Rencontrez Anne

Prothya travaille régulièrement avec des partenaires de recrutement habituels pour des embauches permanentes. Comme nos partenaires habituels avaient du mal à pourvoir quelques postes vacants au sein de notre équipe d'ingénieurs, j'ai pris contact avec Jülide chez Robert Walters sur la recommandation d'un collègue. Je suis partisan d'une communication ouverte et nous l'avons clairement informée des profils que nous recherchions et des mesures que nos autres partenaires de recrutement avaient déjà prises dans le cadre de cette recherche. Dès le premier jour, j'ai eu pleinement confiance dans l'approche professionnelle de Jülide.

Jülide's expérience et sa connaissance approfondie du marché lui ont permis de pourvoir rapidement deux postes vacants au sein de l'équipe d'ingénieurs. 

Chaque semaine, j'avais une réunion d'avancement avec Jülide, au cours de laquelle nous discutions du profil des candidats intéressants pour les postes vacants. Au cours de ces réunions, Jülide a également partagé des informations importantes sur le marché et a traduit les tendances actuelles dans le domaine de l'ingénierie pour notre organisation. Par exemple, nous sommes arrivés à la conclusion que le champ d'application et le niveau de l'un de nos postes vacants n'étaient plus en phase avec le marché, ce qui signifiait que nous risquions de passer à côté de candidats hautement qualifiés. Avec Jülide, nous avons alors revu les conditions salariales, le contenu du poste et l'expertise requise, et nous avons procédé aux ajustements nécessaires pour ce marché de niche. Avec succès, puisque ces efforts nous ont permis d'accueillir une troisième personne dans notre équipe d'ingénieurs.    

Ce que j'apprécie beaucoup chez Jülide, c'est qu'elle est des deux côtés. Elle écoute attentivement nos souhaits et nos besoins, et en tient compte dans sa recherche du candidat le plus approprié. Mais je remarque aussi qu'elle fait de même avec les professionnels qu'elle rencontre : elle ne nous présente que des candidats qui répondent aux exigences du poste et qui s'intègrent dans notre culture d'entreprise. Après l'entretien avec un candidat proposé, Jülide prend le temps de recueillir son avis, qu'elle partage ensuite avec nous de manière très transparente, afin que nous puissions en tenir compte dans notre processus de prise de décision. Même après qu'un candidat a commencé à travailler avec nous, elle reste en contact régulier avec nos nouveaux collègues, le responsable du recrutement et moi-même.

Nous voyons un grand potentiel de croissance chez les quatre candidats qui ont commencé chez nous par l'intermédiaire de Robert Walters, et il est rassurant de savoir qu'ils peuvent compter sur les conseils et le soutien nécessaires de Jülide tout au long de leur parcours.

Anne Bolmain, Lead HR Business Partner chez Prothya