Rencontrez Carole

Ma première expérience avec Robert Walters remonte à 2007, lorsque j'ai trouvé un nouvel emploi avec l'aide d'un consultant de Robert Walters. Je me souviens très bien du temps qu'il a pris pour me connaître en tant que personne et de la valeur ajoutée que lui et son manager ont apportée au cours du processus d'intégration. Lorsque j'ai décidé de relever un nouveau défi après quelques années, je me suis à nouveau tourné vers Robert Walters. Pour des raisons déontologiques, ils n'ont pas été en mesure de m'aider dans ma recherche à ce moment-là. Malgré ma déception, j'ai beaucoup apprécié leur éthique et leur l'honnêteté.

Ces expériences positives ont joué un rôle important plus tard, dans ma décision de travailler avec Robert Walters en tant que partenaire commercial en qui je peux avoir confiance pour aider notre organisation à se développer. Aujourd'hui, je collabore à la fois avec la division interim management et la division de recrutement permanent de Robert Walters et je vois toujours ce même ADN, le sens du professionnalisme et l'attitude orientée vers le service chez Audrey et Marie, les consultantes avec lesquelles je suis principalement en contact.  

Ces dernières années, Audrey, de la division interim management, a recruté plusieurs interim managers pour Coreso, principalement dans les domaines financier et juridique. Pour chaque mission, elle prend le temps de bien comprendre les exigences et les défis du poste pour lequel elle va recruter. Le fait qu'elle connaisse si bien notre organisation lui permet d'identifier non seulement les candidats les mieux adaptés sur le plan technique, mais aussi ceux qui ont la personnalité adéquate. La manière dont Robert Walters présente les meilleurs candidats pour le poste est loin d'être transactionnelle : outre le CV, je reçois également un synopsis expliquant pourquoi ils pensent que ce candidat est un bon candidat. Cela prouve que les consultants ont vraiment pris le temps de connaître la personne qui se cache derrière le CV, mais cela me permet aussi de prendre du recul et de regarder au-delà de l'expérience du candidat et des exigences que nous avons définies.

Garder l'esprit ouvert et écouter les conseils de Robert Walters sur les raisons pour lesquelles ils pensent que ce candidat serait un bon candidat s'est avéré être une approche fructueuse.   

Ce que j'apprécie également beaucoup, c'est l'honnêteté et la transparence de la communication des consultants : lorsqu'ils estiment ne pas pouvoir trouver le candidat idéal pour le poste, ils n'hésitent pas à nous le dire. Nous avons construit une relation à long terme basée sur la confiance, non seulement avec notre consultant responsable, mais aussi avec toute l'équipe de Robert Walters derrière lui. Pour chaque recrutement que je leur confie, je suis convaincue qu'ils nous apporteront une solution adaptée à nos besoins.  

Carole Reynens, Head of Business Support chez Coreso