Comptable Senior : évolution ’number cruncher’ vers conseiller

Chaque mois, le spécialiste du recrutement Robert Walters met en lumière un métier très disputé sur le marché de l'emploi belge. Ce mois-ci, Sevrine Mouffok, senior consultant au sein de la division finance, explique l'impact positif de la digitalisation et de l'automatisation sur les opportunités de carrière d'un comptable senior.

En quoi consiste le rôle d'un comptable senior ?

Sevrine : « Le comptable senior est en fait le bras droit de la direction et il est responsable de la vérification et du suivi de la comptabilité générale. Il participe à la comptabilité opérationnelle quotidienne et veille à ce que les clôtures trimestrielles et annuelles soient correctes. En outre, il est responsable de l'établissement des rapports et des conclusions nécessaires. Sur cette base, il conseille l'équipe de direction afin que les bonnes décisions financières puissent être prises ».

Qu'est-ce qui fait de quelqu'un un bon comptable senior ?

« Il est évident qu'un comptable senior doit être très fort en chiffres, précis, organisé et résistant au stress. Pour évoluer en tant que comptable vers un poste de comptable senior performant, il est important d'être très critique et capable de penser de manière proactive et d'établir les liens nécessaires. En outre, un comptable senior doit également être communicatif et crédible afin que les conclusions et les constatations relatives aux résultats puissent être communiquées à la direction de manière professionnelle. Les comptables seniors qui travaillent dans la région de Bruxelles ou pour une organisation internationale doivent évidemment aussi avoir de bonnes compétences linguistiques, car ils sont en contact étroit avec les membres de l'équipe dans leur propre bureau, mais souvent aussi avec des partenaires dans d'autres pays où l'organisation est active », explique Sevrine.

La demande de comptables seniors est-elle élevée en ce moment ?

Au cours du premier semestre 2024, nous avons constaté une augmentation de 20% du nombre d'offres d'emploi par rapport à la même période de l'année dernière. Les comptables seniors intérimaires sont particulièrement recherchés : le nombre d'offres d'emploi temporaires a augmenté de 57% (source : Jobs Data). Il s'agit principalement de remplacements pour cause de maladie ou de grossesse. « Par ailleurs, nous constatons que les organisations font régulièrement appel à un comptable senior temporaire pour apporter le soutien nécessaire dans le cadre de projets tels que, par exemple, l'implémentation d'un nouveau logiciel », ajoute Sevrine. « En effet, pour de tels projets, le comptable senior est la personne idéale pour partager ses connaissances et montrer à ses collègues comment utiliser ce nouvel outil.» 

Dans quelle mesure le travail d'un comptable senior dans une PME diffère-t-il de celui d'une organisation internationale ou d'un cabinet comptable ?

« Un comptable senior dans un cabinet comptable travaille sur plusieurs dossiers en même temps. Très souvent, la responsabilité est alors moindre et se limite, par exemple, à la clôture trimestrielle et/ou annuelle », explique Sevrine. « Bien entendu, le grand avantage de travailler dans un cabinet comptable est que - parce que l'on travaille pour plusieurs clients - on est en contact avec différents secteurs.

Dans une petite ou moyenne entreprise, l'équipe financière est généralement réduite et le comptable senior est parfois même seul.

Dans ce cas, l'éventail des tâches est évidemment très large : saisie des factures, déclarations de TVA, Intrastat, clôture de l'exercice... Dans une organisation internationale, l'équipe financière est plus grande et chaque membre a ses propres responsabilités. Par conséquent, les tâches sont alors plus limitées et le comptable senior va surtout superviser l'ensemble et jouer un rôle de conseiller. »

Comment la numérisation et l'automatisation affectent-elles le rôle d'un comptable senior ?

Sevrine : « La saisie des factures se fait manuellement depuis des années et prend donc beaucoup de temps. La transformation numérique permet d'automatiser beaucoup de choses. Cela réduit considérablement la charge de travail d'un comptable (senior), ce qui lui laisse plus de temps pour offrir des conseils sur mesure. La numérisation et l'automatisation ont donc un impact positif sur les opportunités de carrière d'un comptable senior. »

Le temps supplémentaire ainsi libéré est utilisé pour se concentrer davantage sur des analyses et des prévisions plus approfondies, ce qui permet à un comptable senior d'assumer un rôle encore plus consultatif et d'évoluer plus facilement vers un poste de contrôleur. Ce qui, à son tour, constituera un tremplin vers le poste de directeur financier.

Quel est le salaire auquel un comptable senior peut s'attendre ?

« Cela dépend du secteur et de la taille de l'organisation dans laquelle le comptable senior travaille », explique Sevrine. « Par exemple, le salaire d'un comptable senior dans une petite entreprise familiale sera différent de celui d'une personne ayant le même titre et travaillant pour une multinationale. Mais en moyenne, on peut dire qu'un comptable senior peut espérer un salaire mensuel brut de 3900-4700 euros. Au fur et à mesure que le nombre d'années d'expérience augmente, ce salaire peut même atteindre 5500 euros par mois. Dans la plupart des cas, ce salaire est complété par une voiture de société, un ordinateur portable, un téléphone mobile, des chèques-repas, une assurance et éventuellement d'autres avantages extralégaux offerts par l'organisation.

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