Ce qu'il faut (ne pas) mettre sur son CV

Que vous entriez sur le marché du travail ou que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi professionnel, il arrive un moment où vous devez vous mettre derrière votre ordinateur pour rédiger ou mettre à jour votre CV. Et il vaut mieux prendre le temps de le faire. Mais qu'est-ce qu'un employeur potentiel attend de votre CV ? Une photo est-elle nécessaire ? Faut-il mentionner que vous n'avez pas (encore) de permis de conduire ? Est-il nécessaire de mentionner votre âge et votre nationalité ?

L'objectif de votre CV est de donner une bonne impression de vous à un employeur potentiel et d'obtenir une invitation à un entretien d'embauche. Robert Walters résume brièvement les éléments essentiels de votre CV :  

• Données personnelles : votre nom complet, votre numéro de téléphone et votre adresse email sont essentiels pour qu'un employeur potentiel puisse vous joindre facilement. 

• Formation : si vous avez poursuivi vos études après l'enseignement secondaire, mentionnez l'université ou l'établissement d'enseignement supérieur, l'année d'obtention du diplôme et le cours que vous avez suivi. Si vous n'avez pas suivi une formation particulière, mais que celle-ci est pertinente pour l'emploi auquel vous postulez ou qu'elle a apporté une contribution positive à la personne que vous êtes aujourd'hui, vous pouvez également la mentionner. Veillez simplement à ajouter que vous ne l'avez pas achevée, afin de ne pas donner l'impression erronée que vous avez obtenu ce diplôme. 

• Expérience professionnelle : commencez par votre emploi le plus récent et limitez chaque expérience professionnelle aux principales responsabilités que vous avez eues. N'oubliez pas d'indiquer le nom de l'organisation, l'intitulé de votre poste et les dates de début et de fin de chaque expérience professionnelle. Si vous avez déjà plusieurs années d'expérience et que vous avez effectué plusieurs missions d'intérim de courte durée au début de votre carrière, il n'est pas nécessaire de les énumérer toutes en détail. Si vous postulez votre premier emploi, il est évident que vous n'avez pas encore beaucoup d'expérience professionnelle. Dans ce cas, il peut être utile de mentionner les stages, les emplois d'étudiant et le bénévolat.  

• Compétences : vos compétences décrivent ce que vous pouvez faire et les connaissances que vous possédez. Accordez donc une place de choix à vos compétences matérielles et immatérielles dans votre CV, mais restez concis et honnête. Gardez à l'esprit que lors de votre entretien d'embauche, il se peut que l'on vous demande de donner un exemple de certaines compétences. Préparez-vous donc à cette éventualité.  

L'âge ou la date de naissance 

Les informations personnelles sont généralement placées en haut du CV. C'est à vous de décider si vous mentionnez votre âge ou votre date de naissance à cet endroit. D'ailleurs, la discrimination fondée sur l'âge est interdite par la loi. Même si vous ne mentionnez pas explicitement votre âge dans votre CV, un employeur sera généralement en mesure de le déterminer approximativement sur la base de votre année d'études ou du nombre d'années d'expérience que vous avez indiqué.

Situation matrimoniale et enfants 

Le fait que vous soyez marié, que vous cohabitiez ou que vous ayez des enfants ne doit pas nécessairement figurer sur votre CV. Quelle que soit votre décision, restez simple, par exemple : marié, 2 enfants. Il est donc préférable de ne pas mentionner le nom et l'âge des enfants. 

