Comment motiver vos employés après les vacances ?

Après des vacances d'été bien méritées, il est temps de reprendre le travail, les batteries rechargées et plein d'énergie. Mais vos employés sont-ils vraiment prêts à se donner à fond ? La transition entre la détente et le travail peut s'avérer difficile pour beaucoup. En adoptant la bonne approche, vous pouvez éviter une baisse de motivation parmi vos collaborateurs. Robert Walters partage 3 conseils.

Profitez des avantages d'une planification claire de vos vacances  

Si vous avez bien planifié la période des vacances, vous êtes sûr d'en récolter les fruits maintenant. Lorsque les collègues prennent leur congé à tour de rôle et se relaient, ils sont plus tranquilles à leur retour et ne sont pas surchargés de travail. Grâce à cette planification, les collègues qui restent, savent aussi exactement ce que l'on attend d'eux. Le fait de pouvoir réaliser à la fois leur propre travail et celui d'un collègue leur apportera sans aucun doute une certaine satisfaction.   

Donnez-leur un redémarrage tranquille  

Après un congé, le premier jour de retour au bureau est une épreuve pour de nombreux employés. Donnez-leur le temps de reprendre le travail et de s'habituer à la routine quotidienne du travail. Laissez-les consulter leur boîte de réception et ne prévoyez pas de réunions importantes ou d'échéances soudaines peu après leur retour. Cela provoque du stress et ne fera que démotiver vos employés. 

Accordez l'attention nécessaire  

Lorsqu'un employé revient de congé, prenez le temps de boire une tasse de café ensemble et de discuter du déroulement des vacances.

Souvent, une période de vacances est aussi un moment de réflexion pour les employés. Ils disposent du temps et de l'espace nécessaires pour mettre de l'ordre dans un certain nombre de choses et trouver ainsi de nouvelles perspectives ou idées.  

Faites-leur savoir que vous êtes satisfait de leur retour et complimentez-les de temps en temps. Informez-les également à temps de tout changement ou développement au sein de l'organisation qui a eu lieu pendant leur absence. En vous asseyant avec eux dès le premier jour, vous montrez votre engagement et c'est bon pour la fidélité. 

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