Tendances de recrutement en 2025 dans le secteur bancaire et des services financiers

Au cours de l'année à venir, l'évolution des marchés financiers, les perspectives géostratégiques, et l'accent croissant mis sur la durabilité et les normes ESG continueront de stimuler la demande de professionnels de la finance possédant une expertise technique spécifique au secteur.

“En 2025, la flexibilité et les opportunités de croissance définiront la concurrence pour les meilleurs talents dans le secteur bancaire et des services financiers, où les compétences techniques seules ne suffiront plus,” déclare Stephen Fournier, principal chez le spécialiste du recrutement Robert Walters.

Les professionnels les plus recherchés dans les banques et les services financiers en 2025

• Compliance & Risk Management Specialist

• Accounting & Finance Specialist

• Investment Specialist

Compétences clés pour les professionnels du secteur bancaire et des services financiers en 2025

• Proactivité

• Résilience

• Sens aigu des affaires

• Excellentes compétences interpersonnelles

Augmentation des rôles temporaires et des postes de débutants

Outre les postes permanents, le secteur bancaire devrait connaître une augmentation des rôles temporaires en 2025, car les entreprises recherchent des solutions de recrutement agiles pour s'adapter aux fluctuations du marché et aux exigences réglementaires. Les rôles temporaires offrent de la flexibilité tant aux employeurs qu'aux employés, permettant aux organisations de répondre à des besoins à court terme et aux individus d'acquérir des expériences et des compétences variées.

“De plus, nous prévoyons qu'il y aura davantage d'opportunités pour les postes de débutants, en particulier dans la gestion des risques et la transformation numérique, étant donné que les banques et les assureurs investissent dans le développement de nouveaux talents,” déclare Stephen. “Ces rôles offriront aux diplômés et aux professionnels en début de carrière l'opportunité d'apprendre et de grandir au sein de l'environnement bancaire.”

Les besoins en compétences évoluent

Stephen : “À mesure que les entreprises mettent davantage l'accent sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), il y aura un besoin croissant de professionnels capables d'intégrer ces principes dans les stratégies et opérations financières. Cette tendance augmentera la demande pour des rôles tels que les analystes ESG et les consultants en durabilité au sein du secteur bancaire et des services financiers.”

De plus, les professionnels du secteur bancaire devront s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux paysages réglementaires. La connaissance des technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle et l'automatisation deviendra de plus en plus précieuse. La capacité à soutenir les initiatives d'amélioration continue dans un environnement en évolution rapide sera cruciale pour réussir dans ces rôles.

Attraction et rétention des talents en 2025

“Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les organisations doivent non seulement offrir des packages de rémunération compétitifs mais aussi créer des environnements de travail favorables et inclusifs qui promeuvent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et offrent des voies claires d'avancement professionnel,” déclare Stephen Fournier. “Les employeurs devront également se concentrer sur la promotion d'une culture d'apprentissage et de développement continus pour maintenir leur main-d'œuvre compétitive. Les programmes de formation et les opportunités de développement professionnel seront essentiels pour équiper les employés des compétences nécessaires pour prospérer dans le paysage bancaire futur.”

Pour comparer les salaires, utilisez l'outil gratuit d'enquête salariale numérique de Robert Walters.