Attirer les meilleurs candidats pour votre fiduciaire

Date de publication: 10 février 2023

Lorsque vous, en tant que fiduciaire, souhaitez recruter de nouveaux collaborateurs, vous avez sans doute l’impression d’entamer un parcours du combattant. En effet, suite à une reprise économique et un regain de confiance sur le marché de l’emploi en Belgique, les profils expérimentés sont devenus de plus en plus demandés bien que ceux-ci soient rares sur le marché.

Jens Spittael, Associate Director chez Robert Walters, vous donne quelques conseils en vue d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Les perles rares au sein d’un environnement en constante évolution

Les fiduciaires font régulièrement face à des difficultés quand il s’agit de trouver des candidats pour pourvoir leurs postes vacants. Les professionnels possédant des connaissances approfondies en comptabilité et en fiscalité ne courent pas les rues mais sont pourtant très prisés. Face à cette demande accrue, les employés les plus qualifiés choisissent de plus en plus à quitter les cabinets pour intégrer d’autres environnements. « Après un certain temps, un comptable peut décider d’aller travailler dans une société ayant des activités différentes. L’opposé, passé d’une entreprise à un cabinet comptable, est cependant un peu moins évident en raison de l’expertise spécifique de ces cabinets. C’est pourquoi ces agences ne ratissent pas de façon large. »

Habituellement, un package salarial attractif occupe une place considérable dans le choix d’une offre, cet aspect joue ici un rôle moins important pourtant. « Le salaire total d’un comptable au sein d’un cabinet est similaire à celui d’un comptable travaillant pour une entreprise. Néanmoins, ce dernier se penche plutôt sur la fiscalité de son secteur tandis que le comptable d’un cabinet doit pouvoir maîtriser la fiscalité de divers secteurs. Par conséquent, si un comptable décide de quitter une entreprise pour intégrer une fiduciaire, il devra demander un salaire juste au-dessus de celui d’un junior. »

Comment parvenir à convaincre les profils adéquats ? Et à quoi devez-vous prêter attention lors de vos recherches ? Jens Spittael vous donne quelques recommandations.

1. Jouez sur les intérêts des candidats

Êtes-vous à la recherche de candidats ayant un intérêt pour la comptabilité et la fiscalité ? Jouez sur les intérêts des candidats et soulignez les nombreuses formations continues que vous seriez en mesure d’offrir.

Les juniors seront reconnaissants d’avoir cette opportunité à portée de main, tandis que les profils plus expérimentés pourront évoluer jusqu’à devenir de véritables experts comptables.

L’ensemble des tâches à réaliser au sein d’un cabinet comptable sont également plus variées que dans une entreprise. « Dans une fiduciaire, un employé a divers types de clients issus de secteurs très diversifiés et se charge de leur comptabilité de A à Z », explique Jens Spittael. « En outre, les fiduciaires ont mis en place des processus automatisés pour de nombreuses fonctions de base, rendant certaines tâches quotidiennes beaucoup plus intéressantes aux yeux des profils professionnels voulant se perfectionner dans ce domaine. »

2. Donnez une image claire du poste à pourvoir

Il va de soi que chaque fiduciaire est différente. Il existe de nombreuses différences dans la mesure où la technologie est utilisée afin de faire place aux conseils d’experts. En outre, le nombre d’employés varie fortement. C’est pourquoi il est recommandé de communiquer les bonnes attentes aux candidats et de donner une image claire de la fonction.

« Tentez de trouver le candidat le plus adapté de sorte que ce nouveau collègue reste plus longtemps au sein de votre agence.

Une description de fonction adéquate joue un rôle essentiel.

Veillez éventuellement à la faire réviser par un bureau de recrutement, un conseiller pourra vous aider à décrire les compétences requises et ajoutera quelques informations supplémentaires qui se sont révélés importantes dans d’autres cas », poursuit Jens.

3. Soulignez les avantages de la fonction

Pensez à tous les avantages que votre agence pourrait offrir. « Un véhicule de fonction constitue un réel atout et devrait absolument être inclus dans une offre. De plus, une situation géographique avantageuse (proche d’une gare ou d’un arrêt de bus) permet d’attirer plus facilement certains candidats. N’omettez pas non plus de mentionner les frais forfaitaires, car ils forment un plus non négligeable au salaire de base.

4. Menez une politique mûrement réfléchie en matière de personnel

Dernier point, mais non des moindres : pourquoi iriez-vous à la recherche d’un nouveau talent alors que le candidat idéal se trouve peut-être déjà parmi votre équipe ? Que vous soyez un petit ou un grand cabinet, contrôlez régulièrement les attentes de vos salariés. Il serait extrêmement regrettable de voir un bon élément s’en aller parce qu’il n’est pas satisfait de sa fonction ou rémunération.

Certains de vos collaborateurs souhaitent-ils évoluer rapidement ? Selon la dernière édition de notre enquête salariale, 7 employés sur 10 envisagent de changer d’emploi dans le but d’évoluer. Jens Spittael conclut : « Lorsqu’un collaborateur travaille pour vous depuis un certain temps, il vous est relativement facile de le retenir. Il connaît le cabinet et vous sera probablement reconnaissant pour la promotion. Il est important de garder à l’esprit que les candidats expérimentés sont plus difficiles à trouver que les profils juniors. »