre employeur actuel ? N'hésitez pas à demander la contribution de votre manager également. En impliquant votre manager dans la définition de votre plan de carrière, vos objectifs seront plus concrets et vous pourrez les traduire ensemble en un plan réalisable.

2. Envisager le “upskilling”

De nombreux employeurs offrent aujourd'hui de bonnes possibilités de formation. Le "upskilling" est réellement un concept gagnant-gagnant. En tant qu'employé, vous avez la possibilité d'élargir votre éventail de compétences et de vous développer personnellement. De son côté, l'organisation accroît son expertise interne. Découvrez les compétences nécessaires pour progresser dans votre fonction actuelle ou pour franchir l'étape latérale que vous envisagez pour votre carrière.

3. Collaborer à des projets d'envergure

Rendez-vous disponible pour collaborer à des projets d'envergure. En travaillant avec différents départements, vous obtiendrez des connaissances plus approfondies sur le fonctionnent de l'organisation. De plus, vous serez dans le radar de plusieurs chefs d'équipe - un bon point de départ pour évoluer vers un poste à plus grande responsabilité.

4. Trouver un mentor

Un mentor peut être très précieux pour donner une orientation à votre carrière. Il peut s'agir d'une personne de l'entreprise ayant un rôle différent, mais aussi d'une personne extérieure à l'organisation. Les conseils professionnels d'une personne de confiance peuvent vous aider à y voir plus clair dans les moments d'incertitude. Vous regarderez les choses d'un point de vue différent, ce qui vous aidera à mieux relever les défis professionnels.

Réfléchissez à votre situation actuelle, aux compétences que vous possédez et à ce que vous aimeriez faire. N'oubliez pas que vous avez le contrôle de votre carrière - c'est vous qui fixez le cap ét la destination.

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