Pourquoi les professionnels des Big 4 peuvent travailler presque partout

Date de publication: 6 juin 2023

Vous avez décidé après quelques années que travailler pour les Big 4 n'est pas pour vous ? Ce n'est pas un problème, car les entreprises font la queue pour recruter les sortants des Big 4, selon Robert Walters, spécialiste du recrutement international. Chez les Big 4, vous posez des bases que vous pouvez utiliser dans presque toutes les autres entreprises.

Les recruteurs chez Robert Walters parlent presque tous les jours à des (anciens) professionnels des Big 4 et constatent que le nom de l'un des quatre grands cabinets d'audit et de conseil sur le CV est presque toujours la garantie d'une carrière réussie, même si elle se poursuit en dehors des Big 4. Environ cinquante pour cent des nouveaux arrivants dans les Big 4, et peut-être même plus, doutent au départ que la structure "up-or-out" soit pour eux. Néanmoins, ils considèrent ces cabinets d'audit et de conseil comme un très bon endroit pour apprendre, et donc un bon départ pour leur carrière.

Sélection à la porte et éducation

Cela commence déjà par les conditions d'admission strictes, car le seuil à franchir pour être admis est élevé. Et cela se remarque. Les professionnels des Big 4 sont généralement de bons communicateurs, savent ce qu'ils peuvent faire et n'ont aucun mal à penser en termes de processus. Ils sont également doués pour la gestion des parties prenantes, disposent d'une base financière solide et savent gérer les délais. Les Big 4 permettent également aux nouveaux arrivants d'acquérir des compétences très utiles pour d'autres employeurs, comme le fait de toujours donner le meilleur de soi-même, de fournir un travail efficace et de qualité.

Une fois en poste, les nouveaux arrivants suivent un programme de formation interne exigeant. On peut ensuite progresser davantage, devenir manager et éventuellement associé, mais le travail reste finalement le même dans la base.

Ces formations internes et ces possibilités d'évolution font que les financiers sont très recherchés par d'autres organisations. Et dans le contexte actuel de resserrement du marché de l'emploi, de plus en plus d'entreprises prennent même en charge une dette d'études en cours pour inciter les professionnels à faire le pas.

Une large connaissance des affaires et de la gestion des parties prenantes

En raison des conditions d'entrée strictes et des bons programmes de formation, les nouveaux employeurs potentiels savent déjà qu'ils font appel à des professionnels qualifiés, avec le talent des Big 4, mais l'expérience professionnelle rend également ces financiers très désirables. Leurs capacités d'analyse et leurs connaissances financières en particulier leur donnent un avantage, car elles doivent toujours être au courant des dernières législations et réglementations pour leurs clients.

Un autre avantage est que les professionnels des Big 4 travaillent pour de nombreux types de clients différents. Selon l'équipe dans laquelle vous êtes, vous êtes en contact avec de nombreuses entreprises différentes. Si vous choisissez les services financiers, vous travaillez avec des banques, des assureurs, des fonds d'investissement et de grandes parties immobilières, par exemple. D'autre part, vous avez le commerce, où vous aiderez des clients allant du commerce électronique aux fournisseurs de services logistiques. Les professionnels du Big 4 apprennent donc quels sont les modèles de revenus de nombreuses organisations différentes et savent où se situent les risques au sein d'une telle entreprise.

La gestion des parties prenantes est également une compétence importante que les talents des Big 4 apprennent sur le tas, notamment par le biais des audits pour lesquels ils se rendent chez des clients qui trouvent parfois cela difficile. Mais les professionnels des Big 4 acquièrent également beaucoup d'expérience en interne lorsqu'ils finissent par occuper un poste de direction à un moment donné.

Réseau

Bien entendu, le fait de travailler pour les Big 4 jette également les bases d'un grand réseau dont les professionnels peuvent bénéficier pour le reste de leur carrière. Et cela ne doit pas nécessairement venir des collègues.

On apprend à mieux connaître beaucoup de clients. Nous voyons parfois des professionnels commencer à travailler chez un client chez qui ils ont effectué un audit. Pas toujours immédiatement, il y a souvent des clauses pour cela, mais à un stade ultérieur, ils demandent parfois si quelqu'un est intéressé à travailler pour eux, parce que la coopération a été très agréable dans le passé.