En 2024, la productivité et l'efficacité resteront des priorités absolues pour les directions financières. Si le besoin en talents financiers reste élevé, nous prévoyons une augmentation moins prononcée de la demande de profils opérationnels, comme c'était déjà le cas en 2023. Cela s'explique par la poursuite de l'automatisation et de l'externalisation de certaines tâches. 

On attend désormais des employés qu'ils soient flexibles et qu'ils jouent le rôle d'un véritable partenaire commercial. Selon Marie-Astrid Carlier, associate director chez cabinet de recrutement international Robert Walters, les entreprises doivent tenir compte non seulement de l'expérience, mais aussi du potentiel, du sens des affaires et des compétences en matière de communication lorsqu'elles attirent de nouveaux talents. Elle souligne que les compétences solides peuvent être enseignées et que lorsque les candidats savent qu'il existe des possibilités de développement personnel au sein de l'entreprise, ils sont plus facilement enclins à s'engager sur le long terme.  

Les trois professionnels de la finance les plus demandés en 2024 sont les suivants :  

1. Contrôleur de gestion/Contrôleur financier 

2. Senior Accountant/Accounting Manager 

3. Finance Manager

Qu'est-ce que les professionnels de la comptabilité et de la finance apprécient le plus chez leur employeur en 2024 ?  

1. Une culture d'entreprise et des collègues inspirants 

2. Un salaire compétitif et des avantages extralégaux intéressants 

3. Un travail stimulant et intéressant  

Selon les professionnels de la comptabilité et de la finance, à quoi les employeurs devraient-ils accorder plus d'attention en 2024 ?  

1. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée 

2. L'attention portée au bien-être des employés 

3. Initiatives en matière de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail

 
Marie-Astrid souligne qu'en raison de la situation favorable du marché du travail, les professionnels de la finance ont des attentes élevées lorsqu'ils envisagent de nouvelles opportunités d'emploi.

Outre le contenu du poste, les employés s'intéressent de plus en plus à l'ensemble de l'offre, et les organisations devraient mettre l'accent sur ces facteurs au cours du processus de recrutement afin d'attirer rapidement les bons talents.  

Tendances salariales en 2024 dans le secteur de la comptabilité et de la finance 

L'enquête salariale de Robert Walters montre que 39% des professionnels interrogés s'attendent à une augmentation de salaire en 2024, près de la moitié (48%) espérant une augmentation de 6% ou plus. En ce qui concerne les primes, les professionnels de la finance n'ont pas à s'inquiéter. Les cadres supérieurs, en particulier, peuvent compter sur une prime en 2024 en reconnaissance de leur travail acharné en 2023. 

Au cours de l'année écoulée, de nombreuses organisations ont travaillé sur l'ensemble des avantages extra-légaux offerts à leur personnel, en plus du salaire. La possibilité de travailler de manière hybride et la mise à disposition d'une voiture de société se sont avérées être de loin les avantages les plus populaires offerts par les employeurs à leurs employés, et ce sont également les plus appréciés sur le lieu de travail, selon la même étude de Robert Walters.

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