Les défis de la génération Z sur le lieu de travail (et comment les surmonter)

En tant que professionnel de la génération Z, tu as un regard innovant, des compétences numériques et un sens aigu de ce qui est important. Pourtant, il existe des défis spécifiques à ta génération. Jens Spittael-Speeckaert, directeur chez Robert Walters, spécialiste mondial des solutions de talents, dresse la liste des plus grands défis auxquels la génération Z est confrontée sur le lieu de travail et explique comment les surmonter avec succès.

L'envie de résultats rapides

Grandir dans un monde de résultats instantanés - pensez aux likes, aux chats, au streaming et à la livraison le jour même - a créé l'attente que tout aille vite. Toutefois, sur le lieu de travail, ce n'est souvent pas le cas. Construire une carrière et développer des compétences demande du temps, de la patience et de la persévérance.

Jens : « Pour y remédier, il faut se concentrer sur les petites réussites plutôt que sur les objectifs finaux. Célébre tes étapes importantes et discute avec ton manager de la manière dont tu peux progresser vers tes ambitions. »

Le fait d'avoir une trajectoire de croissance claire apporte de la motivation et un sentiment de contrôle. 

La dépendance à la technologie

« En tant que “digital native”, il est tout à fait normal d'utiliser la technologie dans tous les domaines, qu'il s'agisse de la communication ou des processus de travail. Cependant, cela peut créer une dépendance qui laisse parfois une fausse impression. Par exemple, le fait de consulter constamment son téléphone pendant une réunion peut donner le sentiment que l'on n'est pas engagé, alors que l'intention est en réalité positive.

Tu peux éviter cela en rangeant délibérément ton téléphone pendant les moments importants. Montre ton engagement en écoutant activement et en apportant ta contribution. Utilise la technologie comme un outil pour travailler plus efficacement, mais ne laisse pas le contact humain de côté. Les compétences en matière de communication hors ligne sont essentielles pour nouer des relations sur le lieu de travail », explique Jens.

La santé mentale et la charge de travail

« L'accent mis par la génération Z sur la santé mentale est un progrès considérable, mais il peut être difficile de trouver un équilibre avec les attentes élevées que l'on se fixe. La volonté d'être toujours accessible et de fournir un travail parfait peut être une source de stress et même conduire au burn-out », prévient Jens.

« Il est essentiel de fixer des limites claires. Communique quand tu ne seras pas en ligne et prends le temps de te détendre après les heures de travail. Les employeurs comprennent de plus en plus l'importance d'un bon équilibre, alors il ne faut pas avoir peur de parler des difficultés. Non seulement cela t'aidera, mais cela contribuera également à un environnement de travail plus sain pour tout le monde. »

Les difficultés avec la hiérarchie traditionnelle

La génération Z préfère travailler dans un environnement où l'égalité et la transparence sont essentielles. Une étude récente de Robert Walters montre que 65 % des membres de la génération Z préfèrent une structure basée sur le travail en équipe et 30 % une structure horizontale. Les hiérarchies traditionnelles peuvent donc sembler étouffantes.

« Pour faire face à ces difficultés, il est important d'entrer en contact avec des personnes ayant des rôles différents, y compris des cadres », conseille Jens. « Montre- toi proactif dans le partage d'idées et respecte la structure existante, tout en montrant que ta voix apporte une valeur ajoutée. Cela crée un espace de collaboration et de confiance, indépendamment de la hiérarchie. »

Besoin de sens dans son travail

La Gen Z veut plus qu'un salaire. Ils veulent avoir un impact, contribuer à une cause plus large et faire un travail qui a un sens. Si cela fait défaut, la motivation peut rapidement s'évanouir.

Jens : « Essaye de faire le lien entre ton rôle et la perspective d'ensemble. Il est important de comprendre comment ton travail contribue aux objectifs de l'organisation et de faire le lien avec tes valeurs personnelles, telles que la durabilité ou l'intégration sociale. Cela t'aidera à t'épanouir, même dans tes tâches quotidiennes. »

La génération Z a énormément à offrir sur le lieu de travail. En relevant consciemment les défis, tu peux non seulement éviter ces pièges, mais aussi montrer pourquoi ta génération est un atout précieux pour n'importe quelle organisation. Travaille intelligemment, continue à apprendre et, surtout, sois authentique - c'est ainsi que tu feras la différence !

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