L'adresse 

L'indication de l'adresse sur le CV remonte à l'époque où les lettres de motivation étaient envoyées par la poste. Aujourd'hui, ce n'est plus le cas, et il n'est donc pas nécessaire d'indiquer son adresse complète. Toutefois, il peut être intéressant pour un employeur de connaître votre lieu de résidence. Il peut ainsi estimer votre temps de trajet et, selon le poste, votre lieu de résidence peut en effet être un atout. Pensez, par exemple, à un poste d'account manager pour une certaine région. Si votre employeur potentiel voit sur votre CV que vous habitez au centre de cette région, vous pouvez avoir un avantage sur d'autres candidats qui habitent plus loin. Si vous préférez ne pas indiquer votre adresse complète sur votre CV, limitez-vous à votre lieu de résidence ou indiquez au moins la région où vous souhaitez travailler. 

Photo 

Un bon CV permet à votre employeur potentiel de se faire une idée précise de vous en quelques minutes. Une photo est utile, mais elle n'est certainement pas indispensable, et un employeur potentiel ne devrait pas vous la demander dans la description du poste. S'il veut toujours savoir à quoi vous ressemblez, il lui suffit de consulter votre profil LinkedIn. 

Si vous décidez de ne pas publier de photo, n'oubliez pas que les employeurs potentiels peuvent rechercher votre nom sur google et tomber sur des images de votre vie privée.

Si vous préférez ne pas le faire, il est préférable d'ajuster vos paramètres de confidentialité sur vos canaux de médias sociaux, ou de vous assurer que vous avez une photo de profil professionnelle sur LinkedIn ou sur votre CV.

Si vous décidez d'ajouter une photo à votre CV ou à votre profil LinkedIn, choisissez une photo neutre dans une tenue soignée et professionnelle, et non une photo de vacances en bikini ou en maillot de bain. Prenez une photo récente où votre visage est clairement visible et placez-la en haut à gauche ou à droite de votre CV, à côté de votre nom.

Connaissances linguistiques 

Faites-vous figurer vos connaissances linguistiques sur votre CV même si elles ne sont pas pertinentes pour l'emploi auquel vous postulez ? Et que se passe-t-il si vous n'avez qu'une connaissance moyenne d'autres langues que votre langue maternelle ? C'est une bonne idée d'inclure toutes les langues que vous parlez sur votre CV dans la section des compétences, surtout si vous postulez un poste international ou auprès d'une organisation internationale. Mais ne vous surestimez pas, sinon vous serez de toute façon déçu lors de l'entretien d'embauche. 

Si l'offre d’emploi ne demande pas de compétences linguistiques spécifiques, il est tout de même conseillé d'énumérer les langues que vous parlez, en les complétant par une échelle allant de ‘natif’ à ‘courant’, en passant par ‘bon’, ‘suffisant’ et ‘modéré’. Si vous parlez une langue mieux que vous ne l'écrivez, vous pouvez également faire une distinction entre les différentes langues.  

Permis de conduire et voiture personnelle 

Il n'est pas obligatoire de mentionner sur votre CV si vous possédez ou non un permis de conduire, mais dans certains cas, cela peut être utile, surtout si la conduite est la tâche principale de l'emploi auquel vous postulez. Si vous répondez à une offre d'emploi pour un poste commercial ou tout autre emploi nécessitant des déplacements fréquents, il est évidemment opportun de mentionner que vous êtes titulaire d'un permis de conduire. 

Si vous postulez en tant que ‘starter’ ou si vous répondez à une offre d'emploi dans une organisation moins accessible par les transports publics, vous pouvez également mentionner que vous disposez d'une voiture personnelle. Si vous n'avez pas (encore) de permis de conduire et/ou de voiture, ne mentez pas non plus sur votre CV. Ne le mentionnez simplement pas. Si vous êtes en train de prendre des cours de conduite et que vous espérez obtenir votre permis prochainement, vous pouvez éventuellement le mentionner dans votre lettre de motivation ou votre CV.

Quoi que vous décidiez de mettre dans votre CV, restez concis. Après tout, avec votre CV, vous voulez susciter la curiosité d'un employeur potentiel. Lors de l'entretien d'embauche, vous aurez l'occasion d'approfondir les aspects les plus intéressants de votre CV. Bonne chance ! 

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