Évaluation semestrielle: montrez votre potentiel

À l'approche des entretiens d'évaluation semestriels, il est temps d'y penser et de s'y préparer. Cet entretien vous offre une occasion précieuse non seulement de discuter de vos performances, mais aussi d'évoquer votre évolution au sein de l'organisation et de négocier une éventuelle augmentation de salaire. 

Le cabinet de recrutement international Robert Walters vous donne cinq conseils essentiels pour tirer le meilleur parti de votre entretien d'évaluation.

Conseil n° 1 : une préparation minutieuse est essentielle 

Une préparation minutieuse vous rendra d'autant plus solide. Rassemblez des exemples concrets de vos réalisations et projets des derniers mois. Considérez votre entretien d'évaluation comme un moment crucial de votre carrière, au même titre qu'un entretien d'embauche ou un examen important. 

Conseil n° 2 : une approche tournée vers l'avenir 

Ne vous contentez pas de penser au passé, mais regardez aussi vers l'avenir. Réfléchissez à ce que vous souhaitez accomplir sur le plan professionnel et à la manière dont votre employeur peut vous aider à y parvenir. Il peut s'agir, par exemple, de possibilités de formation continue, de qualifications professionnelles supplémentaires qui vous intéressent ou d'une expérience professionnelle spécifique que vous souhaitez acquérir.

Conseil n° 3 : participation active 

Profitez de ce moment d'évaluation non seulement pour effectuer une introspection, mais aussi pour faire des suggestions en vue d'améliorer votre rôle, votre équipe ou les processus au sein de l'entreprise. C'est l'occasion d'exprimer votre intérêt pour des responsabilités supplémentaires et de montrer votre engagement. 

Conseil n° 4 : rester sérieux et constructif 

Lors des entretiens d'évaluation, il est essentiel de rester professionnel. Soyez ouvert aux commentaires constructifs et évitez les réactions émotionnelles. Considérez cette conversation comme une opportunité de souligner votre valeur pour l'entreprise et de discuter des projets pour l'année à venir.

Conseil n° 5 : une perspective ouverte sur les rémunérations 

La récente enquête salariale de Robert Walters montre que près de trois quarts (72 %) des salariés interrogés en Belgique espèrent obtenir une augmentation de salaire en 2025. Pensez-vous que vos réalisations au cours de l'année écoulée devraient être récompensées ? L'entretien d'évaluation est le moment idéal pour aborder ce sujet.  

Toutefois, il est important de rester flexible lors de la négociation et de ne pas prendre en compte uniquement le salaire brut. L'enquête montre que les avantages extralégaux jouent un rôle de plus en plus important pour les employés lorsqu'ils évaluent leur package salarial. Il se peut que votre employeur n'ait pas de marge de manœuvre pour une augmentation du salaire brut, mais qu'il soit possible de négocier un élargissement de l'ensemble des avantages extralégaux.

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