Comment vous préparer pour un entretien?

On ne soulignera jamais assez l’importance de la préparation. Elle vous aide à montrer le meilleur de vous-même, tout en renforçant votre confiance en vous. Il arrive souvent que les recruteurs testent la préparation des candidats pour évaluer leur niveau d’intérêt pour le poste et la société.

Une préparation minutieuse leur prouve que vous prenez le poste au sérieux.

Pour un entretien relativement simple, une demi-journée de préparation peut suffire. Mais, pour des fonctions plus chevronnées où il faut aller plus en profondeur, il est préférable de prévoir une journée entière.

Notre guide de l'entretien d'embauche gratuit explique comment de vous bien préparer pour un entretien et quels erreurs à éviter. 

Faire des recherches

La première chose à faire est de visiter le site internet et les réseaux sociaux de la société. N’oubliez pas de consulter la page d’accueil et les pages sur les produits et services. Notez les informations principales que vous découvrez sur la société, notamment son historique, sa vision et sa mission. Faites ensuite une recherche pour voir s’il y a eu des informations récentes à son sujet. Cela vous permettra d’arriver bien informé(e). Il est également judicieux de savoir qui sont ses concurrents et ce qui la différencie des autres entreprises dans son secteur.

Apprendre

Apprenez votre CV par cœur pour pouvoir parler naturellement et avec aisance de votre parcours professionnel et des principales réalisations à votre actif. Passez un peu de temps à identifier en quoi votre expérience et vos compétences correspondent à la description de poste. Cela permettra au recruteur de constater plus facilement que votre profil correspond parfaitement au poste à pourvoir. Il est aussi toujours utile de consulter les sites Internet de vos employeurs, actuel et précédents, pour pouvoir répondre avec assurance aux questions.

S'exercer

Demandez à quelqu’un de confiance de vous aider à vous exercer sur les questions habituellement posées lors des entretiens et celles relatives aux compétences. L’exercice à voix haute vous évitera d’avoir des hésitations le jour venu et vous permettra d’exposer vos idées de façon claire et concise. Nous aborderons les questions de l’entretien ultérieurement dans ce guide.

Préparer des questions

Essayez de trouver des questions qui vous permettront de vous distinguer des autres candidats. Les recruteurs sont généralement impressionnés par les candidats motivés qui ont fait l’effort de préparer leur entretien de manière approfondie. Utilisez vos questions pour montrer votre niveau de préparation et vos connaissances. Par exemple, si vous avez consulté les profils LinkedIn de certains employés de l’entreprise et constaté que ces derniers sont généralement promus tous les deux à trois ans, vous pouvez poser une question à ce sujet.

Les recruteurs sont généralement impressionnés par les candidats motivés qui ont fait l’effort de préparer leur entretien de manière approfondie.

Même s’il est plutôt judicieux de parcourir le profil LinkedIn de votre recruteur, il est essentiel de ne pas passer pour quelqu’un de « bizarre » en évoquant une information personnelle que vous aurez pu trouver. Il est préférable de s’en tenir au cadre professionnel. De même, n’oubliez pas de lire le rapport annuel et les derniers communiqués de presse de l’entreprise.

Recherchez des éléments qui vous permettront d’établir un lien avec le poste ou le service que vous souhaitez rejoindre. Par exemple, «j’ai lu que vous veniez de lancer X. Quel impact cela aura-t-il sur l’évolution de ce poste ? ».

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