Candidature spontanée : oui ou non ?

Il est possible que vous souhaitiez travailler pour une certaine entreprise, mais qu'il n'y ait pas de postes vacants. Est-il judicieux d'envoyer spontanément son CV à une entreprise ou finit-il de toute façon à la poubelle ? Cela prend du temps, mais la candidature spontanée peut faire la différence, selon Robert Walters.

Pourquoi postuler spontanément ?  

Si vous ne trouvez pas immédiatement un poste vacant correspondant à votre profil, vous envoyez une candidature spontanée aux entreprises qui vous intéressent vraiment et qui correspondent le plus à vos propres valeurs et intérêts. Cela peut aussi être flatteur pour une organisation : vous montrez votre véritable intérêt pour l'entreprise et indiquez clairement que vous aimeriez travailler pour elle.

Votre profil attire l'attention 

En postulant spontanément, vous avez évidemment moins à faire avec la concurrence. Votre profil ne sera pas comparé à d'autres candidatures, comme c'est le cas pour un poste vacant.

Même si une candidature spontanée ne semble pas donner de résultats immédiats, elle vous donne la possibilité de "planter une graine" auprès de votre employeur potentiel. Si votre profil est intéressant, il s'en souviendra également lorsqu'il aura besoin de quelqu'un et vous pourrez en récolter les fruits à terme. Il y a aussi toujours une chance que votre profil soit immédiatement retenu : après tout, toutes les offres d'emploi ne sont pas publiées en ligne.  

Les applications spontanées prennent plus de temps 

Dès que vous décidez d'envoyer une candidature spontanée, il est important de bien vous préparer. Ce type de candidature prend beaucoup plus de temps que la réponse à une annonce, car avec une candidature spontanée, vous devez d'abord identifier la bonne personne dans l'organisation, trouver ses coordonnées, comprendre la culture de l'entreprise et faire le suivi nécessaire. 

CV actualisé 

Un CV actualisé est évidemment essentiel. Assurez-vous qu'il correspond à la culture de l'entreprise en question. Par exemple, utilisez le même intitulé de poste que celui que l'organisation utilise habituellement et assurez-vous que les valeurs que l'organisation promeut se reflètent également dans les "compétences humaines" de votre CV. Pensez aux "compétences sociales", à la "flexibilité", etc.  

Faites des recherches 

Recherchez sur LinkedIn qui est la bonne personne à qui envoyer votre candidature spontanée. Il peut s'agir du responsable des RH ou du responsable du département dans lequel vous souhaitez travailler. Pensez par exemple au directeur financier ou au directeur du marketing. Personnalisez votre message et expliquez brièvement pourquoi votre profil pourrait être intéressant pour rejoindre son équipe. Plus vous en savez sur l'organisation et la personne à laquelle vous vous adressez, plus vous pouvez être précis et pertinent dans votre discours. 

Utilisez votre réseau et réessayez plus tard 

Si vous n'obtenez pas de réponse immédiate, vous pouvez toujours réessayer à une date ultérieure en fonction des nouveaux événements ou développements au sein de l'organisation ou du secteur. Vous pourrez ainsi vérifier si cela peut représenter une opportunité d'emploi pour vous. 

Enfin, utilisez votre réseau. Faites savoir à vos connaissances ou à vos anciens collègues qui travaillent dans des organisations qui vous intéressent que vous cherchez. Ils peuvent aussi vous aider.

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