Le nombre record de fonctions vacantes offre de grandes possibilités de carrière

Les opportunités sur le marché du travail ont rarement été aussi nombreuses qu'aujourd'hui. Dans presque tous les secteurs, la "guerre des talents" fait rage. Cette croissance explosive des postes vacants offre donc de grandes possibilités de carrière aux professionnels qui sont prêts à relever un nouveau défi. Comment s'assurer que vous êtes sélectionné comme le meilleur candidat pour le rôle ?

Aline Lewy, consultante senior au sein du cabinet de recrutement international Robert Walters, explique. 

Adaptation culturelle 

Tout d'abord, il est très important de savoir si vous êtes à l'aise avec la culture de l'organisation. "Une étude récente de Robert Walters a révélé que plus de 70 % des personnes interrogées ont quitté un emploi en raison d'une mauvaise adéquation culturelle. Cela signifie que leurs valeurs, leur vision et leurs motivations ne correspondaient pas à celles de l'organisation. Si vous n’êtes dont pas en ligne avec la culture, vous pouvez rapidement vous sentir malheureux dans cet emploi et décider finalement de chercher ailleurs. En faisant des recherches sur votre futur employeur potentiel, vous découvrirez rapidement si l'organisation vous convient ou non", déclare Aline.  

Avantage concurrentiel 

Être compétent ne suffit pas. Les entreprises recherchent souvent des candidats qui ont quelque chose de plus à offrir. "Il peut s'agir des formations additionnelles que vous suivez, ou simplement des connaissances que vous avez acquises sur les évolutions du secteur ou de la fonction. Les employeurs sont particulièrement désireux d'attirer des candidats qui peuvent démontrer qu'ils mettent régulièrement à jour leurs connaissances et leurs compétences et qu'ils se développent en permanence", poursuit Aline.  

Adaptabilité et résilience 

Il existe également d'autres qualités que les recruteurs apprécient. Aline : "Dans de nombreuses organisations, la vie professionnelle est synonyme d'essais et d'erreurs. Si vous pouvez montrer que vous avez la capacité d'adaptation nécessaire et que vous pouvez faire face à des situations difficiles, vous aurez rapidement un avantage. N'hésitez donc pas à raconter une anecdote lors de votre entretien d'embauche sur le moment où vous avez été confronté à un défi et comment vos connaissances et votre expérience vous ont aidé à trouver une bonne solution." 

Créativité et touche personnelle 

Si vous pouvez intégrer votre créativité dans votre CV ou votre entretien d'embauche, c'est un atout. "Il est certain que pour les postes les plus créatifs, comme ceux de rédacteur ou de spécialiste en communication, un candidat a tout intérêt à mettre en avant sa créativité. Vous pouvez le faire de différentes manières, mais l'idéal est d’avoir en tête une liste de choses que vous avez améliorées, que vous avez mises en place. De cette façon, votre manager potentiel se souviendra certainement de vous", dit Aline.  

Commencez à l'avance  

Pendant votre candidature, vous pouvez également faire une bonne impression en vous préparant un peu mieux que les autres candidats. "Il est toujours utile de pouvoir montrer la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l'organisation. Pour ce faire, vous pouvez, par exemple, indiquez clairement en quoi vous correspondez au rôle en reprenant les points clés de la description de poste ; mais également ce que vous feriez si on vous confiait le poste. Parler à quelqu'un qui a déjà beaucoup réfléchi est très rassurant pour les recruteurs. Cela montre que vous voulez vraiment le poste. Mais attention, cela demande une préparation très poussée et il est important de ne pas paraître trop arrogant dans la présentation de ses idées", prévient Aline. 

Travail d'équipe 

Dans de nombreuses organisations, vous serez amené à travailler en équipe. Les candidats qui peuvent démontrer qu'ils sont capables de travailler en équipe et de développer de solides relations de travail avec leurs collègues ont un grand avantage. "Vous pouvez donner un exemple d'une expérience antérieure de travail en équipe, ou raconter comment était l'équipe de votre précédent employeur et comment vous avez contribué à l'esprit d'équipe qui y régnait", explique Aline.  

Surtout, n'oubliez pas que votre expérience professionnelle unique est ce qui vous rend unique. Parce que chacun est unique, vous pouvez transformer cela en créativité. 

Si vous estimez que la culture de l'entreprise correspond à vos valeurs et attentes personnelles, et après avoir tenu compte des conseils ci-dessus, vous vous démarquerez sans aucun doute des autres candidats qui postulent pour le même poste. 

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