Le dilemme du lundi

Le lundi marque traditionnellement le début de la semaine de travail. Mais à l’heure du travail hybride, ce premier jour de la semaine n’a plus rien d’une évidence. Faut-il à nouveau se retrouver tous au bureau pour lancer ensemble la semaine ? Ou est-il plus efficace et plus confortable de passer cette première journée de travail à la maison ? Une récente enquête du spécialiste du recrutement Robert Walters révèle que les travailleurs hybrides ont des préférences particulièrement variées quant à la manière dont ils souhaitent commencer leur semaine.

Les avis sont partagés

Lorsqu’ils peuvent choisir entre le télétravail et le travail au bureau le lundi, 40 % des répondants privilégient le bureau. Cette option devance de peu le travail à domicile, préféré par 35 % d’entre eux. Pour 22 % des personnes interrogées, le choix dépend des circonstances ou de leur programme de la semaine. Seuls 3 % n’expriment aucune préférence particulière.

Pour Asia Skifati, directrice chez Robert Walters, ce constat n’a rien de surprenant. « Pour beaucoup, le lundi symbolise un nouveau départ. Certains veulent profiter de cette journée pour se mettre immédiatement au travail, tandis que d’autres préfèrent commencer la semaine tranquillement. Cette diversité de rythmes de travail est tout à fait humaine, et les employeurs doivent en tenir compte. »

Les embouteillages du lundi matin ? Non, merci!

Chez les personnes qui télétravaillent le lundi, éviter les heures de pointe du matin et du soir constitue de loin la principale motivation. Pas moins de 48 % choisissent de travailler à domicile pour gagner du temps sur leurs déplacements. Par ailleurs, 29 % apprécient de pouvoir commencer la semaine à un rythme plus détendu. Seuls 21 % déclarent parvenir à mieux se concentrer chez eux le lundi. Ces résultats semblent indiquer que le choix de rester à domicile ce jour-là repose avant tout sur des considérations pratiques et psychologiques, plutôt que sur la recherche d’un gain de productivité.

Un bon départ, c'est déjà la moitié du chemin 

Ceux qui choisissent délibérément de commencer la semaine au bureau ne le font généralement pas par obligation. Leur principale motivation est plutôt d’ordre psychologique : 52 % estiment que cela les aide à « bien commencer la semaine ». Le sentiment de structure et de régularité joue manifestement un rôle important. Certains répondants apprécient également l’énergie collective qui se dégage de l’équipe au bureau, tandis qu’un groupe plus restreint estime que l’environnement professionnel y offre davantage de clarté et de repères.

L’incidence de ce choix sur la productivité mérite également d’être soulignée. Un peu plus de la moitié des répondants (51 %) se sentent légèrement à nettement plus productifs lorsque la semaine commence au bureau. Pour 29 %, cela ne fait toutefois aucune différence. Un cinquième des personnes interrogées déclarent même être moins productives au bureau le lundi. Le lieu de travail ne détermine donc pas, à lui seul, le niveau de productivité : celui-ci dépend d’une combinaison de préférences individuelles et du contexte de l’équipe.

Le lundi, jour de réunion ?

Les réunions du lundi constituent également un sujet sensible. Si 29 % des répondants considèrent que c’est un bon moment pour se réunir, 40 % préfèrent commencer par de brefs points de coordination. Par ailleurs, 31 % préfèrent éviter les réunions le lundi et les reporter à un autre jour de la semaine. Le lundi semble donc surtout propice aux échanges rapides et à la planification, plutôt qu’aux longues réunions autour de la table.

Selon Asia Skifati, il est dès lors important d’organiser les lundis de manière stratégique. « Nous constatons que les collaborateurs ont besoin de rythme, mais aussi d’autonomie. Le lundi ne doit pas nécessairement se transformer en marathon de réunions ou en journée menée au pas de course. Il peut servir de point d’ancrage pour la communication, la collaboration et la définition des priorités, à condition d’être à l’écoute des besoins de chacun pour permettre à tous de bien démarrer la semaine. »

L’état d’esprit du lundi

Autre constat intéressant : l’état d’esprit des travailleurs au début de la semaine. Une majorité de 52 % indiquent avoir besoin d’un peu de temps pour se mettre en route. Pourtant, 44 % déclarent se sentir en forme et motivés le lundi matin. Seule une petite minorité, soit 4 %, a encore la tête au week-end. Les travailleurs ne sont donc certainement pas hostiles au lundi, même si beaucoup apprécient une reprise en douceur.

Que peuvent faire les employeurs de ces enseignements ? 

La diversité des préférences appelle davantage de flexibilité et de confiance. Il n’existe pas de lundi idéal qui convienne à tout le monde. En laissant aux collaborateurs une certaine marge de manœuvre pour adapter leur manière de travailler, tout en établissant des règles claires concernant la présence au bureau et la collaboration, les employeurs peuvent trouver un équilibre propice à l’épanouissement des individus comme des équipes.

Asia Skifati conclut : « La manière dont nous commençons la semaine ne dépend pas uniquement des préférences individuelles, mais aussi de la nature du travail et du contexte dans lequel chacun exerce ses fonctions. Tous les métiers et tous les secteurs n’offrent pas les mêmes possibilités de télétravail, et les besoins varient également d’une équipe à l’autre. L’enjeu consiste à trouver, dans cette réalité, un équilibre entre flexibilité, collaboration et règles claires. Les employeurs peuvent ainsi tenir compte à la fois des besoins de leurs collaborateurs et des exigences de leur travail et de leur organisation. »

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